Должностная инструкция инспектора отдела кадров в рб

Должностная инструкция инспектора отдела кадров в рб

Окт 31, 15
Admin
, , , ,
7 комментариев

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессионально образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.. Состояние рынка труда;.. Руководитель структурного подразделения _______________________________(_________________) .. Должностная инструкция я разработана в соответствии _______________________________________ ..

должностная инструкция инспектора отдела кадров в рб
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности предприятия (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей и вносить предложения по их устранению; .. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;.. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.. Уставом предприятия;.. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:.. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, и представление их в орган социального обеспечения;.. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;.. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;.. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению;..
ФУНКЦИИ.. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;.. Составляет установленную отчетность.. Настоящей должностной инструкцией.. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение;.. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам.. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях..

7 комментариев

БлинЪ  Ноябрь 19, 2015 at 9:13 дп

1. Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006. Так. для справки.
2. А зачем? Инструкция носит персонифицированный характер.
ОКРБ 005-2006 — является основой для формирования структуры штатного расписания предприятия. То есть, например у нас транспортное предприятие, соответственно основой структуры будут специалисты по транспорту (различных видов), такие как механик, диспетчер, ну и тд. Одновременно, предприятие (в виде дополнительного вида деятельности) может заниматься тех-обслуживанием (СТО). Соответственно, СТО формируется как дополнительное подразделение. а еще может быть и оптовая торговля и т. д. , и т. п.
Соответственно, смысловая нагрузка указания ОКРБ 005-2006 утрачена. Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам? слишком опосредованное. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле.

 

Beavis2K  Ноябрь 20, 2015 at 9:54 дп

Организация горячего питания для учащихся МКОУ «Великогубская СОШ» проводится на основании Приказа №1/6 от 09. 01. 2014 года «Об организации питания учащихся и воспитанников в 2014-2015 учебном году». В школе организовано двухразовое питание (завтраки и обеды). Питание осуществляется строго в соответствии с утверждённым СЭС десятидневным меню на возрастной период 7-10 лет и 11-18 лет и включает в себя горячие завтраки и комплексные обеды. Стоимость завтрака в 2014-2015 учебном году — 45 рублей, обеда — 50 рублей. В соответствии с требованиями СЭС все готовые первые и вторые блюда приготовляются с использованием йодированной соли, а сладкие блюда и напитки проходят С-витаминизацию. Ежемесячно специально созданной комиссией проводится контрольная проверка организации горячего питания обучающихся, качества и разнообразия приготовляемой пищи, своевременное заполнение бракеражного журнала, условия хранения проб, наличие С-витаминизации готовых блюд. Оплата школьного питания производится в соответствии с тремя статьями: родительская плата, за счёт средств социальной защиты и бюджетных средств.

 

-Aнтибиoтик-  Ноябрь 20, 2015 at 7:48 пп

Настоящая должностная инструкция разработана на основе. Заведующий столовой выполняет следующие обязанностии:

 

RDL_SeM  Ноябрь 20, 2015 at 9:41 пп

Да сбудутся наши мечты! И сказка станет явью!              Большое внимание уделяется состоянию материально-технической базы пищеблока на предмет ее соответствия санитарно-гигиеническим требованиям.     В 2010-2011 учебном году проведена частичная модернизация школьного пищеблока: проведены ремонтные работы в помещении, произошло частичное оснащение новым технологическим оборудованием. По мере необходимости проводится обновление кухонного инвентаря, посуды и приборов.    Летом 2012 по Программе модернизации образовательных учреждений в столовой установили новое техническое оборудование: две электрические печи, большие холодильные камеры, разделочные столы, мармит.  Приобретены электрокипятильник, универсальная кухонная машина. Проведено усиление электропроводки. В общей сложности, освоено 543 000 рублей.

 

Жaклин  Ноябрь 20, 2015 at 10:31 пп

Должностная инструкция главного бухгалтера разработана на основе Квалификационного справочника должностей.

 

Fat_Mo  Ноябрь 21, 2015 at 9:21 дп

Правила перепечатки данного материала (должностной инструкции) на другой сайт При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— «Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика” — http://www. kadrovik-praktik. ru » При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

 

Xopoшый  Ноябрь 22, 2015 at 12:51 дп

Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:
2. 1. Руководит работниками бухгалтерии организации.
2. 2. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц организации.
2. 3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской финансовой отчетности организации.
2. 4. Согласовывает с директором направления расходования средств с рублевых и валютных счетов организации.
2. 5. Осуществляет экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов.
2. 6. Участвует в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства.
2. 7. Подписывает совместно с руководителем организации или уполномоченными на то лицами документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства.
2. 8. Контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации.
2. 9. Контролирует соблюдение установленных правил и сроков проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.
2. 10. Контролирует взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины.
2. 11. Контролирует законность списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2. 12. Организует своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества, обязательств и хозяйственных операций.
2. 13. Организует учет доходов и расходов организации, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации.
2. 14. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации.
2. 15. Обеспечивает составление достоверной отчетности организации на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки пользователям отчетности.
2. 16. Обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, медицинское и пенсионное страхование, осуществление своевременных расчетов с контрагентами и по заработной плате.
2. 17. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины в организации.