Должностные инструкции договорного отдела

Должностные инструкции договорного отдела

Окт 29, 15
Admin
, , ,
4 комментария

Должностная инструкция начальнику сметно-договорного отдела разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, раздел 5 «Строительство», выпуск 17 «Должности служащих, занятых в строительстве» (утвержден постановлением Минтруда РБ от 08.. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.. Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования.. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Топ-менеджеры»..

должностные инструкции договорного отдела
На время отсутствия ведущего специалиста договорной группы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.. Данная должность не предусматривает непосредственных подчиненных.. Примечание.. Выполнение отдельных служебных поручений руководителя департамента корпоративного администрирования и договорной работы, руководителя договорной группы, главного бухгалтера и генерального директора.. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  5.. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.. Не совершать действия,  затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета.. Обработка счетов, актов, накладных, счетов-фактур поставщиков.. Выполняет работы по подготовке договоров, дополнительных соглашений.. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Топ-менеджеры».. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: начальник сметно-договорного отдела на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления..
Осуществление приема и контроля первичной документации.. Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.. Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «начальник сметно-договорного отдела».. Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.. Необходимые знания:.. За неисполнение и ненадлежащее  исполнение  должностных обязанностей, превышение  должностных полномочий,  а равно за несоблюдение установленных  законодательством  РФ и настоящей  Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание.. Система организационно-распорядительной документации.. Ведущий специалист договорной группы относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями  руководства Общества и настоящей Инструкцией.. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка  и обстоятельств его  совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством.. Оформление первичной документации..

4 комментария

SHAMAN  Ноябрь 12, 2015 at 9:12 пп

Добрый день! у моего ребенка задержка экспрессивной речи, заведующая отправила нас на комиссию осенью 2012г. Решением комиссии нам было предоставлено место в логопедической группе с осени 2013г с правом посещать в 2012г. пока обычный д/сад. Пройдя адаптацию(1мес. ), с разрешения заведующей, стали оставлять ребенка на «целый день». А дальше 3дня ходим-2недели болеем. В начале марта, выйдя после очередной болезни, заведующая отказала нам в посещении д/сада, мотивируя коллективной жалобой родителей, отправленной в РУО. Запросив у нее документ, на основании которого мы не имеем право посещать д/сад, ответ не поступил. Зато на след. недели нас пригласили на род. собрание, где в присутствии других родителей в арессивной форме отзывалась о моем ребенке, называя его аутистом(хотя такого диагноза у нас нет). Высмеивала и критиковала поведение моего ребенка. Говорила, что присутствие «нестандартного» ребенка опасно для здоровых детей. Мы постоянно находимся под наблюдением у невролога, занимаемся с психологом и логопедом 4 раза в неделю, и они удивлены нашей историей, ведь ребенок не агрессивный и общительный, он просто плохо говорит. Заведующая изначально знала, что наше пребывание в этом саду временное, тем более мы редко посещали из-за простудных заболеваний д/сад(максимум 2 месяца, если сложить все дни). Такого унижения я еще не испытывала никогда, доказывая всем, что у нас задержка речи, а не аутизм(справки психолога и невролога есть). Написав заявление в администацию МО, поступил ответ, что нам будет предоставлено место в логопедической группе осенью(мы и так это знали), а сейчас кратковременное пребывание во время прогулки и в присутствии родителей в этом д/саду. Вопрос: значит такое бестактное и непрофессиональное поведение руководителя д/сада допустимо?Если она позволяет себе оскорбительно отзываться о ребенке в присутствии родителей, то что же творилось в группе, когда мой сын оставался без нас?Ведь воспитатели также предвзято относились к нам, утверждая, что заведующая их предупредила о «нашем диагнозе». Куда нам обращаться, ведь хотелось бы, чтобы разобрались в правомерности поведения заведующей?Имеет ли она право преднамеренно распространять ложный диагноз моего ребенка?

 

Coлнышкo  Ноябрь 13, 2015 at 5:45 дп

Образец должностной инструкции заведующего дошкольным. учредителем дошкольного образовательного учреждения либо .

 

LENKA  Ноябрь 13, 2015 at 12:18 пп

Как оплачивается ремонт в детском саду, если воспитатели и няни сами красят, белят, таскают тяжести, замазывают стены и потолки? кто должен оплачивать вредность за время ремонта? Я работаю на логопедической группе, как должны мне оплачивать две смены? Входит ли 20 процентов за работу с детьми, если я работаю в две смены? Могут ли оплатить мне ниже моего оклада, если меня без предупреждения и без приказа ставят на садовую группу , а мою логопедическую группу раскидали по садовым, т. к. мало детей из-за болезни или потомучто на других группах нет воспитателей? Куда можно обратиться с жалобой, чтобы проверить правильность начисления зарплаты ? Как должны оплачивать , если воспитатель работает без няни ?

 

AннaMF  Ноябрь 13, 2015 at 9:27 пп

Александра, вы можете только запросить причину отказа в приеме на работу. С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Закон, который вносит изменения в соответствующую статью ТК – 64-ю, подписал 1 июля президент Путин. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.