Разработка должностных инструкций работников предприятий

Разработка должностных инструкций работников предприятий

Сен 23, 15
Admin
, , , ,
8 комментариев

В них содержатся тарифно-квалификационные характеристики, которые применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм.. Правильно составленные должностные инструкции позволяют:.. В управленческой деятельности юридическая сила документов очень важна, она подтверждает, что документы могут служить подлинным доказательством заключенной в них информации.. Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих..

разработка должностных инструкций работников предприятий
На основе их дальнейшей детализации строится система базовых документов, включающая Положения о подразделениях и службах и Положения о функциональных обязанностях сотрудников (должностные инструкции).. Статья 57 Кодекса к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника.. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.. Администратор предприятия торговли.. Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.. И назвать должность — инспектор.. Учет дат утверждения должностных инструкций, а также внесения изменений в них является важным моментом применения должностных инструкций.. Выявленные в результате такого подхода все бизнес-операции, реализуемые сотрудниками, могут быть успешно использованы при документировании трудовых функций, прав и обязанностей работников в должностных инструкциях.. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.. Можно предположить, что при сочетании этих подходов будет достигнут наибольший эффект при разработке проекта должностной инструкции.. Пожалуйста ответьте (если можно с ссылками на статьи)..
Главный архитектор (главный инженер) проекта.. Таким образом, три рассмотренных методических подхода к разработке должностной инструкции, в конечном счете, представляют собой три модели описания организации труда: «по документам» («взгляд сверху»), «взгляд снизу» с помощью опроса сотрудников и «от процессов».. Администратор гостиницы.. Бухгалтер I категории.. Так, исходя из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 16 января 2004 года №48-Г03-13 видно, что суд при разрешении спора по поводу права на получение социальной поддержки, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах социальной поддержки специалистов ядерного оружейного комплекса Российской Федерации» от 23 августа 2000 года №1563 (далее Указ №1563), руководствовался прежде всего положениями должностных инструкций, в том числе характеристик работ, описывающих непосредственные виды деятельности осуществляемые работниками, а не устными доводами истцов.. Главный специалист по защите информации.. Биржевой маклера.. Например, в организации к должности рядового кассира предъявляются требования о высшем образовании и пятилетнем стаже.. Однако должностная инструкция для рабочих удобна тем, что в ней можно: во-первых, дополнить, конкретизировать типовой перечень работ, определенный тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; во-вторых, расписать подчинение работника; в-третьих, определить права и ответственность работника; в-четвертых, в него можно включить положения из иных инструктивных документов (например, для уборщицы — из технической инструкции по уходу за сложным оборудованием, из правил по нахождению на объекте, пр.. Также допускается уточнение требований к необходимой специальной подготовке работников.. Поля, помеченные звездочкой (* ), обязательны для заполнения..

8 комментариев

WhiteBear  Сентябрь 29, 2015 at 12:49 дп

уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ______ 20__г. Должностная инструкция уборщика служебных помещений .

 

Jane  Сентябрь 29, 2015 at 10:19 дп

Этот пункт разрабатывается на основе положений раздела «требования к квалификации по разрядам оплаты» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Однако лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (пункт 10 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года №37).

 

3aнyдa  Сентябрь 29, 2015 at 3:31 пп

Например, ответственность устанавливается за нарушение требований организационно-правовых и нормативных документов, установленных в разделе «Общие положения» должностной инструкции и которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности. Так, главный бухгалтер должен руководствоваться Законом РФ «О бухгалтерском учете», Налоговым кодеком Российской Федерации и иными документами, которыми и предусмотрена ответственность за конкретные правонарушения и неисполнение своих обязанностей главным бухгалтером.

 

kamikadze  Сентябрь 29, 2015 at 4:38 пп

Законодатель допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке — по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме (статья 74 ТК РФ). При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

 

BpEдИнA  Сентябрь 29, 2015 at 8:54 пп

Должностная инструкция фасовщицы 1. Общие положения должностной инструкции фасовщицы.
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность фасовщицы.
2. На должность фасовщицы назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.
3. Фасовщица должна знать:
основные методические и нормативные документы по вопросам фармации; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Фасовщица назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Фасовщица непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения, а при его отсутствии руководителю организации или его заместителю.

2. Должностные обязанности фасовщицы.
Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации. Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки.

3. Права  фасовщицы.
Фасовщица имеет право:
1. вносить предложения руководству по совершенствованию организации и улучшению условий своей трудовой деятельности;
2. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
4. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
5. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Фасовщица пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность  фасовщицы.
Фасовщица несет ответственность за:
1. осуществление возложенных на нее должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов фасовщица может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Скачать должностные инструкции можно тут Категория: Должностные инструкции фармперсонала | Добавил: Cave (24. 04. 2012) Просмотров: 7289 | Теги: должностная инструкция | Рейтинг: 0. 0 /0 Похожие материалы Положение о должности провизора — аналитикаДолжностная инструкция заведующего аптечным складомДолжностная инструкция младшего фармацевтаДолжностная инструкция провизора-интернаДолжностная инструкция продавца оптикиДолжностная инструкция фармацевтаДолжностная инструкция провизораДолжностная инструкция заведующего аптекой (директора аптеки)

 

SplaTe  Ноябрь 5, 2015 at 6:38 пп

Профиль должности (требования при приеме на работу): Мужчина .

 

Дoнa  Ноябрь 6, 2015 at 12:49 пп

Бармен выполняет следующие должностные обязанности:
2. 1. Принимает заказы от посетителей.
2. 2. Консультирует посетителей по вопросам заказа блюд и напитков.
2. 3. Обслуживает посетителей за барной стойкой готовыми к употреблению безалкогольными и алкогольными напитками и блюдами.
2. 4. Готовит безалкогольные и алкогольные коктейли.
2. 5. Производит денежные расчеты с посетителями.
2. 6. Оформляет витрины и барную стойку, содержит их в порядке.
2. 7. Эксплуатирует и обслуживает музыкальную аппаратуру.
2. 8. Составляет заявки на необходимое количество и ассортимент напитков, закусок и др. товаров, ведет учет посуды.
2. 9. Получает товары и продукты со склада или производства.

 

BornAgain  Ноябрь 7, 2015 at 8:31 дп

1 2 3 4 5 Следующая »