Должностная инструкция рабочего скачать

Должностная инструкция рабочего скачать

Авг 18, 15
Admin
, , ,
13 комментариев

Спасибо автору этих книг и журналов.. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором (ч.. Начало в 10..

должностная инструкция рабочего скачать
Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации.. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.. Огромное Вам за это СПАСИБО.. Должностные инструкции рабочего, как правило, утверждаются административным органом компании, например учредителем, генеральным директором или исполняющим обязанности владельца фирмы.. Должностная инструкция — это повсеместно применяемый на практике документ, в котором подробно регламентируются все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности.. Пароль:.. Красноказарменная, д.. Место проведения: специально отведенные аудитории.. Очень нравится Ваш журнал «Кадровик-практик» и его справочная база ИКС.. Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы.. В других организациях утверждаются единые (или типовые) формы должностной инструкции..
Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.. Поэтому при разработке должностных инструкций работодатель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников и иных нормативных документов.. Очень много полезной информации.. В этом случае в должностные инструкции руководителей транспортных подразделений потребуется внести дополнение в части того, что они в своей деятельности руководствуются данным законом и должны его знать.. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в «Пакет».. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.. По идее, такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора.. Но это сделает договор чрезмерно “раздутым”, а его содержание — неудобным для восприятия.. Слава редакции «Пакета Кадровика».. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов».. Разработка и оформление должностной инструкции — прерогатива работодателя, поскольку организация трудового процесса, упорядочение трудовых отношений — в первую очередь в его интересах..

13 комментариев

——AGAP——  Ноябрь 1, 2015 at 2:53 пп

Заведующий детским садом имеет право:
3. 1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3. 2. Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству.
3. 3. Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти.
3. 4. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3. 5. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности.
3. 6. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т. п. , необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3. 7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

 

madam  Ноябрь 2, 2015 at 1:35 пп

Социальный пакет работников дошкольных образовательных организаций   на сайте 
Оптимизация структуры дошкольных образовательных организаций (далее — ДОО) ведет к необходимости изменения штатного расписания и, как следствие, к переводу работников на другие должности. Для того чтобы в такой ситуации избежать возможных конфликтных ситуаций, заведующий должен очень четко знать, какой социальный пакет предусмотрен действующим законодательством для каждой должности, которую он может ввести в свою ДОО.

 

Блoндинкa  Ноябрь 3, 2015 at 4:24 дп

Добрый день! у моего ребенка задержка экспрессивной речи, заведующая отправила нас на комиссию осенью 2012г. Решением комиссии нам было предоставлено место в логопедической группе с осени 2013г с правом посещать в 2012г. пока обычный д/сад. Пройдя адаптацию(1мес. ), с разрешения заведующей, стали оставлять ребенка на «целый день». А дальше 3дня ходим-2недели болеем. В начале марта, выйдя после очередной болезни, заведующая отказала нам в посещении д/сада, мотивируя коллективной жалобой родителей, отправленной в РУО. Запросив у нее документ, на основании которого мы не имеем право посещать д/сад, ответ не поступил. Зато на след. недели нас пригласили на род. собрание, где в присутствии других родителей в арессивной форме отзывалась о моем ребенке, называя его аутистом(хотя такого диагноза у нас нет). Высмеивала и критиковала поведение моего ребенка. Говорила, что присутствие «нестандартного» ребенка опасно для здоровых детей. Мы постоянно находимся под наблюдением у невролога, занимаемся с психологом и логопедом 4 раза в неделю, и они удивлены нашей историей, ведь ребенок не агрессивный и общительный, он просто плохо говорит. Заведующая изначально знала, что наше пребывание в этом саду временное, тем более мы редко посещали из-за простудных заболеваний д/сад(максимум 2 месяца, если сложить все дни). Такого унижения я еще не испытывала никогда, доказывая всем, что у нас задержка речи, а не аутизм(справки психолога и невролога есть). Написав заявление в администацию МО, поступил ответ, что нам будет предоставлено место в логопедической группе осенью(мы и так это знали), а сейчас кратковременное пребывание во время прогулки и в присутствии родителей в этом д/саду. Вопрос: значит такое бестактное и непрофессиональное поведение руководителя д/сада допустимо?Если она позволяет себе оскорбительно отзываться о ребенке в присутствии родителей, то что же творилось в группе, когда мой сын оставался без нас?Ведь воспитатели также предвзято относились к нам, утверждая, что заведующая их предупредила о «нашем диагнозе». Куда нам обращаться, ведь хотелось бы, чтобы разобрались в правомерности поведения заведующей?Имеет ли она право преднамеренно распространять ложный диагноз моего ребенка?

 

Curly  Ноябрь 3, 2015 at 9:32 дп

Инструкция по охране труда для заведующего детского сада. Должностная инструкция рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания. и обязательствах имущественного характера руководителя ДОУ за 2014 гг.

 

Бeлкин  Декабрь 20, 2015 at 4:25 пп

образовательное учреждение
высшего образования.

 

Tycя  Декабрь 21, 2015 at 12:41 дп

На должность декана факультета назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, ученую .

 

Иpиcкa  Декабрь 21, 2015 at 5:18 дп

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании. На должность декана факультета избирается лицо, имеющее высшеее

 

King_Lions  Декабрь 22, 2015 at 8:50 дп

Скачать должностную
инструкцию декана факультета (.

 

Apлeт  Декабрь 22, 2015 at 3:02 пп

Настоящая должностная инструкция устанавливает квалификационные требования к декану факультета, содержит перечень его функциональных .

 

Пpoxлaдa  Февраль 20, 2016 at 8:28 пп

На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее.

 

Stam  Февраль 20, 2016 at 9:29 пп

разрабатываемым в лаборатории и может возглавлять группу сотрудников лаборатории или .

 

Vania  Февраль 21, 2016 at 6:12 дп

Должностная инструкция главного научного сотрудника · Должностная. Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории · Должностная .

 

Hysteria  Февраль 21, 2016 at 3:15 пп

На должность младшего научного сотрудника назначается лицо. Младший научный сотрудник должен знать :. сотрудник подчиняется непосредственно заведующему лабораторией или лицу .