Должностная инструкция погрузчика фронтального

Должностная инструкция погрузчика фронтального

Авг 18, 15
Admin
, , ,
3 комментария

Определение неисправностей в работе погрузчика.. По вашему запросу будут сформированы данные о должностных обязанностях, видах и примерах выполняемых работ, а также необходимой квалификации или разряда для выполнения выбранной вами работы.. Есть производители среднего  уровня,  они специализируются на заказе своих погрузчиков у известных китайских производителей, перекрашивая и немного меняя внешний вид погрузчика и при этом так же экономят на комплектующих и металле.. В производственных помещениях максимальная скорость движения автопогрузчика не должна превышать 5 км/час..

должностная инструкция погрузчика фронтального
Мы думаем, что полученная информация будет интересна как «соискателям», так и «работодателям».. Участие в проведении планово-предупредительного ремонта погрузчика, грузозахватных механизмов и приспособлений.. Лица, находящиеся в нетрезвом состоянии, подлежат немедленному удалению с территории предприятия с составлением протокола по форме.. Обязанности: Управление и обслуживание фронтального погрузчика типа амкодор Требования:опыт работы камуникабельность Условия:полная занятость, возможны коммандировки по РБ.. Так же этими документами определяются права и обязанности сторон (работодателя и работника) при эксплуатации спецтехники.. Управление тракторными погрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов в штабель и отвал.. Быть осторожным при движении по территории предприятия (максимальная скорость должна быть установлена в зависимости от состояния транспортных путей, интенсивности грузовых и людских потоков).. При работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 до 147 кВт (свыше 100 до 200 л.. Соблюдать особые меры предосторожности при проверке степени заряженности аккумуляторных батарей и уровня электролита.. Машинисты погрузчиков должны быть обучены безопасным методам работы и иметь удостоверение на право управления погрузчиком, выданное ГИБДД, иметь 1 квалификационную группу по электробезопасности (кроме случаев работы погрузчика в охранной зоне воздушной линии электропередачи).. Водитель погрузчика 4-й разряд Должен знать: устройство погрузчиков и аккумуляторных батарей; способы погрузки и выгрузки грузов на всех видах транспорта; правила подъема, перемещения и укладки грузов; правила дорожного движения, движения по территории предприятия и пристанционным путям; применяемые сорта горючих и смазочных материалов; наименования основных материалов аккумуляторного производства; правила обращения с кислотами и щелочами..
Установка и замена съемных грузозахватных приспособлений и механизмов.. Управление тракторными погрузчиками мощностью от 73,5 до 147 кВт (от 100 до 200 л.. На Китайском рынке представлено около 40 брендов вилочных погрузчиков  среди них есть откровенно плохие производители, которые собирают автопогрузчики из дешевых комплектующих  и не качественного металла китайского производства.. На остановках и стоянках машина должна быть всегда заторможена стояночным тормозом.. Воспользуйтесь системой поиска ключевых слов, название профессий или специальности, например «Инженер», «Архитектор», «Лаборант» и т.. А должностная инструкция машиниста фронтального погрузчика содержит допустимые и безопасные для окружающих методы работы с подвесными механизмами (ковшом, краном, полетными вилами и т.. Техническое обслуживание погрузчика и текущий ремонт всех его механизмов.. Должностная инструкция водителя фронтального погрузчика состоит из правила безопасности при перемещении спецтехники и порядка проводимых работ, как перед началом эксплуатации, так и после ее завершения..

3 комментария

MAXimka  Октябрь 30, 2015 at 1:41 дп

Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:
1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально — квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
5. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
6. Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
7. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
8. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
9. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
10. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
11. Составлять установленную отчетность.

 

Galant  Октябрь 30, 2015 at 5:29 дп

1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора.
2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3. Специалист по кадрам подчиняется директору предприятия.
4. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:
 — нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
 — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
 — положением предприятия;
 — правилами внутреннего трудового распорядка;
 — приказами и распоряжениями директора предприятия;
 — настоящей должностной инструкцией.

 

tender  Октябрь 30, 2015 at 9:30 пп

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его. инженер) по охране труда и технике безопасностЂи