Должностная инструкция заместителя директора учебного центра

Должностная инструкция заместителя директора учебного центра

Июл 31, 15
Admin
, , , , ,
32 комментария

При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам — это прекрасная подсказка «как надо и как не желательно по судебной практике.. Уведомления о скидках и акциях.. Профессиональное образование» и переподготовку с присвоением квалификации «учитель-дефектолог», «педагог-психолог», стаж работы в должностях педагогических работников, должностях руководителей или специалистов, работа которых соответствует направлению деятельности в центре коррекционно-развивающегося обучения и реабилитации, не менее 3 лет.. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое..

должностная инструкция заместителя директора учебного центра
Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок.. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается.. Очень много полезной информации.. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.. Реклама ИнформацияДолжностная инструкция для должности «Директор учебного центра» предоставляется бесплатно.. Агент.. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» — это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями.. Если вы не читаете инструкции по использованию к своей бытовой, компьютерной технике или электронике, то вы очень сильно обесцениваете ее.. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика».. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки..
Должностные инструкции.. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов.. Обновления заказываю примерно один раз в полгода.. Должностные инструкции представлены на русском и украинском языке и полностью соответсвуют cправочникам квалификационных характеристик профессий.. ЦДОд по учебно-воспитательной работе.. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов».. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.. Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации.. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия.. Архивариус.. Удачи вам..

32 комментария

Lernd  Август 16, 2015 at 12:23 дп

качества продукции и технологического процесса должностная.

 

DriaDa  Август 16, 2015 at 4:07 дп

Характеристика работ. Проверка качества изготовления стеклоплавильного платино-родиевого сосуда и зажимов токопроводов на герметичность, монтаж холодильника к печи, приготовление футеровочных смесей и материалов, монтаж и футеровка стеклоплавильного сосуда в каркасе электропечи. Установка электропечи на агрегат, подсоединение ее к трансформатору, сушка печи и ее наладка. Устранение нарушений работы печи в процессе ее эксплуатации. Демонтаж электропечей по окончании срока службы сосудов, сбор отработанных футеровочных материалов и помол их, отделение распыленной пластины.

 

ORBIT  Август 16, 2015 at 8:32 дп

Должен знать: приемы термообработки конструкций; правила монтажа и демонтажа обслуживаемого оборудования и приспособлений для термообработки изделий из стеклопластика, поролона и слоистых пластиков; правила крепления изделий к корпусу, правила снятия характеристик работы оборудования и приборов; технологию химической обработки полых стеклянных микросфер; правила определения концентрации химических растворов; температурный режим растворов при обработке и сушке полых микросфер; технические условия на готовую продукцию.

 

Skin_HEad  Август 16, 2015 at 1:33 пп

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В дополнение к отдельным выпускам, содержащим тарифно-квалификационные характеристики как справочный материал при пользовании ЕТКС, изданы: «Перечень (алфавит) профессий, помещенных в ЕТКС, с указанием наименований профессий по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС», «Перечень наименований профессий, предусмотренных действовавшими выпусками ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий и разделов ЕТКС, в которые они включены», а также «Перечень выпусков и входящих в них разделов».

 

ЧEЛДOH  Август 16, 2015 at 5:41 пп

Высокое качество и конкурентоспособность продукции обеспечиваются всей. в которых участвуют мастера, рабочие, контролеры отдела технического контроля. частью технологического процесса изготовления продукции и разрабатывается. Должностная инструкция продавца в супермаркете.

 

-Silk-  Сентябрь 21, 2015 at 12:17 дп

Поиск размещенных в интернете объявлений.

 

Frosty_Beauty  Сентябрь 21, 2015 at 4:56 дп

Актуальные вакансии Кассир букмекер в России.
Россия,Екатеринбург,Марта,а букмекерская контора Каппер от 20000 RURUR.

 

Moкpый  Сентябрь 21, 2015 at 12:32 пп

В букмекерское агенство требуются менеджеры по продажам, желательно девушки. вакансия: Кассир — операционист.

 

3ЛOЙ_CHAЙПEP  Сентябрь 21, 2015 at 5:31 пп

Букмекерская контора «ЛЕОН» — ставки на спорт. N 318-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения. Кто в больнице по должностной инструкции должен заниматься сбором отходов класса б .

 

Xoзяйкa_Гopы  Сентябрь 21, 2015 at 7:56 пп

Должностная инструкция начальника юридического отдела 1. Начальник юридического отдела относится к .

 

B.O.T.  Сентябрь 22, 2015 at 9:50 дп

• обеспечение соблюдения законности функционирования предприятия и защита его интересов;
• правовая экспертиза актов правового характера, создаваемых на предприятии;
• руководство правовой работой, включая разъяснение законодательства и порядка его применения;
• представление предприятия в судах и других организациях при возникновении вопросов правового характера;
• участие в разработке договоров, соглашений и других актов;
• осуществление контроля над соблюдением на предприятии порядка сертификации и приемки продукции в установленной законом форме.

 

кицa  Сентябрь 23, 2015 at 3:05 дп

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_______________________________
(наименование предприятия)
____________________ ____________________
(И. Ф. О. ) (подпись, печать)

Приказ № _____ от «____»________________20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
№ _____

Начальник юридического отдела
Базовая группа – 1210

Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15. 05. 2007 г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.
Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий

___________________________________________________________
(наименование предприятия)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. 1. Начальник юридического отдела относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом генерального директора
_________________________________________________________________________________________________________________.
(решением общего собрания учредителей, иного руководителя предприятия)
1. 2. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1. 3. Начальник юридического отдела подотчетен генеральному директору
_______________________________________________________________________________________________________________.
(представителю общего собрания учредителей, иному руководителю предприятия)
1. 4. По специфике своей деятельности начальник юридического отдела должен знать:
– законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
– методические и нормативные материалы по правовой деятельности;
– гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
– налоговое законодательство;
– экологическое законодательство;
– порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
– порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
– основы экономики, организации труда, производства и управления;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы охраны труда.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2. 1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.
2. 2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
2. 3. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.
2. 4. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
2. 5. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.
2. 6. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
2. 7. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2. 8. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.
2. 9. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
2. 10. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.
2. 11. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
2. 12. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.
2. 13. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2. 14. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
2. 15. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.
2. 16. Руководит работниками отдела.

3. ПРАВА
Начальник юридического отдела имеет право:
3. 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3. 3. Получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3. 4. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).
3. 5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник юридического отдела несет ответственность:
4. 1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4. 2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.
4. 3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) __________________________________________________
(И. Ф. О. , подпись, дата)
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: ______________________________
(И. Ф. О. , подпись, дата)

 

Baнeчкa  Сентябрь 23, 2015 at 7:23 дп

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях
регламентации. кроме должности руководителя подразделения,
деятельность которого. заинтересованных подразделений и юридической
службы (юрист), .

 

п_л_O_B_e_ц  Сентябрь 26, 2015 at 10:49 дп

Администратор зала:
1. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей ресторана, созданию для них комфортных условий.
2. Консультирует посетителей по вопросам предоставления услуг, обеспечивает их ознакомление с ассортиментом имеющихся в наличии блюд и напитков.
3. Осуществляет контроль за рациональным оформлением зала, барных стоек, витрин, и т. д.
4. Обеспечивает чистоту и порядок в зале.
5. Контролирует прием заказов официантами от посетителей.
6. Осуществляет проверку расчетов с посетителями.
7. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
8. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия.
9. Принимает заказы и разрабатывает планы проведения и обслуживания юбилейных торжеств, свадеб, банкетов.
10. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.
11. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.
12. Осуществляет контроль за исполнением работниками указаний руководства организации.
13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

 

ЭльФ  Сентябрь 27, 2015 at 1:46 дп

        

1. Общие положения

1. 1. Управляющий гостиницей /отелем (в дальнейшем  Управляющий) относится к категории высшего управленческого персонала.
1. 2. На должность Управляющего назначается лицо, имеющее высшее управленческое или средне-специальное  профессиональное образование, во втором случае  со  стажем работы по специальности в системе гостиничного обслуживания не менее 5 лет, из них 1 год на управленческой должности.
1. 3. Управляющий назначается на должность приказом руководителя/собственника бизнеса.
1. 4. Управляющий подчиняется _________________ (                      )
1. 5. На время отсутствия Управляющего (отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
 

 

Till  Сентябрь 27, 2015 at 8:22 дп

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «директор ресторана». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Рестораны, гостинницы».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: директор ресторана на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Рестораны, гостинницы». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

 

HИK  Сентябрь 27, 2015 at 12:54 пп

  Должностная инструкция директора типографии   I. Общие положения 1. Директор типографии относится к категории руководителей. 2. На должность директора типографии назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 3. Директор типографии должен знать: 3. 1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся издательской деятельности. 3. 2. Технологию производства печатной продукции. 3. 3. Виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора. 3. 4. Полиграфическое оборудование. 3. 5. Специализацию производства и особенности.

 

DJ_Outcast  Сентябрь 28, 2015 at 6:22 дп

  Должностная инструкция директора отдела по работе с клиентами   1. Общие положения Директор отдела по работе с клиентми выполняет широкий спектр обязанностей по управлению, контролю и координации деятельности департамента по работе с клиентами, в том числе ведение крупных сделок, обработку заявок, осуществление расчетов с государственными органами под руководством генерального директора. 2. Основные функции Директор отдела по работе с клиентами: 1. Выполняет все функции по работе с клиентами или, через подчиненных, осуществляет координацию и контроль за выполнением этих функций. 2. Развивает и поддерживает эффективную работу департамента.

 

звeздyлинa  Ноябрь 29, 2015 at 4:48 дп

Менеджер по персоналу:
2. 1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. 2. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2. 3. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников.
2. 4. Организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава.
2. 5. Производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т. д.
2. 6. Ведет установленную документацию по кадрам, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2. 7. Оформляет больничные листы на всех работающих.
2. 8. Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2. 9. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
2. 10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
2. 11. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

 

ДИMУЛЬKA  Ноябрь 29, 2015 at 1:13 пп

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно — вы пишите эту должностную инструкцию сами себе.

 

KOTЁHOK  Ноябрь 29, 2015 at 4:21 пп

Менеджер по персоналу имеет право:
3. 1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности службы управления персоналом.
3. 2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по персоналу.
3. 3. Докладывать Директору по персоналу о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3. 4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
3. 5. Менеджеру по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно — распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

 

Kopвин  Декабрь 2, 2015 at 1:02 пп

6. Взаимоотношения. Связи по должности
Библиотекарь:
6. 1. работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе;
6. 2. может привлекаться по распоряжению заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе к экстренной замене временно отсутствующих учителей и воспитателей в пределах нормальной продолжительности своего рабочего времени с дополнительной почасовой оплатой педагогической работы;
6. 3. получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6. 4. работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (лицами, их заменяющими); систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы;
6. 5. _____________________________________________________________________

 

ChupaChups  Декабрь 3, 2015 at 6:34 пп

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИБЛИОТЕКАРЯ. Школьный библиотекарь назначается директором школы, является членом педагогического коллектива и .

 

As2  Декабрь 4, 2015 at 6:21 дп

1. 8. 3 Коммуникативной компетентностью, обеспечивающей эффективное конструирование прямой и обратной связи с другим человеком; установление контакта с обучающимися разного возраста, родителями  (законными представителями), коллегами по работе; умение вырабатывать стратегию, тактику и технику взаимодействий с людьми, организовывать их совместную деятельность для достижения определенных социально значимых целей; умение убеждать, аргументировать свою позицию; владение ораторским искусством, грамотностью устной и письменной речи, публичным представлением результатов своей работы, отбором адекватных форм и методов презентации.

 

-PREDATOR-  Декабрь 12, 2015 at 11:49 пп

Осуществляет руководство колледжа в соответствии с его Уставом и.
Определяет должностные обязанности работников, создает условия для
повышения их. Учебных заведений горно-металлургического профиля.
Организовывает работу заведующих кабинетами и лабораториями по
укреплению .

 

Komar  Декабрь 13, 2015 at 1:31 пп

Исполнение обязанностей заведующего учебным кабинетом
осуществляется на. с должностной инструкцией заведующего учебным
кабинетом. Комиссия посещает кабинеты (мастерские) колледжа и
принимает решение о .

 

Tycoвщик  Декабрь 13, 2015 at 2:13 пп

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Типового. Заведующий учебным кабинетом назначается приказом .

 

Иcкpa_Oгня  Декабрь 14, 2015 at 12:23 дп

Общее руководство учебными кабинетами осуществляет заместитель.
который назначается заведующим кабинетом приказом директора колледжа
. об учебном кабинете, паспорт кабинета, должностная инструкция .

 

Lovely_creation  Декабрь 14, 2015 at 7:00 пп

об учебных кабинетах и лабораториях колледжа. Учебный кабинет /
лаборатория является материально-технической и методической. и
рекомендации, инструкции к видам самостоятельной учебной работы
студентов. Заведующий кабинетом / лабораторией назначается и
освобождается приказом .

 

Kolmix  Февраль 10, 2016 at 5:44 пп

На должность заведующего кафедрой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное .

 

-KoKC-  Февраль 10, 2016 at 8:08 пп

Типовая должностная инструкция доцента кафедры. На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .

 

dSoleil  Февраль 11, 2016 at 5:49 дп

N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. На должность заведующего кафедрой избирается лицо, имеющеее