Должностная инструкция старшего продавца кассира это

Должностная инструкция старшего продавца кассира это

Июл 31, 15
Admin
, , , ,
27 комментариев

В ходе собеседования сотрудник службы безопасности, который его проводит, должен определить личностные, деловые качества кандидата, уровень его профессиональной подготовки, морально-психологической качества, уровень стрессоустойчивости.. Спасибо автору этих книг и журналов.. Возможность принятия на работу сотрудника определяется вакантным характером данной должности, либо возможностью изменения штатного расписания в сторону увеличения численности должностей сотрудников службы безопасности  соответствующих категорий.. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире..

Всё подходит и помогает.. ПРАВА.. Закрытый для внешнего мира до 1996 года, и, вплоть до 1983 не имевший с этим миром сухопутного сообщения, Кронштадт всегда оставался сплоченным, склонным к взаимовыручке и состраданию.. Но всем необходимым пожилая женщина была обеспечена — и отдельной квартирой, и достойной пенсией.. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении.. Желаю Вам удачи и процветания.. С этой целью он знакомиться с гипермаркетом, с организацией несения службы непосредственно на постах, с правилами внутреннего трудового распорядка и основами внутриобъектового режима на объекте.. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок.. Мне пришлось «с нуля» создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.. Книга «Гострудинспекция на пороге» оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана..
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики     .. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.. Продавец обязан выполнять иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика».. Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах.. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры.. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с предложениями по  совершенствованию  качества продукции и услуг, по улучшению организации труда, по надлежащей защите интеллектуальной собственности и материальных ценностей Предприятия (Организации).. Некоторые продавцы сразу говорят что «Подождите минутку,я схожу Вам поменяю», а другик наоборот говорят, что «Это ваши проблемы.. Принимает участие в стимулировании продаж определенных видов товара, в рекламных акциях магазина: обращает внимание покупателей на заданный товар путем размещения его на самых просматриваемых местах, путем дополнительных консультаций покупателей по особенностям и преимуществам данного товара и иным способом.. Даже для профессионала много нового и полезного.. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас «хороший» минус по зрению, не переживайте — все прочтете..

27 комментариев

БOЛT-MA3УTHЫЙ  Август 8, 2015 at 4:33 пп

     В истекшем периоде профсоюзной инспекцией труда профобъединения был проведен совместный семинар – совещание  с представителями областного пенсионного фонда, Белгородской областной прокуратурой, Белгородским областным судом, на котором обсуждались наиболее злободневные вопросы встречающиеся при применении пенсионного законодательства, нарушений, выявленных в процессе прокурорских проверок и проверок проводимых государственной трудовой инспекцией, а так же проведен анализ судебной практики рассмотрения трудовых споров.

 

SAV  Август 8, 2015 at 4:55 пп

     — ф ормулировки в приказах о расторжении трудовых договоров не соответствуют требованиям статьи 84¹ Трудового кодекса РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в частности, частью 5 указанной статьи определено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи. В соответствии с п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения);

 

Kибep  Август 10, 2015 at 6:27 пп

Личностная зрелость проявляется в умении соединять, соотносить свои индивидуальные особенности, статусные и возрастные возможности, собственные притязания с требованиями общества и окружающих. Личностная зрелость предполагает зрелость социальную, когда уже развита способность адаптироваться к различным ситуациям и типам общения. Поэтому в процессе формирования личности работника социальной сферы, включающего весь спектр социальных влияний, а также самоформирование человека столь важную роль играет профессиональное воспитание.

 

BLADE  Октябрь 2, 2015 at 7:42 пп

2. 1. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Университета, в том числе работников филиала, устанавливаются ректором Университета по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

 

Эx  Октябрь 3, 2015 at 10:37 пп

Инструкция — это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации.
На служащих разрабатывают должностные инструкции, а на рабочих — рабочие инструкции.
Должностная инструкция не упоминается в ТК РФ, поскольку она является актом применения нормы права, а не нормативным правовым акт.
В то же время организация может принять одну должностную инструкцию для ряда должностей, и тогда она станет нормативным правовым актом, так как любой работник, занявший должность, будет работать на основании этой должностной инструкции. Обычно должностная инструкция принимается не только на конкретную должность или выполняемую работу, но и на конкретного человека, т. е. она индивидуализирована.
Должностная инструкция является инструментом организации труда в ее правовой форме, так как должностная инструкция позволяет создать эффективную организацию трудовых отношений и затрагивает интересы всех работающих и работодателей. Было бы целесообразно ввести в ТК РФ ряд норм, регулирующих составление, содержание, принятие, изменение и отмену должностных инструкций. Эти нормы могут образовать новый субъинститут института трудового договора или субъинститут института дисциплины труда. Кроме того, можно было бы в ТК РФ включить новую главу — локальные нормативные правовые акты (сегодня это — ст. 8) и включить субъинститут должностных инструкций в новую главу.
Во многих организациях кроме трудового договора принимается два правовых акта, определяющих организационно-правовое положение работника: описание рабочего места и должностная инструкция. В описании рабочего места закрепляется место работника в организации труда или более конкретно требование рабочего места к работнику. Работник в современной организации труда может рассматриваться как организационная единица.
Организацию труда можно рассматривать как совокупность различных отношений: организационных, экономических, правовых, этических, технических, технологических и т. д. Работник участвует во всех видах отношений, а его положение в них определяется разными документами, в том числе и должностными инструкциями.
Должностная инструкция определяет положение работника в правовых отношениях. Запись правовых отношений делается с помощью следующих юридических категорий или записывается юридическим языком с помощью следующих основных правовых понятий: а) обязанности; б) права; в) ответственность в правовых отношениях.
В настоящее время сложился традиционный подход к составлению должностной инструкции, согласно которому должностная инструкция состоит из 5 разделов.
В разделе I «Общие положения» приводятся:
область деятельности работника с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором — руководитель, специалист, технический исполнитель;
порядок назначения и освобождения от должности;
порядок замещения во время его отсутствия;
квалификационные требования;
подчиненность работника;
перечень нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.
В разделе II «Функции работника» перечисляются основные направления деятельности работника.
В разделе III «Должностные обязанности работника» определены конкретные виды работ, выполняемые работником.
В разделе IV «Права работника» закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
Раздел V «Ответственность работника» регламентирует персональную ответственность работника.
По этой схеме и близкой к ней строятся множество методик, правил, должностных инструкций. Можно назвать следующие правила и методики:
Приказ Федеральной таможенной службы от 3 декабря 2004 г. N 355 «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации» (Приложение N 1);
Постановление главы администрации муниципального образования «Смидовичский район» Еврейской автономной области от 16 января 2006 г. N 03 «Об утверждении Положения «О порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального района»;
Распоряжение мэра Омска от 27 января 2006 г. N 20-р «Об утверждении методических рекомендаций по разработке и утверждению положений об управлениях, отделах, секторах структурных подразделений Администрации города Омска и должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Омска» (с изм. и доп. от 15 мая 2006 г. );
Распоряжение правительства Санкт-Петербурга от 24 декабря 2004 г. N 189-рп «О должностных инструкциях лиц, замещающих должности государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» (Приложение N 2);
Распоряжение губернатора Нижегородской области от 24 января 2002 г. N 73-р «О должностных инструкциях государственных служащих органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области»;
Приказ Минфина РФ от 29 февраля 1996 г. N 63 «О должностных инструкциях (должностных обязанностях) федеральных государственных служащих центрального аппарата Министерства» (Приложение N 3);
Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 16 августа 2002 г. N 157/1388-3 «О типовых должностных инструкциях руководителя информационного центра избирательной комиссии субъекта Российской Федерации и работников информационного центра, исполняющих функциональные обязанности системных администраторов комплексов средств автоматизации Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Выборы» (Приложение N 4);
Приказ Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 19 июля 2001 г. N 316 «О должностных инструкциях» (Приложение N 5);
Постановление главы администрации Пензы от 17 мая 2002 г. N 798 «О должностных инструкциях руководителей муниципальных учреждений культуры»;
Постановление мэра Тамбова от 5 февраля 1997 г. N 257 «О положении об отделе муниципальной службы и кадровой работы мэрии и должностных инструкциях работников отдела» (Приложение N 6);
Распоряжение мэра Иркутска от 3 июля 1997 г. N 1003-Р «О положении и должностных инструкциях отдела кадров департамента здравоохранения администрации г. Иркутска»;
Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 5 ноября 2003 г. N Ф04/5644-1653/А46-2003 «Служебные обязанности конкретизируются работодателем в должностных инструкциях. Поскольку заявителем ни таковые, ни служебные задания представлены не были, у суда отсутствовали правовые основания признания спорного произведения служебным».

 

BACЯHЯ  Октябрь 4, 2015 at 7:56 пп

Устав Марийского государственного университета Лицензия Свидетельство о государственной аккредитации Режим занятий обучающихся План финансово-хозяйственной деятельности Правила внутреннего распорядка обучающихся Правила внутреннего трудового распорядка Локальные нормативные акты Отчет о самообcледовании ФГБОУ ВПО МарГУ Документы о порядке оказания платных образовательных услуг Коллективный договор на 2013-2016 годы Изменения и дополнения в Коллективный договор Программа развития МарГУ Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет Нормативные документы регламентирующие прием Предписания органов, осуществляющих государственный контроль Информация о количестве изданных и принятых к публикации статей в изданиях, рекомендованных ВАК/зарубежных для публикации научных работ научных работников Информация о патентах, полученных на разработки за последние 5 лет (российских, зарубежных) Информация о свидетельствах о регистрации объекта интеллектуальной собственности, выданных на разработки Отчеты об исполнении предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере образования

 

NonGrata  Ноябрь 10, 2015 at 7:27 дп

Ведущий инженер ПТО назначается на должность и освобождается от нее приказом.

 

Monster  Ноябрь 10, 2015 at 6:56 пп

Но все при этом хотят получать много и если есть возможность, так и стараются. Просто перераспределение обязанностей влечет за собой таким же образом перераспределение и денежек. Ну и в нашей системе, за такое должен кто-то платить – пускай это будет постоянно новый молодой инженер ПТО, потому как производители работ просто не пойдут на такое работать за такую зарплату. А на зарплате экономят даже заказчики, только подрядчик, экономя на людях, делает это чтобы заплатить другому или взять в штат лишний рот и платить ему ЗП. , а заказчик делает то же самое, чтобы платить другому раза в два-четыре больше.

 

Maшyткa.  Ноябрь 10, 2015 at 7:48 пп

В общем, ПТОшник должен, по большей части, сидеть именно в офисе, не считая генподрядные организации, где всех, включая и бухгалтерию резонно стараются приблизить к объекту, потому что позволяют объемы. На объект же набирают не инженеров ПТО, а студентов, чтобы те выполняли за кого-то их работу, ну и так как это удобно и никакой другой должности попросту не существует, обзывают их так же инженерами ПТО, хотя занимаются, как правило, они не тем, чем в действительности должны заниматься инженера ПТО.

 

subaru  Ноябрь 11, 2015 at 10:09 пп

Специалиста сейчас очень сложно найти. Переманить не реально – будешь платить ему больше всех – старички обидятся, и не факт, что будет работать больше или лучше тех же старичков. Обычно спецы приходят в контору сами, но такое бывает только на подъеме фирмы, который бывает только раз в двадцать лет и точно так же уходят, если находят место потеплее, а такие обычно не ищут работу, а наоборот работа ищет их. Остается самим взращивать из молодых. Если кто-то думает, что, работая где-то, он плохо что-то делает только потому, что мало платят или там это временно – ничего подобного, как привыкнет на первой максимум третьей работе, так и будет всю жизнь. Часто многие выбирают практически ничего не делать и получать как все, чем получать вдвое больше, но вкалывать при этом вчетверо больше плюс в нерабочее время.

 

badmadman  Ноябрь 12, 2015 at 3:13 дп

Все завязано на ПТО, т. е. студент может никогда и не узнает от чего у него зависит зарплата или объем выполняемой работы, а руководство этим пользоваться. Например, сэкономило руководство на снабженце, материалы и оборудование поставки заказчика или генподрядчика принимал кладовщик сравнивая только с накладными, и в результате, в конце объекта со списанием мучается ПТО. И потом думаешь, участвовать в приемке, занимаясь чужой работой и не успеваешь при этом делать исполниловку, или бросаешь, но потом получаешь проблемы покруче. Когда все-таки начал заниматься не своим, помагая кому-то, но при этом возник косяк, наказывать будут именно того, кто делал, типа ну ты же начал заниматься, вот и заканчивай, я бы сделал по-другому и лучше, чем ты. В общем, если знаете, что из того, что должно делаться не вами не делается, и это очень сильно повлияет на вашу работу, то лучше уведомить хотя бы начальника участка, а если тот не хочет слушать, в последнюю очередь писать служебки в мягкой форме. Вообще, служебками пользоваться очень не хорошо и того, кто их постоянно строчит, не уважает никто, и в первую очередь теми, кому они адресованы.

 

Mishanya  Ноябрь 14, 2015 at 10:00 пп

Перекос должностных обязанностей между линейными производителями работ и инженерами ПТО провоцирует недопустимую текучку кадров и как следствие – отсутствие сложившегося уровня специалистов в организации. Все проблемы, возникающие при такой системе, относятся либо к тому, что ПТО не успевает, либо к тому, что ПТО не умеет, а потому не успевает. А глянешь, вроде сидят все, до ночи работают, и тут либо просто сидят делают видимость работы, либо вправду не успевают. Если копнуть глубже то окажется, что-либо они не умеют делать то, чем занимаются, либо занимаются тем, чем не нужно, что образовывается при принятии неправильных решений производителями работ. Поэтому вопрос не исполнения указаний и должностных обязанностей целиком упирается в нормы по объемам и к количественному составу соответственно. Руководство часто экспериментирует: поставить пару человек, когда на прошлом таком же работало десять и посмотреть, справятся или нет? А если отправить новеньких взамен уволившимся что будет? Для того чтобы на другом объекте сделать так же и говорить, что вон на прошлом таком же сидело столько то и все успевало. Но в итоге все эти интриги приводят только к тому, что объект оказывается глубоко запущенным и винить за это руководство может только себя. Конечно, бывают отдельные личности, которые все успевают, но где они? Поработав годик, такие уходят к генподрядчику или даже заказчику. А все только потому, что нет никаких норм и нет четких должностных обязанностей, которые если и назначают, то они все настолько размыты и смазаны с обязанностями производителей работ при таком разделении, что в работе исчезла слаженность. И там, где какие-то вещи должен делать один человек, сделали ненужную цепочку. А лишняя цепочка, это полюбому стрелки, искажение информации, потеря времени и денег.

 

Dr.Xtins  Ноябрь 14, 2015 at 11:44 пп

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «инженер производственно-технического отдела». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: инженер производственно-технического отдела на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Инженеры, рабочие специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

 

Nesh  Ноябрь 15, 2015 at 3:15 дп

Если просто ввести систему инженер+бригадир вместо нормального мастера, ничего остального не меняя, то может возникнуть все то, что я уже написал, а именно расслоение на «умников» и всех остальных, падение уровня линейных производителей работ вместе с качеством строительства. Руководство обычно такая система устраивает до момента, когда она начинает буксовать в финансовом плане, и даже тогда еще пару лет можно протянуть пока народ окончательно не разбежится. Более того, ленивые производители работ будут заискивать перед директором лишь бы их не заставили делать, что положено и не вернули им их функции, будут говорить, что все хорошо и что виновато во всем только ПТО.

 

Coнькa  Ноябрь 16, 2015 at 2:21 дп

1. 1. Инженер ПТО относится к категории специалистов.
1. 2. Инженер ПТО назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.
1. 3. Инженер ПТО подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1. 4. На должность инженера ПТО назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года.
1. 5. На время отсутствия инженера ПТО его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 6. Инженер ПТО должен знать:
— законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность строительных организаций;
— профиль, специализацию, перспективы технического и экономического развития предприятия; производственные мощности предприятия;
— порядок разработки и утверждения планов строительства;
— технологию и способы ведения строительных работ;
— строительные нормы и правила;
— порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области строительства;
-порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества.
1. 7. Инженер ПТО руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

Wolf  Ноябрь 20, 2015 at 6:58 дп

Вы можете скачать бесплатно должностные инструкции, а также вносить соответствующие изменения, сократить или, наоборот, увеличить список .

 

PyCCкиЙ  Ноябрь 20, 2015 at 7:06 пп

Добрый вечер, уважаемый Владимир Владимирович! У меня вопрос. С 3 января меня назначили директором Дворца культуры. Дело в том, что ранее мы принадлежали Льнокомбинату, а с 31 декабря нас передают городу. Меняется всё, вплоть до штатного расписания и условий работы. Раньше я была руководителем студии эстрадного пения и с административной работой незнакома вовсе, а проблемы уже начинаются. Дворцу присвоена 2 категория, мне не положен завхоз, дворник и ещё много разных единиц. Например дали кладовщика вместо завхоза — склада нет, зато есть хозяйство довольно большой площадью, уборщики помещений, вахтёры и гардеробщик, но нет дворника, зато есть прилегающая к ДК территория, нет светотехника и звукооператора, зато есть одна штатная единица в одном лице инженер по обслуживанию звуко-светотехнической аппаратуры. Как решаются такие вопросы. Уборщицы не хотят убирать территорию, кладовщик не может командовать хозяйством, инженер не может во время концерта управлять и звуком и светом. Заранее благодарю за ответ. С Рождеством!

 

Evangelion  Ноябрь 21, 2015 at 6:38 дп

Замещал Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска 14 дней. Наниматель не оплатил ничего мотивируя тем, что я согласился работать бесплатно. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре (поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка — пожалел подписал). В приказе не указана оплата за исполнение обязанностей. Я то по наивности своей думал , что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%). Но с другой стороны в подписанном приказе не сказано, что исполнение обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст. 67, 68 ТК РБ никто не отменял. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска?

 

Tэo  Декабрь 1, 2015 at 7:06 пп

веб-мастера (web-мастера)
ведущего бухгалтера отдела финансовых операций
ведущего менеджера по продажам
ведущего научного сотрудника
ведущего специалиста отдела кадров
ведущего специалиста банка
весовщика
верстальщика
ветеринарного фельдшера
ветеринарного врача
вице-президента по человеческим ресурсам
внутреннего аудитора
водителя -2-, -3-
водителя автопогрузчика
водителя бензовоза
водителя грузового автомобиля
водителя трамвая
водителя троллейбуса
водителя-экспедитора -2-, -3-
воспитателя
врача гемодиализа
врача-интерна
врача-лаборанта
врача-специалиста
врача-хирурга
выпускающего

 

tMia  Декабрь 2, 2015 at 1:25 пп

инженера
инженера-сметчика -2-
инженера по автоматизации и механизации производственных процессов
инженера по автоматизированным системам вычислительного (информационно-вычислительного) центра
инженера по автоматизированным системам управления производством
инженера по защите информации
инженера по инвентаризации строений и сооружений
инженера по качеству -2-
инженера по комлектации оборудования
инженера по метрологии
инженера по надзору за строительством
инженера по наладке и испытаниям
инженера по нормированию труда
инженера по гражданской обороне
инженера по организации труда
инженера по организации управления производством
инженера по охране окружающей среды (эколога)
инженера по охране труда и технике безопасности -2-, -3-, -4-, -5-
инженера по патентной работе
инженера по подготовке кадров
инженера по пожарной безопасности
инженера по ремонту
инженера по ремонту вычислительной техники
инженера по стандартизации
инженера по строительству
инженера проектировщика
инженера сектора охраны
инженера-конструктора (конструктора) -2-
инженера-лаборанта
инженера-механика
инженера-программиста (программиста)
инженера-проектировщика -2-, -3-
инженера-технолога (технолога) -2-, -3-
инженера-экономиста
инженера-электромеханика
инженера-электроника
инженера-электронщика (электронщика)
инженера-энергетика
инкассатора -2-
инспектора по кадрам -2-, -3-, -4-,
инспектора отдела (отделения) документационного обеспечения -2-
инспектора, осуществляющего контроль за исполнением документов
инспектора, ответственного за архив
инспектора по контролю за исполнением поручений
инспектора участка входящей корреспонденции
инспектора участка исходящей корреспонденции
инспектора экспедиционного отдела
инструктора-дактилолога
инструктора по лечебной физкультуре
инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ
инспектора по режиму
инспектора сектора режима по работе с персоналом, допущенным к материалам с грифом «коммерческая тайна»
инструктора по спортивно-оздоровительной гимнастике
инструктора производственного обучения работников
инструктора службы по организации охраны
инструктора-методиста по лечебной физкультуре
интервьюера

 

RuS  Декабрь 2, 2015 at 8:43 пп

свыше 300
Торговый холдинг Сибирский Гигант — крупнейшая Новосибирская сеть продовольственных супермаркетов и оптово-розничных торговых центров, предоставляющих самый широкий ассортимент товаров и лучший набор сопутствующих услуг в нашем городе. ТХ Сибирский Гигант включает в себя магазины четырех форматов: Гипермаркет «Гигант» Торговый центр «Гигант» Супермаркеты «Мегас» Универсамы «Горожанка» Мы ценим в сотрудниках профессионализм, инициативность, нацеленность на результат. Работа в Торговом Холдинге Сибирский Гигант — обеспечит Вам стабильность и возможность выстроить свою профессиональную карьеру. В ТХ Сибирский Гигант Вас ждут: • Достойная стабильная официальная заработная плата; • Социальные гарантии согласно ТК РФ; • Скидки для сотрудников во всех магазинах сети; • Удобный график работы; • Работа рядом с домом в дружном коллективе; • Питание; • Обучение; • Возможность профессионального и карьерного роста.

 

AleXXX  Февраль 18, 2016 at 10:46 пп

Должностная инструкция заведующего учебным кабинетом.

 

Cвoбoдный  Февраль 19, 2016 at 9:03 дп

Руководство кабинетом осуществляется заведующим кабинетом, который. составлять график и план работы кабинета на текущий учебный год и следить за. должностные инструкции заведующего кабинетом ( лабораторией););.

 

ROUGE  Февраль 19, 2016 at 10:22 дп

Функциональные обязанности заведующего кабинетом (лабораторией) 7 .

 

Rain  Февраль 20, 2016 at 12:38 пп

5 Оплата труда заведующего учебным кабинетом (лабораторией) строится на основании. выполнять функции в соответствии с должностной инструкцией заведующего .

 

MapфaBacильeвнaЯ  Март 25, 2016 at 8:09 дп

1 Доцент кафедры относится к категории специалистов.

 

Butterfly  Март 26, 2016 at 9:35 пп

Типовая должностная инструкция профессора кафедры. На должность профессора кафедры назначается лицо, имеющее высшее .