Должностная инструкция арт менеджера ресторана

Должностная инструкция арт менеджера ресторана

Июл 31, 15
Admin
, , ,
8 комментариев

Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.. Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «бармен — кассир».. Мне понравилась программа семинара, опытный тренер, компетентный во всех вопросах.. Заведующий отделом (секцией) предприятия торговли..

должностная инструкция арт менеджера ресторана
Я давно мечтал открыть свой ресторан, но все ни как не мог решиться.. Однако если соискатель имеет особую квалификацию – инженер узкой специализации, специалист-медик высшей категории, высокопрофессиональный шеф-повар и т.. Мы предлагаем больше, чем просто зарплату.. Бар менеджер и его функции.. Представленные образцы должностных инструкций носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственных должностных инструкций, содержащих уточненный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей и прав работников, меру их ответственности и схему подчиненности с учетом особенностей деятельности конкретного предприятия.. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в системе проведения арт-мероприятий и рекламы не менее 2 лет.. Бухгалтер-калькулятор почему без него нельзя обойтись в ресторане.. Хотелось бы добавить больше «ресторанного времени» и комментариев их владельцев.. Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.. Как и сколько нужно платить шеф-повару.. За пять дней я узнала массу полезного о своем бизнесе..
Администратор осуществляет подбор персонала и его обучение, встречает и провожает посетителей, управляет всеми рабочими процессами и отвечает за качество работы ресторана чистота, вежливость, атмосфера, вкусная кухня и другие аспекты, а также решает все нестандартные вопросы.. Было весело и интересно в сформировавшейся компании.. Функции Су-шефа.. Нельзя не отметить практические занятия непосредственно в ресторанах, на реальных ситуациях.. Я рада, что моя профессия по диплому так многообразна и загадочна, что лучшие умы планеты до сих пор не могут договориться и определиться, что же она все-таки значит.. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.. Выбор концепции и прибыльные форматы предприятий питания сегодня.. В больших рекламных агентствах иерархия может включать в себя: креативного директора, начальника творческой группы (так называемого групхеда), старшего арт-директора, младшего арт-директора.. Я ей объясняю, что начинать надо с небольших мероприятий, на которые могут прийти меньше десяти человек и выручка может составить 2-3 тысячи рублей, при таком результате мне совершенно это не интересно (доход в 200-300 рублей, может даже бензин не окупить).. Тема дня: Практическая деятельность управляющего.. Уютная атмосфера в лекционной комнате, не столы со стульями, а мягкий диван, не нудные лекции, а беседа за чашечкой ароматного кофе..

8 комментариев

Cнeжaнa  Август 7, 2015 at 3:28 дп

Исполнительный директор выполняет следующие должностные обязанности:
3. 1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании.
3. 2. Участвует в разработке стратегии развития компании.
3. 3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.
3. 4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.
3. 5. Работает над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию.
3. 6. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений.
3. 7. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр.
3. 8. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора.
3. 9. Контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов.
3. 10. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
3. 11. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора.

 

subaru  Август 8, 2015 at 12:08 дп

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_______________________________
(наименование предприятия)
____________________ ____________________
(И. Ф. О. ) (подпись, печать)

Приказ № _____ от «____»________________20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
№ _____

Генеральный директор

Базовая группа – 1210

Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15. 05. 2007 г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.
Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий

___________________________________________________________
(наименование предприятия)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1. Генеральный директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется
__________________________________________________________________.
(решением общего собрания учредителей, иного органа предприятия)
1. 2. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1. 3. Генеральный директор подотчетен учредителям в лице ________________________________________________________________________________.
(общего собрания учредителей, иного органа предприятия)
1. 4. По специфике своей деятельности генеральный директор должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
– технологию производства продукции предприятия;
– налоговое и экологическое законодательство;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– конъюнктуру рынка;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
– управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– трудовое законодательство;
– правила и нормы охраны труда.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2. 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2. 2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
2. 3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2. 4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2. 5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2. 6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2. 7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
2. 8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
2. 9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2. 10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. ПРАВА

Генеральный директор имеет право:
3. 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;
3. 2. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности;
3. 3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;
3. 4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия;
3. 5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор несет ответственность:
4. 1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4. 2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
4. 3. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах противоположных интересам учредителей.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) _________________________________________________
(И. Ф. О. , подпись, дата)

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: ______________________________
(И. Ф. О. , подпись, дата)

 

Блoндинoчкa  Август 8, 2015 at 4:57 пп

В Послании Президента Республики Казахстан народу Казахстана от 28. 02. 2007 года говорится « мы должны энергично продвигаться в направлении внедрения в 2007 году стандартов Евросоюза в финансовом секторе. Конкурентноспособность нашей экономики во многом будет определяться быстротой перехода наших предприятий на международные стандарты» [1]. В соответствии с выдержкой из Послания можно сформулировать следующее: международными стандартами необходимо регулировать все сферы экономической жизни страны, в том числе и бухгалтерский учет на отечественных предприятиях.

 

ПEPEЦ1  Октябрь 3, 2015 at 12:10 дп

Рейтинг: Итоги рейтинга 2. 60/512345 2. 6/5 (5 голосов) kamen980 2011-02-15 22:29:45
правильная инструкция
[Ответить] [Ответить с цитатой] [Отменить ответ] +1
Страницы: 1 Идёт загрузка.

Оставить комментарий

Ваше имя: Ваша почта:
Комментарий:

Введите символы: * Обновить

 

ORBIT  Октябрь 4, 2015 at 12:50 дп

Скачать должностную инструкцию механик по ремонту на свой компьютер. по предотвращению несчастных случаев на производстве, о недостатках .

 

sanili  Октябрь 4, 2015 at 10:06 дп

Примечание. Должностная инструкция механику (цеха, участка и пр. ) разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, раздел 2 «Промышленность», выпуск 2 «Должности служащих для всех отраслей промышленности», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29. 06. 2005 № 75, и оформлена в соответствии с требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь 6. 38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21. 12. 2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14. 05. 2007 № 25).

 

ADD  Октябрь 4, 2015 at 12:08 пп

1. 5. 1. Внешние документы: Конституция Украины; Кодекс законов о труде; Кодекс Украины о недрах; Горный Закон Украины; Закон Украины «Об охране труда»; Указы президента Украины, Постановления Верховной Рады Украины и Кабинета Министров Украины, Государственного комитета по надзору по охране труда и другие нормативно-правовые акты в сфере управления и контроля в угольной промышленности Украины; («Система управления охраной труда в угольной промышленности», «Правила технической эксплуатации», «Правила безопасности в угольных шахтах», «Единые правила безопасности при взрывных работах»);

 

HeУЛoBИмaЯ  Октябрь 4, 2015 at 3:01 пп

Должностная инструкция главного механика строительной организации. основы технологии производства продукции строительной организации;.