Должностная инструкция маляра строительного 4 разряда

Должностная инструкция маляра строительного 4 разряда

Июл 30, 15
Admin
, , , ,
23 комментария

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.. Удачи вам.. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» — это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями.. Огромное спасибо команде редакции журнала «Кадровик-практик» за проделанную работу..

должностная инструкция маляра строительного 4 разряда
Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика».. Второй раз когда вышла на новое место работы.. Большое спасибо за Ваш бесценный труд.. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.. Заказывала два раза.. Пользуюсь базой в работе каждый день.. Банки (13).. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения.. Уведомления о скидках и акциях.. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска.. Видно, что люди старались..
Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в «Пакет».. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги.. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок.. Спасибо Вам за работу.. Очень нравятся.. Должностные инструкции.. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать).. Производственно-технические службы (91).. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание.. Спасибо вам..

23 комментария

Пapящий  Сентябрь 19, 2015 at 10:23 дп

«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за «Работником» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. «Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи:

 

lukjana  Сентябрь 19, 2015 at 3:46 пп

  — должностные обязанности сотрудников;
  — должностные обязанности директора;
  — должностные обязанности начальника;
  — должностные обязанности руководителя;
  — должностные обязанности менеджера;                          Подробнее
  — должностные обязанности специалиста;
  — должностные обязанности инженера;
  — должностные обязанности бухгалтера;
  — должностные обязанности администратора;
  — должностные обязанности заместителя.

 

Navigater  Сентябрь 19, 2015 at 7:07 пп

Организация работы персонала согласно корпоративной кадровой политики.   Ведение кадрового учета. Разработка штатного расписания, должностных инструкций персонала. Подбор кадров, проведение собеседований. Организация своевременного оформления приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения сотрудников. Оформление личных дел сотрудников. Организация табельного учета. Изучение рынка труда. Адаптация и участие в аттестации сотрудников     Подробнее

 

TiTaN  Сентябрь 20, 2015 at 8:42 пп

Бизнес-планирование
Вирусный маркетинг
Развитие бизнеса
Рынки и компании
Изучение потребителей
Конкуренция
Консалтинг
Интернет-маркетинг
Истории успеха в маркетинге
Паблик-рилейшенз
Маркетинг
Маркетинг для малого бизнеса
Маркетинговое планирование
Маркетинговые иследования
Партизанский маркетинг
Обучающие материалы
Международный маркетинг
Стратегический маркетинг
Стимулирование сбыта
Управленческое консультирование
Успешные маркетинговые стратегии
Эффективность инвестиций в маркетинг
Директ-маркетинг

 

Moкpый  Сентябрь 20, 2015 at 11:02 пп

Примерная должностная инструкция специалисту по продаже.
представлению менеджера отдела продаж (сбыта) (руководителя другого
структурного .

 

_Elite_  Ноябрь 6, 2015 at 6:13 пп

N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Должностная инструкция уборщика производственных помещенийй;

 

Xchaos  Ноябрь 6, 2015 at 8:37 пп

         Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 02. 02. 2009 № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее УК), подведомственных  отделу  культуры  Администрации  муниципального района.

 

ilya  Ноябрь 7, 2015 at 1:45 дп

В комнате администратора лежат коробки с зонтами, шапками, перчатками. Мы храним всё это порой не один месяц, хотя через две недели, по правилам, можно утилизировать. Звонят, говорят, что забыли у нас шарфик. Я на это обычно отвечаю шуткой: приезжайте, выбирайте, пять фиолетовых, четыре шерстяных серых и три полосатых. Но иногда не то что спасибо не услышишь, а ещё и виноватой окажешься. Часто обвиняют в пропажах уборщиц. А когда в итоге находишь телефон, провалившийся между сиденьями, даже не извиняются. В клининге работают в основном приезжие, они очень дорожат своей работой и приносят всё, что находят. Смешно, когда по поводу шарфика какая-нибудь дама устраивает скандал — объясняешь, что вчера приносили два телефона, три планшета, кошелёк с кредитками — всё отдаём людям, ничего чужого не надо.

 

ЧEЛДOH  Ноябрь 7, 2015 at 9:31 пп

         3. 2. 1. Персональный повышающий коэффициент к окладу – устанавливается рабочему с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника УК и оформляется приказом по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 1,0.

 

Cвeтик  Ноябрь 15, 2015 at 11:46 пп

Дата, время начала приема заявлений: 10 ноября 2014 года, 09 часов 00 минут (по московскому времени).
Дата, время окончания приема заявлений: 10 декабря 2014 года, 18 часов 00 минут (по московскому времени).
Место приема заявлений: г. Нальчик, ул. Хуранова, д. 9, каб. 309.
Заявления и анкеты можно отправлять на почту: HR@mail. mfckbr. ru
Место проведения конкурса: г. Нальчик, ул. Хуранова, д. 9
Перечень документов, представляемых кандидатами:
1. личное заявление   (Скачать заявление);
2. собственноручно заполненные и подписанные анкеты (скачать анкету 1, скачать анкету 2) ;
3. копия паспорта;
4. копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5. одна фотография 4*6, выполненная на матовой бумаге в черно-белом или цветном изображении, без уголка;
6. копию военного билета;
7. копию СНИЛС;
8. копию ИНН;
9. копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
10. характеристика с места работы.

 

Baнeчкa  Ноябрь 16, 2015 at 9:20 дп

На должность главного специалиста отдела автоматизации назначаются лица. вакантной должности в соответствии с ее должностной инструкциейй:

 

Salamandra  Ноябрь 16, 2015 at 3:10 пп

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий. а также перспективы развития производства на объектах автоматизации,  .

 

Koлибpи  Ноябрь 16, 2015 at 4:25 пп

к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела приема и выдачи документов ГБУ «МФЦ» (удаленное рабочее место в сельском поселении КБР)
1. Квалификационные требования:
1. 1. Профессиональное образование: на замещение вакантной должности имеют право претендовать граждане, имеющие высшее профессиональное образование (предпочтение отдается кандидатам, получившим высшее профессиональное образование по следующим направлениям подготовки (специальностям, профессиям)Ор: «Юриспруденция», «Экономика», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление», «Землеустройство», «Землеустройство и кадастры», «Экспертиза и управление недвижимостью», «Социальная работа»)*.
* В случае отсутствия кандидата с высшим профессиональным образованием на замещение вакантной должности ведущего специалиста УРМ может претендовать кандидат со средним профессиональным образованием и средним общим образованием. Вышеуказанным правом могут воспользоваться кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности ведущего специалиста УРМ, конкурс на которую дважды был признан не состоявшимся.
1. 2. Стаж (опыт) работы по специальности: при рассмотрении кандидатов на замещение вакансий предпочтение отдается гражданам, имеющим опыт работы по специальности от одного года.
1. 3. Профессиональные знания и навыки, иные требования необходимые для замещения вакантной должности в соответствии с ее должностной инструкцией:
1. 3. 1. Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике:
1) знание нормативной правовой базы, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей;
2) порядок работы со служебной информацией;
3) нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
4) правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию;
5) правила делового этикета.
1. 3. 2. Ведущий специалист должен уметь четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, оперативно принимать и осуществлять решения, адаптироваться к новой ситуации и применять верные подходы к решению возникающих проблем, правильно распределять рабочее время; владеть приемами межличностных отношений; осознавать ответственность за последствия своих действий и принимаемых решений; систематически повышать свою квалификацию.
1. 3. 3. Ведущий специалист должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:
1) ведения деловых переговоров;
2) составления деловых писем;
3) владения компьютерной техникой;
4) владения необходимым программным обеспечением.
Поведение ведущего специалиста должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам.
1. 4. Знание нормативных правовых актов, необходимых для замещения вакантной должности в соответствии с должностной инструкцией:
Конституция Российской Федерации;
Гражданский кодекс;
Трудовой кодекс;
Земельный кодекс;
Семейный кодекс;
Жилищный кодекс;
Градостроительный кодекс;
Федеральный закон от 21. 07. 1997 №122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»;
Федеральный закон от 08. 08. 2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
Федеральный закон от 18. 07. 2006 №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27. 07. 2006 №152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 24. 07. 2007 №221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»;
Федеральный закон от 27. 07. 2010 №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Указ Президента РФ от 07. 05. 2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
Постановление Правительства РФ от 22. 12. 2012 №1376 «Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Постановление Правительства РФ от 27. 09. 2011 №797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления»;
Постановление Правительства РФ от 07. 05. 2014 № 412 «О внесении изменений в Правила организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Конституция Кабардино-Балкарской Республики;
Закон Кабардино-Балкарской Республики от 18. 07. 2013 №60-РЗ «Об универсальной электронной карте»;
Распоряжение Правительства КБР от 21. 02. 2013 №111-рп «Об определении государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» уполномоченной организацией на заключение соглашений о взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Кабардино-Балкарской Республике»;
Распоряжение Правительства КБР от 21. 02. 2013 №109-рп «Об утверждении Перечня государственных услуг исполнительных органов государственной власти КБР, Типового (рекомендованного) перечня муниципальных услуг КБР, предоставление которых осуществляется по принципу «одного окна», и Плана внесения изменений в административные регламенты предоставления государственных услуг»;
Постановление Местной администрации городского округа Нальчик КБР от 16. 04. 2014 №719 «Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальных услуг по выдаче справок для граждан на базе государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг КБР».

 

ЛEHKA  Ноябрь 16, 2015 at 9:49 пп

— инженера по автоматизированным системам управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 5 лет.

 

ELLENKA  Декабрь 2, 2015 at 2:42 пп

Предполагаем, что сама постановка вопроса у многих может вызвать удивление и непонимание: «А в чем, собственно, тут проблема?» Действительно, разве это сложно – собрать отряд, пересчитать и привести к назначенному времени в столовую? Ну, еще перед этим организовать коллективную помывку рук, как требуют представители медперсонала. Как ни странно, но именно эти обыденные, многократно повторяющиеся действия часто являются поводом для конфликтов, источником раздражения. Как для взрослых, так и для детей.

 

Kaпитaн_Блaд  Декабрь 3, 2015 at 6:44 дп

Воспитатели, музыкальный работник и руководитель спортивно – оздоровительной работы.

 

кoтeнoк  Декабрь 3, 2015 at 8:03 дп

2. 1. Начальник школьного лагеря:
• планирует работу школьного летнего лагеря;
• организует выполнение образовательно-оздоровительной программы школы и плана работы лагеря, контролирует их выполнение;
• направляет и контролирует деятельность руководителей трудовых объединений и других работников школьного лагеря;
• обеспечивает защиту интересов детей во время их пребывания в лагере;
• организует связь с родителями (законными представителями) учащихся, находящихся в лагере;
• контролирует организацию питания в лагере;
• организует обучение работников правилам охраны труда и техники безопасности;
• обеспечивает соблюдение всеми работниками лагеря режима рабочего дня, графика питания детей, выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• обеспечивает охрану жизни и здоровья учащихся, которые находятся в лагере;
• оперативно извещает директора о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;
• устанавливает контакты с внешними организациями, способными оказать содействие школьному лагерю.
2. 2. Начальник лагеря должен иметь следующую документацию по школьному лагерю:
• заявления родителей и учащихся;
• списки учащихся;
• список сотрудников летнего лагеря;
• приказы директора школы по лагерю;
• графики работы лагеря и его работников;
• план работы лагеря.
2. 3. Начальник школьного лагеря должен знать:
• нормативные акты по вопросам организации летнего отдыха школьников, лагеря труда и отдыха;
• требования к оснащению и оборудованию игровых, других помещений лагеря;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты лагеря.

 

PEREZ-NINJA  Декабрь 3, 2015 at 10:37 пп

детей и работников лагеря; соответствие форм, методов и средств. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ. Оказание помощи воспитателям, музыкальным работникам, .

 

kukula13  Декабрь 4, 2015 at 12:55 дп

V. Организация деятельности
5. 1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере.
5. 2. Оказывает помощь педработникам лагеря в организации воспитательной деятельности.
5. 3. Поддерживает связь с внешкольными учреждениями, организациями и творческими коллективами для осуществления совместной деятельности по воспитанию и отдыху детей.
5. 4. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере, отношений сотрудничества и доброжелательности в педагогическом и детском коллективах.
5. 5. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы управления образованием.

 

Sinyi  Январь 15, 2016 at 11:27 пп

Должностная инструкция разработана в соответствии с. учебной практики в мастерских колледжа и производственной практики на предприятиях. Организовывает работу заведующих кабинетами и лабораториями по .

 

Nastena  Январь 16, 2016 at 2:29 дп

В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции. Определяет цели и стратегию развития высшего учебного заведения. Осуществляет административное руководство заведующими кафедрами. Заведующий учебно-производственной (учебной) мастерскойй.

 

Volchok  Январь 16, 2016 at 10:53 дп

Учебно-производственные мастерские являются учебной и производственной. в непосредственном подчинении у заведующего отделением практического обучения. В перечень учебно- производственных мастерских колледжа входят: • электромонтажная.

 

Helloooo  Январь 16, 2016 at 1:16 пп

ЛАБОРАТОРИЙ ГБОУ СПО «СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ. производственныхмастерских, лабораторий в соответствии с должностной инструкцией возлагается на заведующих учебно-производственными. Положением об учебной и производственной практике обучающихся ГБОУУ.