Должностная инструкция главного сварщика

Должностная инструкция главного сварщика

Июл 30, 15
Admin
, , ,
22 комментария

Делали, как для самих себя.. Можно переносить отпуск просто по заявлению работника при отсутствии оснований переноса отпуска, указанных в статье 124 ТК РФ.. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.. Руководит проведением нормативно-плановых расчетов по определению размеров партий запуска, сроков подач и норм запасов..

должностная инструкция главного сварщика
Руководит работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.. Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих.. Организует изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости.. Руководит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений предприятия по выполнению производственных программ выпуска продукции.. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание.. Принимает решение о проведении комплексных исследований общественного мнения с целью корректировки существующих планов, программ и концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с инвесторами; вносит предложения по повышению эффективности деятельности организации на основе результатов изучения общественного мнения инвестиционного сообщества.. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя.. Должен знать: организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта); организацию и технологию строительного производства; проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте); нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда..
Мне пришлось «с нуля» создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.. Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании.. Организует хранение документов, связанных с деятельностью совета директоров и собрания акционеров общества и доступ акционеров к содержащейся в них информации, изготовление копий документов, удостоверяет их подлинность.. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.. Контролирует правильность установления сортности продукции (изделий, полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам), стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, инструкций и методик по техническому контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции.. Руководит проведением экспериментальных работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и безопасных основных и вспомогательных материалов.. При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством.. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.. Обеспечивает обновление технической базы ВЦ (ИВЦ) и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках реализации единой технологии развития информационно-вычислительных систем управления производственной деятельностью.. Осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники.. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании..

22 комментария

GogiX  Август 4, 2015 at 3:27 дп

5. 1.  За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса, заместитель директора по учебно-методической работе начальной школы несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

 

DimanitE  Август 4, 2015 at 6:48 дп

Должностная инструкция в правовом регулировании трудовых. Завуч начальной школы: методические, .

 

вЭдьмA  Август 4, 2015 at 10:30 пп

ведение учителями начальной школы классных.

 

Meня_тyт_нeT  Август 5, 2015 at 3:17 дп

с учащимися начальной школы.

 

coлнeчнaя  Август 5, 2015 at 5:45 пп

Внести изменения в должностную инструкцию заместителя директора по УВР в. Ввести новую должностную инструкцию учителя начальных классов в .

 

MOSCHAT.RU  Октябрь 26, 2015 at 8:43 пп

Должностная инструкция начальника отдела информации. его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо. Организует работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению .

 

BыПABШИЙ  Октябрь 27, 2015 at 4:07 дп

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового. Заместитель начальника отдела относится к категориии

 

ENEMY  Октябрь 27, 2015 at 1:33 пп

Должностные обязанности заместителя начальника отдела.

 

кицa  Октябрь 27, 2015 at 2:19 пп

Директор по развитию имеет право:
5. 1. На информацию обо всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.
5. 2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
5. 3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
5. 4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5. 6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность директора по развитию  
Директор по развитию несет ответственность:
6. 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

 

KOFEIN  Октябрь 27, 2015 at 5:49 пп

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «начальник отдела информационных технологий». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «IT-специальности».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: начальник отдела информационных технологий на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «IT-специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

 

KpoличЪя_ЛaпкA  Ноябрь 18, 2015 at 2:22 дп

6. Международный туризм. Страноведческий анализ туристических регионов.
6. 1. Туристско-рекреационное районирование мира Всемирной Туристской Организации
6. 2. Особенности стран, наиболее популярных среди белорусских туристов. Наиболее популярные направления по сезонам  (природно-климатические предпосылки, правила въезда, туристическая индустрия ).
Рекомендации к самостоятельному изучению:
6. 3. Система туристических макрорегионов. Типология туристических  мезорегионов.
Занятие-семинар: «Характеристика и курортный анализ наиболее популярных направлений туристического рынка согласно сезонным предложениям » (подготовка реферата).

 

BestBoy  Ноябрь 18, 2015 at 3:44 дп

из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиаловв.

 

ЭЛOHA  Ноябрь 18, 2015 at 6:54 дп

Рассмотрим основные, общепринятые варианты стратегии управления персоналом в туризме.

Стратегия предпринимательства характерна для туристских организаций, развивающих новые направления деятельности. Либо это турфирма, только начинающая свою жизнь, либо предприятия, которые могут себе позволить вкладывать средства в новый бизнес. Примером может служить турецкая компания «Тройка». Десять лет назад она занималась строительством и транспортными перевозками. Теперь — это одна из наиболее известных иностранных туристских компаний на российском рынке. По мнению профессора В. А. Квартальнова, «экономический рост, составляющий ежегодно десятки процентов, стал возможен в результате переключения капитала из застоявшегося бизнеса в Западной Европе в принципиально новую сферу деятельности в России».

В туризме и гостеприимстве стратегия предпринимательства (по Котлеру, Боуэну, Мейкензу — «диверсифицированный рост») может иметь три направления. Во-первых, компания может начать выпуск новых товаров, синергичных по своим технологическим и маркетинговым свойствам с товаром, уже выпускаемым фирмой. Во-вторых, компания может начать выпуск новых товаров, интересных для ее привычных потребителей, хотя технологически и не родственных уже производимым товарам (горизон-
тальная диверсифицированная стратегия). Многие отели, рестораны, авиа и круизные компании используют эту стратегию, переходя к производству и продаже сувениров, футболок, духов и т. д. В «Hard Rock Cafe» получают значительную прибыль, не говоря уже о том, что одежда с их символикой прекрасная реклама цепи. В-третьих, компания может вступить в новую сферу бизнеса, не имеющую никакого отношения ни к товару, ни к услугам организации, ни к технологиям, ни к рынку (конгломератная диверсифицированная стратегия). Например, компания «Hyatt» занимается организацией домов престарелых «Senior Living».

Для стратегии предпринимательства требуются менеджеры-новаторы, обладающие гибким мышлением, способные брать на себя ответственность за управленческие риски. Прием на работу осуществляется преимущественно из числа молодых менеджеров, обладающих высоким потенциалом и компетенцией. Оценка деятельности носит индивидуальный характер и мало формализована. Вознаграждение осуществляется достаточно часто, в том числе в виде привлечения сотрудников к непосредственному участию в реализации стратегии фирмы. Возможность профессионального роста чрезвычайно важна, так как стратегия основана на работе незаурядных менеджеров, обладающих большими индивидуальными возможностями.

Стратегия динамичного роста («интегрированного роста») часто используется в процессе изменения целей и/или структуры организации. Основная проблема — баланс между необходимыми изменениями и стабильностью.

Различают три разновидности этой стратегии. Во-первых, «интеграция назад» (по Ф. Котлеру и др. ), когда, например, отель приобретает одно из предприятий-поставщиков (дистрибьютора питания). Во-вторых, «интеграция вперед», когда, например, туроператор приобретает турагентство (турбюро) для продвижения своих услуг и турпродуктов. В-третьих, «горизонтальная интеграция», когда, например, гостиница приобретает другую, конкурирующую гостиницу. Очевидно, что все эти приобретения, слияния требуют реорганизации организационной структуры и пересмотра некоторых стратегических целей, задач организации.

Например, компания «Marriott» разработала свою дистрибь-юторскую систему снабжения ресторанов. До этого снабжение осуществлялось продовольственным магазином «Marriott’s Fairfield Farms». Затем магазин был закрыт и создано шесть дис-
трибьюторских центров, которые обслуживали «Marriott Hotels». Выполняя обязательства перед ресторанами «Marriott», центры сотрудничают и с другими ресторанами.

Набор специалистов для стратегии динамичного роста осуществляется из числа наиболее способных работников турфирмы Главное — привлечь высококомпетентных менеджеров, в которых организация действительно нуждается. Вознаграждение основано на оценке индивидуального вклада каждого в работу группы. Рост компетенции сотрудников обеспечивается за счет повышения их квалификации. В связи с расширением организации существуют реальные возможности профессионального продвижения лучших менеджеров.

Стратегия прибыли (интенсивного роста) характерна для туристских организаций, находящихся на стадии зрелости и рассчитывающих получать постоянную прибыль при помощи хорошо зарекомендовавших себя услуг, турпродуктов, освоенных технологий. Основной девиз турфирмы, отеля — «больше услуг,
меньше затрат».

Основной целью стратегии проникновения на рынок является увеличение доли реализации уже оказываемых туристских услуг. Этого можно добиться тремя способами:

1) стимулировать потребителей покупать больше. Это может сработать с постоянными клиентами;
2) переманивать туристов, гостей, посетителей своих конкурентов;
3) привлекать гостей, туристов, не стремящихся стать клиентами как таковыми. Этот способ срабатывает там, где люди еще не привыкли к предлагаемому обслуживанию. Например, надо убедить людей, никогда не бывавших в ресторанах быстрого обслуживания, в преимуществе последних перед обычными ресторанами.

Стратегия развития рынка — поиск и вовлечение в обслуживание новых потребителей, которых можно заинтересовать старыми услугами, турпродуктами. «Чем больше точек общественного питания вы откроете поближе к потребителю, тем интенсивнее будет ваш бизнес» — таков лозунг вице-президента «McDonald’s» Д. Гринберга.

Стратегия развития товара — всегда необходимо думать о новых возможностях старых продуктов, услуг. Тот же «McDonald s»,
специализируясь на гамбургерах и жареном картофеле может предложить, например на Гавайях, блюда местной кухни.

Отбор специалистов для стратегии прибыли (интенсивного роста) происходит с использованием стандартных процедур и правил. Подходят только те работники, в услугах которых организация нуждается в данный момент (узконаправленный набор). Участие в управлении не является необходимостью и не поощряется.

Стратегию ликвидации выбирают организации, у которых основные направления деятельности находятся в упадке, с точки зрения получения прибыли. В этом случае большое значение приобретают социальные меры защиты работников:

— поиск максимально безболезненных способов сокращения численности;
— переход на неполную рабочую неделю;
— сокращенный рабочий день;
— внутренние перемещения.

Вознаграждение работников осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами.

Конечно же, приведенные варианты стратегий управления персоналом далеко не исчерпывают все возможные варианты. 5. 2. Определение потребности в персонале, текучести кадров и производительности труда

 

IN-GRID  Ноябрь 18, 2015 at 1:44 пп

Учебный центр «Новое завтра» предлагает курсы секретаря , компьютерные курсы в Минске , курсы ландшафтного дизайна , курсы дизайна интерьера , курсы бухгалтеров , курсы таможенного оформления , курсы дизайна , курсы складской логистики , бухгалтерские курсы в Минске , курсы администратора , курсы веб дизайна , курсы поваров , курсы фотографии , курсы программирования в Минске , курсы массажа в Минске , курсы парикмахера в Минске , курсы визажиста в Минске , курсы кройки и шитья , курсы маникюра в Минске , курсы педикюра , курсы бухгалтерского учёта , курсы логистики , курсы системных администраторов , курсы автослесаря , курсы по наращиванию ногтей в Минске , курсы депиляции в Минске , курсы по наращиванию ресниц в Минске , курсы тестировщика по в минске , курсы seo , курсы кондитера курсы косметика-эстетиста.

 

BaнькaBeтpoв  Ноябрь 18, 2015 at 2:22 пп

должности: Решаемые задачи: Начальник отдела по управлению персоналом относится к категории руководителейй.

 

Chilly_Willy  Ноябрь 19, 2015 at 1:06 дп

Скачать должностную инструкцию директор по персоналу на свой компьютер. Директор по персоналу относится к категории руководителей. Должностная инструкция: директор департамента банкаа.

 

crazu  Январь 7, 2016 at 6:27 дп

Документация кабинета (требования ФГОС, положение об учебном кабинете
, 4. Должностная инструкция заведующего кабинетом в наличии.

 

vollk  Январь 8, 2016 at 1:10 дп

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Типового.
Заведующий учебным кабинетом назначается приказом .

 

кнoпa  Январь 8, 2016 at 9:33 дп

5 Оплата труда заведующего учебным кабинетом (лабораторией) строится на основании. выполнять функции в соответствии с должностной инструкцией заведующего .

 

EsmeraldA  Январь 8, 2016 at 3:43 пп

Руководство кабинетом осуществляется заведующим кабинетом, который. составлять график и план работы кабинета на текущий учебный год и следить за. должностные инструкции заведующего кабинетом ( лабораторией););.

 

CaMoBaPищe  Январь 24, 2016 at 2:41 дп

разрабатываемым в лаборатории и может возглавлять группу сотрудников лаборатории или .

 

AHГEЛ  Январь 25, 2016 at 9:57 дп

«Казанский (Приволжский) федеральный университет».