Должностная инструкция лаборанта химического анализа 3 разряда

Должностная инструкция лаборанта химического анализа 3 разряда

Июл 29, 15
Admin
, , , , ,
21 комментарий

Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.. Пользоваться возможностями персонального компьютера, работать с документами в приложении MS OFFICE.. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой.. Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании..

Очень нравится Ваш журнал «Кадровик-практик» и его справочная база ИКС.. Обновления заказываю примерно один раз в полгода.. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.. Очень помогает в работе — не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.. Очень много полезной информации.. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании.. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя.. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.. Журнал «Кадровик-практик» как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры.. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: лаборант химического анализа IV разряда производства химических реагентов дирекции по производству на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления..
Определение содержания серы и хлоридов в нефти и нефтепродуктах.. Устанавливать и проверять сложные титры.. Определение процентного содержаний вещества в анализируемых материалах различными методами.. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок.. К концу обучения каждый обучающийся должен уметь самостоятельно выполнять работы, предусмотренные квалификационной характеристикой, в соответствии с техническими условиями и нормами.. Журнал «Кадровик-практик» очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве.. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.. Реклама ИнформацияДолжностная инструкция для должности «Лаборант химического анализа 3-го разряда» предоставляется бесплатно.. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает.. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения.. Проведение анализов средней сложности по принятой методике без предварительного разделения компонентов..

21 комментарий

InsomNia  Август 15, 2015 at 6:26 пп

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
— рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
— конкретизировать права и ответственность;
— повысить личную и коллективную ответственность;
— агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
— дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. ;
— провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др. );
— служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

 

Xchaos  Август 15, 2015 at 11:42 пп

регионального менеджера -2-
рабочего по обслуживанию зданий
регионального торгового представителя
редактора
редактора сайта -2-
редактора по выпуску (выпускающего)
рекрутера
ресепшеониста
руководителя группы отдела финансовых операций
руководителя группы по инвентаризации строений и сооружений -2-
руководителя отдела сбыта
руководителя проекта
руководителя представительства
руководителя структурного подразделения учреждения образования (учебно-консультационным пунктом, секцией, лабораторией, кабинетом)
руководителя туристической группы
руководителя физическим воспитанием
рыбки комнатной, аквариумной 🙂

 

ЮpийЛyжкoв  Август 16, 2015 at 4:11 дп

автослесаря
агента
агента коммерческого
агента по закупкам
агента по продаже недвижимости
агента по продаже финансовых услуг
агента по розыску грузов и багажа
агента по снабжению
агента по туризму
агента рекламного
агента страхового -2-
агронома
агролесомелиоратора
агрохимика
административного помощника
администратора -2-
администратора баз данных -2-, -3-
администратора гостиницы
админстратора зала (метрдотеля)
администратора локальной сети -2-
администратора офиса
администратора предприятия торговли
администратора сетей
акушерки
архивариуса
архитектора
архитектора-декоратора
ассистента кафедры
аудитора
аукциониста

 

BEKKI  Август 16, 2015 at 4:42 дп

Я например успеваю переделать все дела в группе,работаю няней. просто у нас есть инструкция когда что мыть. туалет понедельник,вторник шкафчики и сушку в раздевалке,и т. д. утром после завтрака мою посуду,подметаю или,если есть, жидкая грязь мою полы в раздевалке. потом начинаются занятия, я мою полы в спальне. второй завтрак,мою посуду. помогаю одевать детей,проводила. открыла окно проветривать. протёрла пыль везде,сложила по местам игрушки. вышла посмотреть на участок,отвела кого надо в туалет. пришла в группу сполоснула туалет средством,промыла. закрыла окно. накрыла слол. принесла еду. и когда дети раздеваются после прогулки разлила первое. пока детки едет второе мою тарелки после первого. и т. д. домываю посуду,воспитатель в это время укладывает детей спать. затем мою полы в группе и в раздевалке. все,в 13. 30 я могу спокойно подидеть поесть или сходить прогуляться. но,меня раздражает то,чтоя ещё должна чистить участок от листвы и снега в тихий час!! хотя есть должность дворника,но с заведующей решить невозможно. родители скандальные,не видят что в группе было чисто. приходят в 18-19 и пыль видишь ли везде,в раздевалке грязь. а то,что это они натоптали так это нормально. относятся так как к прислуге. а я вот возьму,и не буду одевать колготки вашим 4-хлетним детям и ссаные простыни не заменю а оставлю так,пусть спит. и обкаканые попы не протру. в таком возрасте уже давно всё должны уметь. многие скажут ради ребёнка пришла,да! но по путёвке пришла моя дочь а уж потом я. вот так. а вы родители,думаете что работая в торговле вы выше меня няни!? если я покажу вам свою трудовую или диплом вы упадёте. инженер СМУ в КЭУ Московского военного округа,а вы всего лишь продавец для меня. я то тут временно в вы постоянно. не будет уважения к работникам,не будет помощи вашим же детям. а подарки мне например выши не нужны,какие жаркие ругани проходят у вас на род. собраниях по поводу покупки подарков и канцтоваров. ужас и смешно. думаете это воспитатель должна покупать пластилин и карандаши вашим детям? да не покупайте. пусть просто играет,а вы занимайтесь с ним дома,учите. или думаете это я должна покупать средство для унитаза и посуды? да не покупайте,мне и др. няням выдают диз. раствор для мытья мытья полов,а для посуды сода и сухая горчица да ветошь,которая грязная после первой же тарелки. только не жалуйтесь почему вонь в группе и аллергия. больнице в совковое время помните? приятных запах правда!? дома то все дела то делаете,или помогают? я лично и дома и на работе всё успеваю. и на ребёнка времени хватает. моя дочь например в 2. 6 умела обслуживать себя сама. и на унитаз сесть и попу вытереть,и одеться-раздеться. а ваши детки в 4 споловиной сидят и ждут когда им колготки натянут. кофту им подаёшь не умеют взять её и начать натягивать ждут когда сама оденешь. займитесь своими детьми,научите элементарномуа уж потом претензии предъявляйте. сидите в листве. в наши с воспитателем обязанности невходит убирать листву и снег.

 

yuska_____  Август 17, 2015 at 4:42 дп

Бухгалтер по учету заемных средств. Должностная инструкция главного бухгалтера.

 

MAGZIMILIAN  Сентябрь 23, 2015 at 9:47 дп

Самый быстрый путь в профессию — краткосрочные курсы. Продолжительность обучения — от одного до девяти месяцев. Примерно за этот срок учащиеся получают необходимые знания о составе красок, вариантах стрижек и технологиях укладки; знакомятся с особенностями и видами химических завивок. Занятия максимально насыщены и часто проводятся либо ежедневно в вечернее время (1—3,5 месяца), либо раз в неделю по 5 часов (5—9 месяцев). После теории слушатели имеют возможность отработать свои знания на практике. И тут уже все зависит от уровня учебного заведения и наличия опытно-экспериментальной площадки, оснащенной современным оборудованием. Выбирая курсы, обязательно поинтересуйтесь, где и как будут проходить практические занятия. Важно также заранее получить информацию о преподавательском составе и возможностях дальнейшего трудоустройства.

 

dj_knopka  Сентябрь 23, 2015 at 10:10 пп

Должностные инструкции — краткое изложение основных задач каждого из работников организации. входят ли в обязанности контролера кассира 4 р -да закрепления отделов выкладка и сроки реализации.

 

Koт  Сентябрь 23, 2015 at 10:50 пп

4. Заместитель начальника кредитного отдела имеет право:
4. 1. Принимать самостоятельное решение согласно листа полномочий, утвержденных начальником кредитного отдела.
4. 2. Ставить подпись исполнителя на документах согласно утвержденному перечню и контрольную подпись в периоды отсутствия начальника кредитного отдела.
4. 3. Давать устные и письменные распоряжения по организации производственного процесса экономисту кредитного отдела.

 

Snakecharmer  Сентябрь 24, 2015 at 12:23 дп

Коммуникабельность и умение работать в команде. Профессиональные компетенции для успешного выполнения должностных обязанностей. Знание нормативной базы, обуславливающей деятельность офиса: ГК РФ Налоговый кодекс РФ Инструкция ЦБР № 28-И «Об. еще открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитов)» Положение ЦБР № 383-П «Положение о правилах осуществления перевода денежных средств» Положение ЦБР № 262-П «Об идентификации кредитными организациями клиентов и выгодоприобретателей» Положение ЦБР № 266-П «Положение об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» Федеральный закон № 395-1 «О банках и банковской деятельности» Положение ЦБР № 385-П «Положение о правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях» Положение ЦБР № 318-П «О порядке ведения кассовых операций» Федеральный закон № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма» Желание и интерес к работе

 

deon2001  Сентябрь 24, 2015 at 5:29 дп

Инструкция по охране труда для кассира торгового зала и контролера- кассира. Должностные обязанности по охране труда работников предприятия. К работе в качестве бармена допускаются мужчины и женщины не моложе 18 лет, .

 

-COMMANDOS-  Сентябрь 24, 2015 at 8:59 пп

Для мониторинга деятельности или аттестации работников в соответствии с должностной инструкцией происходит анализ и оценка результатов деятельности сотрудников, а также его соответствие должности, которую он занимает. Также должностная инструкция регулирует принятие кадровых решений о карьерном росте, перемещении, освобождении от занимаемой должности, внесении в запас руководящего аппарата, направление на курсы повышения квалификации и др.
Для определения необходимости в дополнительном обучении должностная инструкция является ориентиром для последующего повышения профессионализма специалистов, а также для последующей их переподготовки.
Категория, уровень и правовой статус работника влияют на название структурных элементов должностной инструкции.

 

KиШкa  Сентябрь 25, 2015 at 2:24 дп

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ (S): СЛАБЫЕ СТОРОНЫ (W): Хороший имидж гостиницы Разнообразное меню ресторане Возможность резервирования столиков по электронной почте Ориентация деятельности ресторанов в значительной степени на удовлетворение потребностей клиентов Устаревшее оборудование Слабая организация маркетинговой информационной системы на предприятии Отсутствие опыта маркетинговых исследований Неэффективное использование работников ВОЗМОЖНОСТИ (О): УГРОЗЫ (Т): Расширение ассортимента Развитие информационных технологий Использование современных систем автоматизации Возможность обслуживания дополнительных групп потребителей Победы на выставках и кулинарных конкурсах Ожесточение конкуренции Изменение вкусов и потребностей клиентов Инфляционные процессы Снижение количества проживающих в гостинице «Сысола» 8. Анализ методов управления и планирования на предприятии Отношения работников организации, возникшие на основе трудового договора, регулируются Российским трудовым законодательством. Структуру и штатное расписание утверждает директором. Директор в пределах своих полномочий вправе устанавливать порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков и другие вопросы. Условия оплаты труда, продолжительность ежегодных отпусков, меры социальной защиты работников не должны быть хуже условий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Персонал — это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Количество работников составляет 46 человек. Средний возраст работников составляет 34 года. Управление персоналом в ООО «Сысола» начинается с процесса отбора сотрудников на вакантную должность, который состоит из следующих этапов: предварительная отборочная беседа; заполнение анкеты кандидата; беседа по найму; тестирование; принятие предложения о приёме. На каждом этапе часть кандидатов отсеивается. Если же претендент показал хорошие результаты, проявил способности и зарекомендовал себя как необходимый компании специалист, то стороны подписывают трудовой договор. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: — связанные с место работы с указанием структурного подразделения; — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция; — права и обязанности работника; — права и обязанности работодателя; — характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; — режим труда и отдыха; — условия оплаты труда; — виды и условия социального страхования, непосредственно трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться другие условия, касающиеся специфики работы в организации. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и в письменной форме. Все требования и условия, рекомендуемые Трудовым кодексом Российской Федерации, в трудовом договоре компании соблюдены. Трудовой договор с сотрудником компании заключается на неопределенный срок, но не более 5 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Требования, предъявляемые к работнику, представлены в должностной инструкции, один экземпляр которой выдается на руки сотруднику компании. Штатное расписание — основной документ, который разрабатывается с учётом конкретных условий фирмы по количеству работников на каждую должность. Оно утверждается руководителем компании, ежегодно пересматривается и является документом для налоговой инспекции. В связи с введением должностей или их сокращением штатное расписание меняется. Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Должностные инструкции обеспечивают четкое разграничение обязанностей и прав между сотрудниками фирмы. Унифицированная структура текста должностной инструкции, согласно УСОРД включает следующие разделы: — «Общие положения». Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности. — «Функции». Определяются направления деятельности специалиста. — «Должностные обязанности». Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и прочее. — «Права». Определяются права, представляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. — «Ответственность». Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав. — «Взаимоотношения. Связи по должности». Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные отношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и предоставления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов. Обычно должностная инструкция является основой аттестации сотрудника по результатам его деятельности. На предприятии ООО «Сысола» четко распределены полномочия и меры ответственности по каждой должности, имеются должностные инструкции. Должностная инструкция дает подробное описание функций, полномочий, сфер ответственности и отношений работника с другими. Она служит для направления деятельности новых работников, уменьшает случаи недопонимания и противоречий по вопросам ответственности и полномочий. 9. Выявление проблем деятельности предприятия Стимулирование сбыта, в свою очередь, используется очень слабо: ресторан «Сысола» при гостинице предоставляет скидки на праздники и торжества. Формированию привлекательного образа фирмы в глазах общественности, т. е. public relations, также не уделяется должное внимание: из традиционных методов PR можно выделить лишь выставки кулинарных искусств, рекламные проспекты. Но использование Интернет позволяет значительно дополнить традиционные приемы и снизить затраты. Ресторанным комплексом применяются следующие средства Интернет: размещение на Web-сайте выпуска новостей, информации о новинках, фотографий блюд и полученных наград, и др. Чтобы гостиница считался успешным, необходимо учитывать все факторы, влияющие на конкурентные позиции его продукции: качество товара, ассортиментный набор, поэтому товарная политика занимает важное место в повышении конкурентоспособности всего предприятия. Основными критериями формирования ассортиментной политики являются спрос и предложение на рынке продуктов, специй и напитков. Анализируя предложение, можно определить так называемые слабые места в меню, определить в каком из ресторанов его следует доработать. Оптимизация номенклатуры блюд позволяет гарантировать предприятию относительно стабильные объемы реализации, покрытие расходов и уровня прибылей. Выводы и предложения Таким образом, целью деятельности ООО «Сысола» является качественное и полное удовлетворение потребностей организаций и частных лиц в услугах, а также получение прибыли. Гостиница «Сысола» расположена недалеко от делового центра Сыктывкара, в старом районе города. Добраться до гостиницы можно на автобусе № 5 — до остановки кинотеатр «Родина» или автобусами № 1,3 до остановки «Дворец пионеров». Гостиница предлагает гостям следующие услуги: Круглосуточный прием и размещение гостей; Ресторан (Большой выбор закусок и широкий ассортиментов напитков. Музыка, танцы, караоке); Бар (Непринужденная обстановка для общения с друзьями); Круглосуточная охрана; Круглосуточный обмен валют и банкомат; Круглосуточное обслуживание номеров; Услуги экспресс-почты DHL; Тренажерный зал; Сауна; Массажный кабинет; Конферец-зал; Заказ авиабилетов; Факсимильная связь; Индивидуальный сейф; Парикмахерская; Предоставление электроприборов: чайник, фен, утюг. Гостям по их желанию предоставляется полный пансион (завтрак, обед и ужин). Завтрак входит в стоимость проживания. Время завтрака, обеда и ужина постоялец выбирает сам. В любое время можно заказать кофе, чай, напитки, холодные закуски. Несомненным достоинством гостиницы «Сысола» является уникальная кухня, включающая старинные и современные блюда, отличающиеся разнообразием и богатством вкусовых ощущений.

 

Duracell-ka  Декабрь 1, 2015 at 1:39 дп

Должностная инструкция менеджера по транспорту (наименование организации, предприятия и т.

 

Taнцoвщицa  Декабрь 2, 2015 at 1:39 дп

Конушин Андрей и Фабина Маргарита, Шабанова Маргарита и Исаев Денис,
Сапов Евгений и Слинкина Екатерина, Брагина Марина и .

 

мacтep  Декабрь 2, 2015 at 5:00 дп

Открыть в формате WORD Должностная инструкция менеджера по транспорту. Менеджер по транспорту назначается и .

 

White_Dove  Декабрь 2, 2015 at 6:47 дп

Должностная инструкция автомеханика, должностные обязанности автомеханика, образец должностной инструкции автомеханикаа.

 

Opxи  Январь 31, 2016 at 5:26 дп

учреждение высшего профессионального образования.

 

Zazzka  Январь 31, 2016 at 4:25 пп

Типовая должностная инструкция профессора кафедры. На должность профессора кафедры назначается лицо, имеющее высшее .

 

D.M.T  Февраль 1, 2016 at 12:12 дп

«Иркутский национальный исследовательский технический университет».

 

CECTPA78RUS  Февраль 1, 2016 at 3:40 пп

На должность заведующего кафедрой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное .

 

bagira  Февраль 1, 2016 at 6:45 пп

Типовая должностная инструкция доцента кафедры. На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .