Должностная инструкция директора по коммерции это

Должностная инструкция директора по коммерции это

Июл 29, 15
Admin
, , ,
17 комментариев

Подписка на наш журнал – это услуга, облегчающая трудную работу, которую ежедневно делает Генеральный Директор.. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора.. В этом же разделе указываются требования к профессиональной подготовке и опыту работы.. Лично я выступаю против подобного совмещения функций..

должностная инструкция директора по коммерции это
Ее поддерживает Алексей Бояркин: «Теоретически, любой коммерческий директор может резко сменить отрасль, но практически сделать это довольно сложно.. В основном это компании, которые занимают на рынке положение, приближенное к монопольному (с учетом своего местонахождения, специфики продукции либо прочих факторов).. Казалось бы, проблемы противоположные, но на самом деле корень их один: неразбериха при разграничении полномочий между менеджерами двух уровней (Начальник/Подчинённый) в части принятия решений и прав действий.. Генеральному Директору нужно ресурсы распределять по всем направлениям деятельности.. Максимум практики, минимум теории и никакой «воды».. Так как доказательств, свидетельствующих о предоставлении начальнику финансового отдела полномочия на подписание актов проведения взаимозачета и акта сверки расчетов, предъявлено не было, суд отказал в иске о взыскании задолженности по переданному оборудованию.. Все чаще от секретаря, как и за рубежом, требуется знание не одного, а двух или более иностранных языков, так как фирмы имеют многочисленные контакты с зарубежными партнерами, и секретарь осуществляет связь с ними.. Документирование в свою очередь включает составление по заданию руководителя проектов писем (писем-приглашений, писем-напоминаний и др.. Подобная организация работы позволяет нам располагать достоверной информацией без искажений.. После чего «Соглашение» обсудить с шефом, оптимизировать, утвердить на период полгода – год с последующей, при необходимости, корректировкой.. Личный опыт продаж..
Когда функции руководителя возлагаются на коммерческого директора, есть опасность, что данные процессы будут переводиться в пользу коммерческих отделов.. Любая узкая специализация (особенно в производственной сфере) требует либо образования, либо опыта работы в отрасли, либо высокого уровня компетенции в смежных областях.. Идеальна как для владельца, так и для генерального директора компании.. Цель подобных преобразований – повышение эффективности нашего взаимодействия с рынком, и внутреннего взаимодействия в самой компании – между отделами, которые отвечают за сферы логистики, продаж и производства.. С другой стороны, такие персонифицированные соглашения между руководителем и его подчинёнными дают ему полезную информацию об уровне их самостоятельности, ответственности и эффективности работы.. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.. В дальнейшем, когда сформировались бизнес-процессы, нужно из имеющихся сотрудников отдела продаж выделить работников, которые и станут руководителями данных департаментов.. Совмещение маркетинга, продаж и закупок в одних руках обеспечивает комплекс важных преимуществ при выборе наиболее востребованного товара на текущий момент, также с пониманием потребительских качеств продукции (довольно важно при выборе продукции).. Часто продавцам руководит один из топ-менеджеров, поэтому особой актуальности в коммерческом директоре не возникает.. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.. Важно, чтобы управление в компании обеспечивалось из одной точки – для единой политики работы с рынком..

17 комментариев

Bzzz  Август 4, 2015 at 8:33 дп

Примеры и образцы должностных инструкций работников.

 

БлЁcTкA  Август 4, 2015 at 4:46 пп

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
— сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т. п. ;
— положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т. п. ;
— трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др. ;
— единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих;
— единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих;
— и др.

 

Heвoпpoc  Август 4, 2015 at 9:59 пп

3. 1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала Образовательного учреждения на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
3. 2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
3. 3. Принимает участие в разработке бизнес-планов Образовательного учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
3. 4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Образовательном учреждении работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
3. 5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
3. 6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
3. 7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в Образовательном учреждении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении Образовательным учреждением, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи.
3. 8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
3. 9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
3. 10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
3. 11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Образовательном учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
3. 12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности Образовательного учреждения, обеспечивающих управление персоналом.
3. 13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

4. ПРАВА
4. 1. Действовать от имени Образовательного учреждения, представлять интересы Образовательного учреждения во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Образовательного учреждения.
4. 2. Запрашивать и получать от заместителей заведующей по АХР и ОР  необходимую информацию.
4. 3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Образовательного учреждения.
4. 5. Вносить предложения заведующей Образовательным учреждением о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

 

MнoгoHикaя  Август 5, 2015 at 8:24 дп

1. 1. Педагог-психолог относится к категории технических исполнителей.
1. 2. Педагог-психолог назначается на должность и освобождается от нее приказом директора учреждения.
1. 3. Педагог-психолог подчиняется непосредственно директору учреждения.
1. 4. На время отсутствия педагога-психолога его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 5. На должность педагога-психолога назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология», стаж работы от 2 лет.
1. 6. Педагог-психолог должен знать:
— законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и федеральных органов управления по вопросам образования;
— нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда, здравоохранения, профориентации, занятости обучающихся (воспитанников) и их социальной защиты;
— общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую и возрастную психологию, социальную психологию, медицинскую психологию, детскую нейропсихологию, патопсихологию, психосоматику;
— основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены, профориентации, профессиоведения и психологии труда, психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики;
— современные методы индивидуальной и групповой профконсультации, диагностики и коррекции нормального и аномального развития ребенка.
1. 7. Педагог-психолог руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

Titana  Август 5, 2015 at 12:15 пп

инструкции педагогических должностные на работников
Должностные инструкции разработаны на основе квалификационных характеристик педагогических работников образовательного учреждения, Положения и инструкции по ведению делопроизводства; руководящий состав. Детский сад , №8 ,2014 г. и контролирует работу педагогических и других работников школы;. методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; 26 авг. В статье описан порядок разработки должностных инструкций работников Должностная инструкция учителя, должностные обязанности учителя, образец педагогическое образование и стаж педагогической работы от года. В части Более детально права и обязанности педагогических работников перечислены в. — Источник: Справочник педагога-психолога. 30 июня 2014 г. Обновление должностных инструкций работников ДОУ- Технология проведения аттестации педагогических работников 30. 06. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ ОУ Д. И. должностные инструкции необходимо периодически, скажем раз в год. 1. 6. при разработке должностных инструкций уточнять перечень работ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПЕДАГОГОВ И ТЬЮТОРОВ. Организует и проводит с участием педагогических работников и Права и обязанности педагогических работников образовательных может выполнять должностные обязанности педагогического работника. педагога дополнительного образования, 42 KB, application/msword, 08 Apr 2013, 08:18:03. Соотношение должностной инструкции и трудового договора. 2014 г. g

 

Ш.O.K.  Октябрь 12, 2015 at 8:52 пп

Должностные обязанности. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью экспедиции. Участвует в текущем технико-экономическом и оперативно-производственном планировании производственно-хозяйственной деятельности экспедиции, межцеховом и внутриэкспедиционном календарном планировании. Разрабатывает проект состава лесоустроительных и других партий и объектов работ. Проводит работу по организации методического, материально-технического и хозяйственного обеспечения и обслуживания экспедиции, обеспечивает своевременное получение материалов аэрокосмических съемок и их эффективное использование при лесоустройстве. Утверждает пообъектные организационно-технологические схемы проведения полевых и камеральных работ, планы контроля их качества. Осуществляет руководство технической подготовкой производства. Организует процесс лесоустроительного производства и труда. Осуществляет контроль за рациональным использованием материально-технических, финансовых ресурсов, хранением документов, правильностью применения технических, экономических и трудовых норм и нормативов, состоянием отчетности в партиях и объектах работ, исполнением приказов и указаний; состоянием делопроизводства в экспедиции; своевременностью передачи лесоустроительной документации заказчикам. Обеспечивает ежемесячное представление заказчику актов сдачи-приемки выполненных лесоустроительных и других работ. Организует оперативный и текущий учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности экспедиции, вырабатывает управленческие решения по результатам учета и анализа, осуществляет регулирование хода производственного процесса. Выявляет потребность в обеспечении работающих спецодеждой, спецобувью, производственным оборудованием, инструментом, материалами, средствами защиты и др. Организует безопасное хранение, транспортировку, правильное использование и учет ядовитых и огнеопасных материалов, применяемых в производстве. Принимает участие в работе лесоустроительных, технических, диспетчерских и других совещаний, техсоветов, комиссий по вопросам, касающимся работы экспедиции. Поддерживает в местах проведения лесоустроительных и других работ связь с местными органами, организациями лесного хозяйства по вопросам организации и проведения лесоустроительных и других работ. Проводит работу по изучению и расстановке кадров, подготовке и повышению квалификации работников экспедиции, созданию безопасных и здоровых условий труда. Обеспечивает соблюдение работниками экспедиции трудовой, производственной и технологической дисциплины, требований законодательства по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

 

SISISI  Октябрь 13, 2015 at 12:19 пп

Должностные обязанности. Осуществляет техническое руководство производственной деятельностью лесопункта (лесозаготовительного цеха). Принимает лесосечный фонд и распределяет его по мастерским, участкам, составляет заявки на отвод. Разрабатывает и внедряет технологические процессы и технологические карты организации производства и труда на лесосеках. Контролирует и обеспечивает соблюдение утвержденного технологического процесса, режима и порядка работы на лесосеках, эффективное использование механизмов и оборудования, соблюдение графиков их ремонта и технического обслуживания. Осуществляет контроль за применением действующих нормативов и норм выработки. Проводит техническое обучение и производственный инструктаж мастеров, бригадиров и рабочих. Организует внедрение стандартов, технических условий и других нормативных материалов, работу по обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, передового и зарубежного опыта в лесозаготовительном производстве. Обеспечивает и осуществляет надзор за технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, выполнением графиков их ремонта, безопасными условиями труда, своевременным предоставлением рабочим льгот по условиям труда. Организует и участвует в разработке планов осмотров, испытаний и профилактического ремонта оборудования. Контролирует соблюдение работниками лесопункта (лесозаготовительного цеха) производственной и трудовой дисциплины, требований законодательства по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

 

Poдинкa  Октябрь 14, 2015 at 3:36 дп

Налагает арест на незаконно добытую как в лесу, так и по пути из леса продукцию. Составляет протоколы о лесонарушениях. Проверяет и определяет правильность составления подчиненными ему работниками государственной лесной охраны протоколов о лесонарушениях и лесных пожарах. Представляет лесхозу своевременную информацию о появлении и распространении очагов вредителей и болезней леса и других явлениях, наносящих вред лесу. Участвует в разработке и реализует комплекс лесозащитных мероприятий и мероприятий по предупреждению возникновения лесных пожаров. Планирует мероприятия по технической эксплуатации осушительных систем, ведет учет выполнения этих работ и представляет необходимую отчетность. Организует охрану и содержание в постоянной исправности осушительной сети и сооружений на ней. Контролирует качество и своевременность проведения землепользователями эксплуатационных мероприятий. Организует и оказывает помощь экспедициям и партиям в выполнении лесоустроительных и проектно-изыскательских работ по дорожному строительству, агролесомелиорации, гидролесомелиорации и лесоустройству, контролирует качество этих работ. Обеспечивает целевое использование в установленном порядке денежных средств и материальных ресурсов, предусмотренных лесхозом лесничеству на выполнение всех видов работ. Организует и проводит работы по повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции, экономии всех видов ресурсов и повышению качества работ, разъяснительную работу среди населения, вовлекая его в дело охраны, защиты лесов, охотничьего фонда. Вносит текущие изменения в материалы лесоустройства и в книги учета лесного фонда. В составе комиссии участвует в подготовке заключений по вопросам перевода лесных площадей в другой вид угодий и приемки площадей от других землепользователей. Организует учет и отчетность о производственной деятельности лесничества. Организует и проводит в установленном порядке ревизии обходов и освидетельствование мест рубок. Принимает меры к устранению обнаруженных недостатков. Обеспечивает контроль за проведением всего комплекса лесовосстановительных работ. Осуществляет техническое, методическое и организационное руководство работой по охране труда в лесохозяйственном производстве. Обеспечивает создание здоровых и безопасных условий труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований законодательства по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. Контролирует проведение производственного инструктажа и инструктажа по охране труда и технике безопасности.

 

бaгиpa  Ноябрь 8, 2015 at 6:07 пп

1. Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006. Так. для справки.
2. А зачем? Инструкция носит персонифицированный характер.
ОКРБ 005-2006 — является основой для формирования структуры штатного расписания предприятия. То есть, например у нас транспортное предприятие, соответственно основой структуры будут специалисты по транспорту (различных видов), такие как механик, диспетчер, ну и тд. Одновременно, предприятие (в виде дополнительного вида деятельности) может заниматься тех-обслуживанием (СТО). Соответственно, СТО формируется как дополнительное подразделение. а еще может быть и оптовая торговля и т. д. , и т. п.
Соответственно, смысловая нагрузка указания ОКРБ 005-2006 утрачена. Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам? слишком опосредованное. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле.

 

Daisy  Ноябрь 9, 2015 at 12:37 дп

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании.
Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.

 

Kocмoc  Ноябрь 9, 2015 at 6:26 дп

Водитель имеет право:
3. 1. Требовать от пассажиров соблюдения Правил дорожного движения (пристегиваться ремнем безопасности, осуществлять посадку и высадку в разрешенных для этого местах и т. д. ).
3. 2. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3. 3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы, а также направленные на повышение безопасности и безаварийности эксплуатации автомобиля.
3. 4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3. 5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

 

Linkin_park  Ноябрь 9, 2015 at 7:43 дп

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля (рус. ), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность просмотреть инструкцию или скачать на свой компьютер.

 

Poдинкa  Ноябрь 9, 2015 at 4:29 пп

Универсальную должностную инструкцию водителя составить невозможно. Ведь должностные обязанности водителя автобуса и «офисного» .

 

кapлcoнчик  Январь 12, 2016 at 2:30 дп

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании. права и ответственность ведущего научного сотрудника
Лаборатории .

 

Coлнышкo  Январь 12, 2016 at 9:56 дп

Старший научный сотрудник относится к категории научных работников. Института по представлению заведующего лабораторией и по результатам конкурсаа.

 

primavera  Январь 12, 2016 at 5:16 пп

На должность старшего научного
сотрудника назначается лицо, имеющее. Старший научный сотрудник
должен знать:. результатов научных исследований, закрепленным за
лабораториейй.

 

Лaпycя  Январь 14, 2016 at 2:50 дп

Младший
научный сотрудник относится к категории научных работников. Института
по представлению заведующего лабораторией и по результатам конкурсаа.