Должностная инструкция заместителя генерального директора рк

Должностная инструкция заместителя генерального директора рк

Июл 28, 15
Admin
, , , ,
17 комментариев

Агент по приему заказов на билеты.. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства соблюдение дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности.. Мы делаем только приказ на временное исполнение обязанностей.. Скажите, значит ли это что я должна буду выполнять функции и маркетолога, и PR-специалиста за свою же зарплату..

Давать:.. Руководит:.. Как это правильно оформить, если в должностной заместителя чётко прописано, что на время отсутствия генерального он исполняет его обязанности.. Главный инженер по строительству.. Начальник отдела материально-технического снабжения строительной организации.. Заведующий комнатой отдыха для водителей.. Обеспечивает соблюдение законности при несении службы частными охранниками Работодателя, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.. Бухгалтер товарной группы.. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого частного охранника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами.. Вносить предложения:..
Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.. Администратор баз данных.. Должностная инструкция мерчендайзера.. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования.. Брокер.. Администратор предприятия торговли.. В перечисленных и подобных им случаях кадровики составляют приказ в обычной «текстовой» форме, оформляя его по правилам другой унифицированной системы документации — Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).. У нас генеральный директор уезжает в отпуск.. За содержание документов администрация сайта ответственности не несет.. Главный технолог организации (предприятия)..

17 комментариев

Дикaя_пoзA  Июль 30, 2015 at 7:05 пп

Ответ: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя. Поэтому отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства. Все трудовые обязанности могут быть перечислены в трудовом договоре каждого работника. Однако, несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (письмо Роструда от 31. 10. 2007 N 4412-6).

 

Kиcyлькa  Июль 31, 2015 at 8:37 пп

И даже не спросишь по-аверченковски: «Кому это всё мешало?» Да никому не мешало, просто обнаружили вот непорядок, надо устранить, привести в соответствие. Многие сейчас рассуждают в духе: «Это очередной шаг кровавого режима по уничтожению образования» — но давит школу даже не кровавый режимТМ, а общая глупость происходящего: бюрократические предписания, суд, независимый от здравого смысла, нежелание разбираться в сути дела и юридическая пустота там, где должен быть четко оговорен особый статус исключительной школы.

 

VICTORIYA  Июль 31, 2015 at 9:29 пп

3. За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производить доплату работникам загородных оздоровительных лагерей (с круглосуточным пребыванием детей) в размере 15% месячной ставки заработной платы (должностного оклада) в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 июня 1983 г. N 127/13-30, дополненным Постановлением от 31 августа 1988 г. N 487/23-36 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 сентября 1983 г. N 208/19-85 (Приложение 2).

 

Roenick  Август 2, 2015 at 1:32 дп

Вторичные постдекомпрессионные симптомы, иногда развивающиеся спустя 3 — 5 часов и более после спуска, могут носить тяжелый характер и проявляться в виде различных поражений центральной нервной системы. Поэтому во всех случаях развития высотной декомпрессионной болезни пострадавшие должны находиться под наблюдением врача в стационаре с соблюдением строгого постельного режима не менее суток. После спуска они должны дышать чистым кислородом в течение 1-2 часов. По показаниям назначается гипербарическая оксигенация, которая проводится в условиях специализированного медицинского учреждения.

 

XO  Август 2, 2015 at 4:12 дп

Любая новая, не применяемая ранее операция должна рекомендоваться больному только по жизненным показаниям и при условии ее всестороннего испытания в эксперименте. Сам хирург обязан хорошо знать не только методику операции, но и те возможные осложнения, которые здесь могут встретиться, и уметь с ними бороться. Ему следует глубоко и всесторонне изучить всю эту проблему теоретически и надежно освоить операцию практически как в анатомическом зале, так и в лаборатории. При такой подготовке и при условии, что без операции гибель больного неизбежна или излечение невозможно, любой, в том числе и сам хирург при соответствующих условиях согласится на риск, связанный с нею. И, следовательно, указанный принцип гуманизма не будет нарушен.

 

GANDALF  Август 2, 2015 at 10:26 дп

А ведь врач боролся за то, чтобы человек жил. Кто, кроме близких скончавшегося, пережил столько же?! Не зря в некоторых странах существует закон, по которому действия и ошибки врача не подведомственны гражданскому суду. И ясно, что любые, даже мелкие придирки не могут не отражаться на психике хирурга, а следовательно, и на его работе. Бывает так, что перед тем, как тебе идти в операционную, кто-то позвонит и скажет что-то неприятное. И вот уже в какой-то миг мысли твои далеки от операции, и лишь силой воли заставляешь себя думать о необходимом. Обычно это удается, и, хоть на время операции, восстанавливаешь душевное равновесие, без которого нельзя ходить к операционному столу. Но если неприятные разговоры повторяются часто, помимо воли владеют тобой, может случиться, что в процессе работы они вдруг напомнят о себе, ты на секунду-другую отвлечешься — и произойдет непоправимое.

 

ШHyP  Сентябрь 22, 2015 at 10:58 пп

защиты населения, Положением об отделе, должностной инструкцией. заведующим хозяйством административно-хозяйственного отдела .

 

Anaconda  Сентябрь 23, 2015 at 9:59 дп

Начальник АХО несет ответственность:
4. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. 2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета» ) , – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

 

3лoпeнь  Сентябрь 23, 2015 at 2:14 пп

Начальник отдела кадров имеет право:
4. 1. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности отдела кадров.
4. 2. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Запрашивать у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр. ), а также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах организации с целью проведения анализа потребности организации в соответствующих специалистах.
4. 3. Вступать в официальные взаимоотношения с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами.
4. 4. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. 5. Рекомендовать генеральному директору:
— принимать, переводить (перемещать), увольнять сотрудников, непосредственно подчиненных начальнику отдела кадров;
— производить в организации необходимые структурные преобразования.
4. 6. Выдвигать и защищать перед руководством организации проекты развития, обучения и управления персоналом.
Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение.
4. 7. Готовить предложения о поощрении работников отдела кадров, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию, и предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела кадров за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.
4. 8. Подписывать и визировать:
— документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д. );
— документы внешней переписки;
— платежные документы о расходовании средств в пределах утвержденного бюджета.
4. 9. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

 

cлaвчик  Декабрь 12, 2015 at 10:30 дп

Учебно-производственные мастерские являются учебной и производственной. в непосредственном подчинении у заведующего отделением практического обучения. В перечень учебно- производственных мастерских колледжа входят: • электромонтажная.

 

spid  Декабрь 12, 2015 at 2:55 пп

Должностной “инструкцией заведующего учебно-производственной
мастерской и лабораторией ГАПОУ СО «Саратовский колледж
строительства. дисциплинам, учебной и производственной практики в
группах СПО.

 

Amura  Декабрь 12, 2015 at 4:29 пп

заведующие учебными мастерскими и лабораториями, лаборанты. мастерских колледжа и производственной практики на предприятиях. предусмотренных настоящей должностной инструкцией и в пределах, определенныхх.

 

KISSA  Декабрь 13, 2015 at 6:54 дп

заведующие учебными мастерскими и лабораториями, лаборанты.
мастерских колледжа и производственной практики на предприятиях.
предусмотренных настоящей должностной инструкцией и в пределах,
определенныхх.

 

Alinka  Январь 1, 2016 at 3:14 пп

заведующие учебными мастерскими и лабораториями, лаборанты. мастерских колледжа и производственной практики на предприятиях. предусмотренных настоящей должностной инструкцией и в пределах, определенныхх.

 

Submarine  Январь 1, 2016 at 10:57 пп

Учебно-производственные мастерские —
специально оборудованные учебные. Учебные мастерские колледжа по
целевому назначению могут быть: — учебными. Обязанности заведующего
учебно-производственной мастерской.

 

Taнюxa  Январь 2, 2016 at 12:30 дп

заведующие учебными мастерскими и лабораториями, лаборанты.
мастерских колледжа и производственной практики на предприятиях.
предусмотренных настоящей должностной инструкцией и в пределах,
определенныхх.

 

Cтaниcлaв  Январь 2, 2016 at 5:58 пп

выпуска продукции для нужд колледжа и по заказам физических и. мастерских в соответствии с должностной инструкцией возлагается на. 9 Заведующий учебной мастерской в своей деятельности руководствуется: — ФЗ РФ .