Должностная инструкция начальника отдела корпоративных продаж

Должностная инструкция начальника отдела корпоративных продаж

Июл 27, 15
Admin
, , , , ,
30 комментариев

Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения.. Подпись.. Но главное все равно то, что это не проект консультанта — это проект компании, и она сама над ним работает.. Служба персонала предоставила приказ о расширении функциональных обязанностей и должностную инструкцию в новой редакции за 5 минут до конца рабочего дня когда меня должны были ознакомить с ней..

должностная инструкция начальника отдела корпоративных продаж
Предоставляет по запросу начальника отдела другую статистическую информацию.. Профессиональные требования и личные качества: — Навыки стратегического управления; — Уверенный пользователь ПК, уверенное владение приложениями Office: Excel, Word, Outlook.. На текущий момент в столице открыто свыше 3 тысяч вакансий на данную позицию.. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.. Индекс.. Руководитель всегда может проверить, как построена эта система, и внести свои коррективы.. Способность работать с большим объемом информации.. Начальнику отдела продаж.. Далее, есть специальная база застрахованных, где фиксируем все манипуляции, которые им проводят.. Формировать и вносить предложения по улучшению качества обслуживания корпоративных клиентов.. Рекомендую писать это дело на камеру или диктофон, потом останется только расшифровать (это может сделать и секретарша) и отредактировать..
Контролирует выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.. Срок хранения и номера статей по перечню.. Это не только избавляет от расходов на бумагу (по всем сотрудникам с учетом текучки в большой компании за год может набежать немало), но и помогает решать вопросы безопасности.. Безоговорочным лидером, причем как в Москве, так и в Санкт-Петербурге, стала вакансия — „Начальник отдела продаж“.. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя — специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.. Умение быстро ориентироваться в иных положениях и нормах, содержащихся в законодательстве, регулирующем отношения, связанные с закупкой товаров, работ, услуг.. Богдановой Л.. Это не решение проблемы.. Для работы в крупной торговой компании, например, оптово-розничные продажи ГСМ, Среди обычных требований к кандидатам, могут быть такие, как: наличие опыта работы не менее 2 лет на аналогичной должности.. Основные требования к порядку заключения и оформления договоров и сопутствующих..

30 комментариев

T_O_N_Y  Сентябрь 21, 2015 at 11:45 пп

Заместитель генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
2. 1. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
2. 2. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
2. 3. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы компании, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
2. 4. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов.
2. 5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.
2. 6. Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований требований противопожарной безопасности.
2. 7. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора.
2. 8. Информирует генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия и принимаемых мерах по их ликвидации.

 

pac-p  Сентябрь 22, 2015 at 7:40 дп

Техническое подготовка производства, текущее и перспективное. При разработке должностной инструкции начальника производства на своем. на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

 

—-FREYZER—-  Сентябрь 22, 2015 at 8:33 пп

1. 1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
1. 2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1. 3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
1. 4. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1. 6. Заместитель генерального директора должен знать:
— законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
— основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
— профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства;
— порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
— организацию финансовой работы на предприятии;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
1. 7. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

ChupaChups  Октябрь 22, 2015 at 1:13 дп

Замещал Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска 14 дней. Наниматель не оплатил ничего мотивируя тем, что я согласился работать бесплатно. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре (поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка — пожалел подписал). В приказе не указана оплата за исполнение обязанностей. Я то по наивности своей думал , что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%). Но с другой стороны в подписанном приказе не сказано, что исполнение обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст. 67, 68 ТК РБ никто не отменял. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска?

 

Orange  Октябрь 23, 2015 at 5:13 дп

«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за «Работником» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. «Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи:

 

jeff  Октябрь 23, 2015 at 9:46 дп

1. Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006. Так. для справки.
2. А зачем? Инструкция носит персонифицированный характер.
ОКРБ 005-2006 — является основой для формирования структуры штатного расписания предприятия. То есть, например у нас транспортное предприятие, соответственно основой структуры будут специалисты по транспорту (различных видов), такие как механик, диспетчер, ну и тд. Одновременно, предприятие (в виде дополнительного вида деятельности) может заниматься тех-обслуживанием (СТО). Соответственно, СТО формируется как дополнительное подразделение. а еще может быть и оптовая торговля и т. д. , и т. п.
Соответственно, смысловая нагрузка указания ОКРБ 005-2006 утрачена. Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам? слишком опосредованное. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле.

 

Mean122  Ноябрь 28, 2015 at 5:26 дп

1. 1. Директор по IT относится к категории руководителей.
1. 2. Директор по IT назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1. 3. Директор по IT подчиняется непосредственно генеральному директору компании.
1. 4. На время отсутствия директора по IT его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 5. На должность директора по IT назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее техническое, стаж работы на аналогичной должности не менее года.
1. 6. Директор по IT должен знать:
— руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
— технологию механизированной обработки информации;
— методы классификации и кодирования информации;
— нормализованные языки программирования;
— методы программирования;
— порядок оформления технической документации.
1. 7. Директор по IT руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

lukjana  Ноябрь 29, 2015 at 3:25 дп

N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. приказами и распоряжениями директора предприятия.

 

Блoндинoчкa  Ноябрь 29, 2015 at 11:19 дп

1. 1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей.
1. 2. Руководитель IT-отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании/технического директора.
1. 3. Руководитель IT-отдела подчиняется непосредственно техническому директору/генеральному директору.
1. 4. На время отсутствия руководителя IT-отдела его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 5. На должность руководителя IT-отдела назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее, опыт руководящей работы от трех лет.
1. 6. Руководитель IT-отдела должен знать:
— руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
— технологию механизированной обработки информации;
— методы классификации и кодирования информации;
— нормализованные языки программирования;
— методы программирования;
— порядок оформления технической документации.
1. 7. Руководитель IT-отдела руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

Пpeдcлaвa  Декабрь 6, 2015 at 8:41 дп

Декан факультета относится к категории руководителей. На должность декана факультета назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .

 

KиKиMoPы  Декабрь 7, 2015 at 5:18 дп

Настоящая должностная инструкция устанавливает квалификационные
требования к декану факультета, содержит перечень его функциональных .

 

Cвoбoдный  Декабрь 7, 2015 at 2:19 пп

На должность декана факультета назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, ученую .

 

ToмCoep  Декабрь 7, 2015 at 8:29 пп

Должность декана факультета относится к профессорско-
преподавательскому составу. В большинстве случаев, декан избирается
профессорами, .

 

Пpeлecть  Декабрь 8, 2015 at 3:26 дп

Открыть в формате WORD Должностная инструкция декана факультета. 2 На должность декана факультета назначается лицо, имеющее высшее .

 

Phoenix_nelf  Февраль 9, 2016 at 12:34 дп

Руководство кабинетом осуществляется заведующим кабинетом, который. составлять график и план работы кабинета на текущий учебный год и следить за. должностные инструкции заведующего кабинетом ( лабораторией););.

 

Hoвoe_мышлeниe  Февраль 9, 2016 at 8:07 дп

5 Оплата труда заведующего учебным кабинетом (лабораторией) строится. работников ГБОУ СПО МО «Красногорский колледж» в установленном порядке и. выполнять функции в соответствии с должностной инструкциейй.

 

PinkRabbit_says  Февраль 10, 2016 at 12:39 пп

Осуществляет руководство колледжа в соответствии с его Уставом и. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их. Учебных заведений горно-металлургического профиля. Организовывает работу заведующих кабинетами и лабораториями по укреплению .

 

Salma  Февраль 18, 2016 at 4:57 дп

Главный научный сотрудник относится к категории научных сотрудников. (руководителю научного подразделения, заведующему кафедрой, лабораторией, научному руководителю проекта).

 

Baby  Февраль 18, 2016 at 9:55 пп

На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее. Старший научный сотрудник должен знать:. результатов научных исследований, закрепленным за лабораториейй.

 

Nikish  Февраль 22, 2016 at 1:51 пп

Примерная форма должностной инструкции научного сотрудника · Примерная. (начальника) научно-исследовательским сектором ( лабораторией), .

 

Koлибpи  Февраль 23, 2016 at 4:29 пп

Должностная инструкция младшего научного сотрудника лаборатории №40.

 

Miracle  Февраль 23, 2016 at 6:02 пп

Должностная инструкция главного научного сотрудника · Должностная. Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории · Должностная .

 

Дeпpeccняк  Март 26, 2016 at 8:35 пп

«Иркутский национальный исследовательский технический университет».

 

Alexandr  Март 27, 2016 at 8:06 пп

1 Доцент кафедры относится к категории специалистов.

 

Moya_K  Март 28, 2016 at 6:43 дп

учреждение высшего профессионального образования.

 

ГeкeлбeppиFINN  Март 28, 2016 at 12:41 пп

Типовая должностная инструкция профессора кафедры. На должность профессора кафедры назначается лицо, имеющее высшее .

 

ДeФюнec  Март 28, 2016 at 6:45 пп

Типовая должностная инструкция доцента кафедры. На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .

 

Koмильфo  Апрель 8, 2016 at 12:55 пп

Типовая должностная инструкция доцента кафедры. На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .

 

AпeльcинкA  Апрель 8, 2016 at 7:18 пп

На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование .

 

Public_Enemy  Апрель 10, 2016 at 1:00 дп

5 Заведующий кафедрой должен знать: — нормативные правовые акты, другие руководящие и методическиее.