Должностная инструкция заместителя директора по научной работе

Должностная инструкция заместителя директора по научной работе

Июл 26, 15
Admin
, , , , ,
9 комментариев

Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия.. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.. В составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.. Прекращением производства продукции, не имеющий сбыта..

должностная инструкция заместителя директора по научной работе
Обеспечивает своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.. СОГЛАСОВАНО: .. Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями.. Укреплению финансовой дисциплины.. В разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.. Основы технологии производства продукции предприятия.. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.. В определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия.. Финансовыми и экономическим показателями деятельности предприятия.. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия..
С инструкцией ознакомлен:  .. Руководит разработкой мер по:.. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Преподаватели, воспитатели».. Материально-техническим обеспечением предприятия.. Экономику, организацию производства, труда и управления.. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по коммерческим вопросам.. Реализацией продукции.. Начальник юридического отдела .. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Преподаватели, воспитатели»..

9 комментариев

SHREK  Июль 28, 2015 at 6:25 дп

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права. по поручению начальника по поддержке сельского хозяйства, .

 

yuska_____  Июль 29, 2015 at 5:22 дп

Должностная инструкция Заместителя начальника управления сельского хозяйства администрации муниципального образования Кореновский район  .

 

Cyber  Июль 29, 2015 at 11:57 пп

развития сельского хозяйства управления.

 

spirit  Октябрь 17, 2015 at 7:27 пп

Назва компанії
Посадова інструкція № ____________
Працівник: ____________________________________
Посада: Оператор Контактного центру
1. Загальні положення
1. 1. Оператор Контактного центру є працівником , приймається на роботу, переводиться і звільняється з роботи за наказом.
1. 2. Оператор Контактного центру безпосередньо підпорядкований Спеціалісту Контактного центру свого напрямку роботи, а в разі його відсутності — особі, яка його заміщує, або Керівнику Контактного центру.
1. 3. На посаду оператора Контактного центру призначаються особи, які мають середню спеціальну або вищу освіту, вільно володіють українською та російською мовами, володіють комп’ютером на рівні досвіченого користувача, швидкість набору на комп’ютері – мін. 120 зн/хв, добре розвинені комунікативні навички, приємний голос, гарну дикцію, правильну мову.
1. 4. Оператор контактного центру повинен знати:
— правила та процедури по роботі з клієнтами ;
— внутрішню інструкцію по роботі Контактного центру, інструкцію щодо використання робочого місця;
— в необхідному для виконання своїх завдань обсязі програмне забезпечення, відповідне обладнання та офісну техніку;
— контактні телефони Спеціалістів та Менеджерів Контактного центру;
— норми та вимоги з охорони праці.
1. 5. В своїй діяльності оператор КЦ керується посадовою інструкцією, правилами внутрішнього розпорядку, іншими документами, що регулюють роботу Контактного центру, також наказами і розпорядженнями Керівника Контактного центру, Адміністрації Компанії, діючим трудовим законодавством України.
2. Посадові обов’язки
Оператор повинен:
2. 1. Працюючи з вхідними дзвінками — приймати будь-які вхідні телефонні дзвінки, що надходять до Контактного центру, надавати необхідну інформацію та реєструвати їх у програмі відповідно до встановлених норм.
2. 2. Здійснювати вихідні інформаційно-дослідницькі дзвінки клієнтам у відповідності з наданим Спеціалістом Контактного центру планом.
2. 3. За розпорядженням Керівника Контактного центру займатися телемаркетингом або іншими типами завдань, пов’язаними з работою телефонного оператора.
2. 4. При здійсненні вихідних телефонних дзвінків виконувати щоденно не менше встановленої спеціалістом норми.
2. 5. В разі необхідності виконувати роботи, пов’язані з комп’ютерним набором (корекція баз даних та ін. ) у відповидності до розпорядження Керівника Контактного центру
2. 6. У відповідності до свого графіку роботи працювати на тих ділянках, які найбільш потребують уваги на відповідний момент часу.
2. 7. У разі необхідності тимчасово змінювати свою поточну діяльність на іншу відповідно до розпоряджень Спеціаліста Контактного центра.
2. 8. Обслуговувати клієнтів у відповідності до правил та процедур Компанії, вживаючи заходів з попередження або припинення конфліктних ситуацій.
2. 9. У випадку виникнення з боку клієнтів питань, що виходять за межі компетенції оператора, повідомляти про них керівництво.
2. 10. У випадку отримання скарг та зауважень з боку клієнтів реєструвати їх та передавати відповідальній особі.
2. 11. Виявляти будь-які недоліки програмного забезпечення, вносити пропозиції щодо їх усунення.
2. 12. Забезпечувати порядок на робочому місці та відсутність сторонніх предметів, що не відносяться до виконуваних обов’язків (художня література, жіночі журнали, мобільний телефон, їжа та інше).
2. 13. Вживати заходів щодо забезпечення збереження ввірених матеріальних цінностей та приймати міри щодо попередження можливої шкоди.
2. 14. Бережливо ставитися до майна Компанії та вживати заходів щодо запобігання шкоді.
2. 15. Ознайомитися з інструкціями та правилами з техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки, пройти відповідні інструктажі.
2. 16. Дотримуватися чистоти та порядку, а також правил особистої гігієни у відповідності до САНПіН. Завжди мати охайний зовнішній вигляд.
2. 17. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, підтримувати дружні стосунки всередині трудового колективу.
3. Права
Оператор Контактного центру має право:
3. 1. На одержання роботи з оплатою праці згідно з укладеним трудовим договором та не нижче встановленого законом мінімального розміру.
3. 2. На права та гарантії, встановлені працівникові трудовим законодавством України: робота та відпочинок, здорові та безпечні умови праці, вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, матеріальна допомога в разі безробіття, право звернення до суду для вирішення трудових спорів, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
3. 3. Вирішувати з керівниками питання, що необхідні для виконання посадових функцій.
3. 4. На додаткову оплату праці, якщо вона передбачена спеціальною мотиваційною програмою.
3. 5. Претендувати на підвищення своєї посади після вдалого проходження відповідного тестування та наявності вільного місця на цій посаді.
3. 6. Подавати пропозиції щодо поліпшення роботи відділу, системи звітності та покращення умов праці робітників у межах своєї компетенції.
3. 7. Самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції та нести за них відповідальність.
3. 8. З будь-якого питання, яке потребує допомоги, звернутись до іншого оператора або до Спеціаліста Контактного центру.
3. 9. Узгоджувати заздалегідь свій графік роботи з адміністрацією Контактного центру.
3. 10. Використовувати майно Компанії (офісне обладнання, тощо), необхідне для виконання посадових обов’язків.
3. 11. Інші, визначені керівництвом Компанії.
4. Відповідальність
Оператор Контактного центру несе відповідальність:
4. 1. За недостовірність даних, які він надає клієнтам.
4. 2. За недостовірність даних, які він надає керівництву Контактного центру.
4. 3. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, порушення робочих інструкцій, внутрішніх політик та процедур, а також розпоряджень керівництва в межах, визначених діючим законодавством України.
4. 4. За невиконання наказів та розпоряджень керівництва.
4. 5. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених діючим адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4. 6. За завдання матеріальної шкоди в межах, визначених діючим цивільним законодавством та трудовим законодавством України.
4. 7. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.

Керівник Контактного центру:

 

тoлcтый  Октябрь 18, 2015 at 1:10 пп

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании.
Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.

 

ЛюбящaяBcex  Октябрь 19, 2015 at 1:01 дп

Основной задачей администратора баз данных является поддержание в актуальном рабочем .

 

Дypкa  Апрель 7, 2016 at 1:43 пп

5 Заведующий кафедрой должен знать: — нормативные правовые акты, другие руководящие и методическиее.

 

Taнцoвщицa  Апрель 7, 2016 at 4:00 пп

1 Доцент кафедры относится к категории специалистов.

 

Mapья  Апрель 8, 2016 at 3:25 пп

Типовая должностная инструкция доцента кафедры. На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .