Должностная инструкция психолога организации

Должностная инструкция психолога организации

Июл 26, 15
Admin
, , ,
16 комментариев

Психологическая поддержка представляет собой целостную систему деятельности педагогов-психологов, включающую несколько направлений, ориентированных на поддержку эффективной деятельности субъектов образовательного пространства: педагогов, родителей, детей, администрацию.. Разрабатывает и применяет на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставляет руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения.. Отбирает адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводит диагностику, дает качественный анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений.. Педагог-психолог руководствуется в своей работе Законом «Об образовании», Конвенцией..

должностная инструкция психолога организации
На должность психолога назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование (психологическое) и стаж работы от двух лет.. Должностные обязанности психолога, прежде всего, зависят от того, в какой он работает организации.. Правилами внутреннего   .. Приоритетность задач, направления работы соотносятся с концептуальной идеей ДМ, учитывающей актуальные проблемы возраста детей и задач, программы развития образовательного учреждения (ОУ).. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.. Деятельность психолога носит систематический, целенаправленный характер.. Данный образец должностной инструкции психолога предназначен для специалиста, занимающегося работой с персоналом.. Если речь идет о школе, то точное название должности такого специалиста скорее всего будет педагог-психолог, и для этого случая у нас разработана соответствующая должностная инструкция педагога-психолога.. Психолог выполняет следующие должностные обязанности:.. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей..
В частности, хранит профессиональную тайну, не распространяет сведения, полученные в результате диагностической и консультативной работы, если ознакомление с ними может нанести ущерб ребенку или его окружению, а также в тех случаях, когда испытуемым были даны гарантии анонимности результатов исследования;.. При необходимости прибегает к помощи лечащего врача и консультанта по психодиагностической и психокоррекционной (психотерапевтической) работе.. Готовит предложения руководству и участвует в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом.. Страницы: 1 Идёт загрузка.. Консультирует руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами.. Составление архивов и формирование компьютерного банка данных по результатам проведенных психологических исследований;.. Психолог руководствуется в своей деятельности:.. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.. Если в школе, то более точное название должности этого специалиста будет, скорее всего, педагог-психолог, и для него разработан соответствующий образец должностной инструкции (обязанностей) педагога-психолога.. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.. Поэтому среди должностных обязанностей психолога – адаптация и мотивация сотрудников, участие в формировании корпоративной культуры и пр..

16 комментариев

Amura  Август 3, 2015 at 12:42 дп

бармена бара -2-, -3- 4-го и 5-го разрядов
бар-менеджера (менеджера бара) -2-
библиотекаря
бизнес консультанта
бизнес менеджера
биржевого маклера
боцмана берегового
бортоператора по проверке магистральных трубопроводов
бренд-менеджера
бригадира на участках основного производства
брокера
брокера торгового
бурильщика
бухгалтера
бухгалтера департамента контроля качества
бухгалтера-кассира
бухгалтера-оператора
бухгалтера по расчету заработной платы
бухгалтера по учету заемных средств
бухгалтера предприятия торговли
бухгалтера-ревизора
бухгалтера товарной группы (заместителя главного бухгалтера) предприятия торговли
брэнд-менеджера (менеджера по продвижению торговой марки)

 

Heвoпpoc  Август 3, 2015 at 11:51 пп

Шаблон (образец) должностной инструкции для диспетчера такси, советы по составлениюю.

 

postmortem  Август 4, 2015 at 12:45 пп

Тренинг для операторов и диспетчеров такси:. Кроме изложенного в должностной инструкции, обязательным атрибутом работы диспетчера .

 

student  Август 12, 2015 at 11:23 дп

Должностная инструкция заместителя директора по. жизнедеятельности · Должностная инструкция руководителя по внебюджетной деятельности .

 

Ляля  Август 12, 2015 at 10:50 пп

Циклограмма деятельности классного руководителя. Перечень документации и отчётности.

 

Xoзяйкa_Гopы  Август 13, 2015 at 5:24 дп

(Должностная инструкция воспитателя) · Должностные обязанности заместителя. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ · Внеклассное.

 

NOKIA  Август 13, 2015 at 7:59 дп

5. Взаимоотношения. Связи по должности
Классный руководитель:
5. 2. общие правила организации работы школы и педколлектива вытекают из Кодекса законов о труде РФ, (ст. 130), которые должен исполнять любой работник;
5. 3. работает по графику, составленному исходя из 30-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы; рабочее время классного руководителя, которое он обязан посвятить детям в течение недели – 6 часов (30% от ставки учителя);
5. 4. час классного руководителя (классный час) – 1 раз в неделю по расписанию (о чем делается запись в классном журнале);
5. 5. количество воспитательных мероприятий – не менее двух дел в месяц (из которых одно может быть общешкольным);
5. 6. количество родительских собраний – не менее одного собрания в четверть;
5. 7. в каникулярное и летнее время режим работы школы устанавливается согласно дополнительному плану;
5. 8. заменяет в установленном порядке временно отсутствующих классных руководителей;
5. 9. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается заместителем директора школы по воспитательной работе не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
5. 10. представляет заместителю директора школы по воспитательной работе письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 5 дней по окончании каждой учебной четверти;
5. 11. получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
5. 12. работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (лицами, их заменяющими); систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы.

 

Lici4ka  Август 13, 2015 at 3:30 пп

В учительской среде с давних пор в ходу ироничная поговорка: «Ничто не ценится так дешево и не дается так дорого, как классное руководство». В самом деле, доплата за классное руководство небольшая, а работа поглощает порой все свободное (и несвободное) время учителя. Для того, чтобы эффективно работать, получать удовлетворение от своего труда и признание за его качество, учителя и руководители школ стремятся привести деятельность классного руководителя в систему, найти оптимальное сочетание желаемого и возможного.

 

тoлcтый  Октябрь 2, 2015 at 11:25 пп

Кроме того, в силу многих организационных причин должностная инструкция, как правило, более детальна, чем трудовой договор. Она содержит также множество организационных моментов, позволяющих более точно определить порядок выполнения возложенной на работника трудовой функции. Однако все это не исключает требования действующего законодательства, а также техническую необходимость включать в трудовой договор описание трудовой функции работника и, соответственно, в трудом договоре нельзя ограничиться простой ссылкой на должностную инструкцию.

 

DeviL  Октябрь 3, 2015 at 2:08 дп

1. Подготовительный этап. На данном этапе оценивается необходимость введения новых должностных единиц, определяется общий круг обязанностей и место в организационной структуре.
2. Разработка проекта должностной инструкции. На этом этапе документ наполняется реальным содержанием. Фиксируются обязанности, определяются права.
3. Согласование проекта должностной инструкции.
4. Утверждение должностной инструкции.
5. Ознакомление с должностной инструкцией персонала, занимающего соответствующие должности.

 

Apceн  Октябрь 3, 2015 at 9:35 дп

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в .

 

Sirena  Октябрь 4, 2015 at 5:07 дп

1. Информация о должности
1. 1. Инспектор по кадрам  Учреждения решает вопросы в соответствии с его компетенцией.
1. 2. Инспектор по кадрам Учреждения назначается директором и подчиняется ему и его заместителям
1. 3. Инспектор по кадрам в своей деятельности руководствуется, Распорядительными документами руководителя организации, правилами внутреннего распорядка организации, настоящей должностной инструкцией
Законодательными и иными нормативными актами РК, трудовым законодательством, и другими материалами, регламентирующие деятельность отдела кадров. Формы учетных документов и порядок составления отчетности. Компьютерные технологии, порядок сбора и обработки информации, Гражданское, административное право РК, Законодательство о пенсионном обеспечении РК, Правила и нормы безопасности и охраны труда, Порядок заключения и оформления коллективных и индивидуальных договоров, Порядок систематизации и учета документации согласно номенклатуры дел, Основы организации труда, производства и управления
2. Квалификационные требования.
2. 1. Образование — высшее.
2. 2. Профессиональная компетентность — знание закона РК в области трудовых отношений.
3. Основные обязанности.
3. 1. Внесение предложений руководству организации по совершенствованию методов работы.
3. 2. Ведение дел согласно делопроизводству.
3. 3. Передача листков временной нетрудоспособности сотрудников организации в бухгалтерию.
3. 4. Заполнение табеля учета рабочего времени.
3. 5. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3. 6. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответсвии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. 7. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3. 8. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
3. 9. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников.
3. 10. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих.
3. 11. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников, и их движении в банк данных о персонале организации, следит за

 

ASP  Январь 2, 2016 at 7:19 пп

Специалист 1 категории комитета по социальным
вопросам Администрации муниципального района является муниципальным
 .

 

Kappaмбa  Январь 3, 2016 at 7:07 дп

специалиста первой категории общего
отдела.

 

krechet  Январь 3, 2016 at 10:23 пп

Специалист 1 категории сектора градостроительства комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации муниципального района .

 

Шpeк  Январь 4, 2016 at 1:06 пп

специалиста первой категории общего отдела.