Должностная инструкция директора общественного питания щербакова

Должностная инструкция директора общественного питания щербакова

Июл 26, 15
Admin
, , , , ,
25 комментариев

Доклад (Всероссийское совещание руководителей региональных и межвузовских центров международного сотрудничества и академической мобильности, проректоров по международным связям вузов по вопросам подтверждения, признания и установления эквивалентности документов об образовании, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников международных служб).. Руководствуясь задачей содействовать распространению лучших практик в регионах России, обозначенной Президентом Российской Федерации в ежегодном Послании Федеральному Собранию 4 декабря 2014 года Общественно-информационное агентство «Новости России», Международный представительский центр и редакция журнала «Экономическая политика России» (учрежден 12.. В каждом модуле предусмотрены две контрольные работы по всем видам речевой деятельности.. В год празднования 70­летия Победы в Великой Отечественной войне невозможно не рассказывать о тех, кто своим трудом, своим потом и кровью защитил и сохранил великую страну для последующих поколений..

Центр сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания выполняет работы, оказывает услуги, относящиеся к основным видам его деятельности, по заданиям судов, по заявлениям граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же государственных услуг условиях.. Необходимы в этом диапазоне навыки бюджетирования и финансового планирования, составления технических заданий для разработчиков.. Руководствуясь задачей информационно содействовать выработке дополнительных мер по обеспечению устойчивости экономического и социального развития регионов, обозначенной Президентом Российской Федерации на заседании президиума Государственного Совета 24 февраля 2015 года, Общественно-информационное агентство «Новости России», Международный представительский центр и редакция журнала «Экономическая политика России» (учрежден 12.. Социальные выплаты сиротам осуществляются в соответствии с действующим законодательством.. Тесты будут полезны для преподавателей английского языка, работающих в профильных классах, а также в медицинских образовательных учреждениях.. Конкурс стал замечательной традицией, которая объединяет российских студентов и школьников, молодых исследователей родной истории и всех неравнодушных к сохранению устоев и обычаев своей малой Родины.. Осуществляет иные виды деятельности, не являющиеся основными, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых он создан, и соответствующие указанным целям.. С целью проработки вопроса об увеличении поставок сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, запрещенной к ввозу на территорию Российской Федерации из ряда стран информируем, что Минэкономразвития России (далее — Министерство) проводится работа через Торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах (далее — торгпредств) по поиску потенциальных поставщиков (производителей) данной продукции для заинтересованных в импортных поставках российских торговых компаний.. Испытания представляют собой экспериментальное определение при различных воздействиях количественных и качественных характеристик изделий при их функционировании.. Дистанционное обучение как основная форма получения высшего образования в местах лишения свободы : Доклады участников круглых столов // Уголовно-исполнительная система Российской Федерации в условиях модернизации : современное состояние и перспективы развития : сборник докладов участников Международной научно-практической конференции (г.. Блоки можно показывать как на отдельных уроках, так и на одном в качастве обобщения изученного лексического материала..
На заседании была заслушана информация о выполнении протокола поручений совещания при губернаторе области по вопросу реализации в торговых сетях и магазинах продукции сельскохозяйственных товаропроизводителей от 18 ноября 2014 года № 32-Г.. С 15 июня 2015 года  вступает в законную силу п.. Практические задачи:.. Поставщики средств защиты растений, а это представители фирмы «БАСФ», «Август» и «АгроХимПром» на примере работы испытательных центров, расположенных в Амурской области, рассказали об эффективности работы многих препаратов на зерновых культурах, сои, кукурузы.. Он поприветствовал участников праздничного мероприятия, отметил, что завершившийся сельскохозяйственный год был благополучным для тружеников сельского хозяйства автономии.. В числе изменений предусматривается как оказание государственной поддержки по новым направлениям (возмещение части прямых понесенных затрат на создание объектов АПК; развитие овощеводства открытого и защищенного грунта и семенного картофеля; поддержка племенного дела, селекции и семеноводства; развитие оптово-распределительных центров и инфраструктуры системы социального питания; развитие производства тонкорунной и полутонкорунной шерсти), так и увеличение объемов государственной поддержки по существующим.. Не оставляет без внимания юбилеи сотрудников и знаменательные даты производства (стаж работы, годовщина предприятия и т.. Все показатели в норме.. Национальные удостоверения, на основании  которых иностранным гражданам выданы российские удостоверения тракториста-машиниста, возвращаются их владельцам.. Национальные удостоверения, предъявленные для замены, должны быть переведены на русский язык, а перевод – заверен нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такие действия.. Все отрасли техники не могли бы существовать без развернутой системы измерений, определяющих как все технологические процессы, контроль и управление ими, так и свойства и качество выпускаемой продукций..

25 комментариев

Submarine  Июль 26, 2015 at 10:14 пп

инструкции начальника службы безопасности. Должностная инструкция начальника службы.

 

SPQR  Июль 27, 2015 at 3:29 дп

В условиях формирования общего экономического пространства перед предприятиями особо остро встает задача сохранения коммерческой тайны. Можно сказать определенно: в период становления рынка недобросовестная конкуренция представляет собой серьезную угрозу этому процессу. Стало почти массовым процессом беззастенчивое заимствование интеллектуальной и промышленной собственности (методик, программ, знания и технологии) сотрудниками предприятий, работающими одновременно в кооперативах, малый предприятиях и других коммерческих структурах. К этому следует добавить целенаправленные действия по сманиванию или подкупу рабочих и служащих предприятий конкурента, чтобы завладеть секретами их коммерческой и производственной деятельности.
Современный промышленный шпионаж предполагает использование новейших достижений электроники, непосредственное тайное наблюдение, кражи со взломом, подкуп и шантаж. Речь идет о настоящей «тайной войне». Вот один из показательных примеров, приведенных в статье «Космический товар по минимальным ценам». Американское космическое ведомство весьма заинтересовано в приобретении у России целого ряда образцов космической техники и технологии по ее созданию, которые «в настоящее время предлагаются русскими по минимальным ценам». «Еще несколько лет назад мы намеревались выкрасть кое-что из этого», — заявило одно, пожелавшее остаться неизвестным, должностное лицо администрации США.
Урон американскому бизнесу от краж торговых секретов превышает по их оценкам 4 млрд. долларов ежегодно. То, что в мировой практике именуется промышленным шпионажем, мы даже не можем юридически классифицировать. С переходом на рыночные отношения и условия самостоятельности предприятий перед нами встали серьезные проблемы по обеспечению сохранности своих коммерческих секретов и безопасности предприятия.
Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует, что основную роль в обеспечении сохранности коммерческой тайны играют сами предприятия, а не государственные органы. Для защиты коммерческих секретов предприятия создают собственные службы безопасности. Важной предпосылкой создания службы безопасности предприятия является разработка ее структуры, состава, положений о подразделениях, и должностных инструкций для руководящего состава и сотрудников. Настоящее издание содержит справочный материал для специалистов, занятых разработкой защитных мероприятий, созданием систем безопасности, и для руководителей предприятий, поставивших перед собой задачу обеспечения безопасности производства и коммерческих секретов.

 

KOHФETKA  Сентябрь 20, 2015 at 2:39 дп

Зарплата: от 25 000 до 35 000 руб.

Город: Иркутск

Должностные обязанности:
• контроль оборотов и остатков на счетах бухгалтерского и налогового учета
• ведение учета по счетам в банках
• ведение учета по кассе организации
• ведение учета и контроль за подотчетными суммами сотрудников организации
• ведение, контроль и учет по товарно-материальным ценностям и основным средствам
• ведение, учет, контроль по расчетам с контрагентами организации
• проведение инвентаризация имущества организации, анализ проведения инвентаризаций.
• контроль

Требования к квалификации:
Опыт работы в торговых/производственных/строительных компаниях.
Опытный пользователь ПК:
• 1С Бухгалтерия 7, 8; 1С Торговля
• Гарант
• Консультант
• Word, Exсel

Компания: Деловая Сеть — Иркутск

 

NafanyA  Сентябрь 20, 2015 at 3:12 дп

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы скачать пример образец Программа кадрового учета Скачать программу автоматизации отдела персонала Скачать бесплатную версию программы для кадровиков «Отдел кадров 2012»
Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система) Наименование программы Описание программы Объём программы
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т. д. );сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т. д. );возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках; 26 Мб
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы «Отдел кадров»: хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов. 2,7 Мб
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой «Отдел кадров 6. 0»:не требует наличия установленного Microsoft Access, программа «Отдел кадров плюс» полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме. 5,9 Мб
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников. 1,7 Мб

 

MADAM  Сентябрь 21, 2015 at 6:40 дп

     Бухгалтер II категории несет ответственность:
     5. 1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5. 2. За  совершенные  в  процессе  осуществления  своей деятельности
правонарушения — в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5. 3. За причинение материального ущерба — в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Agile  Сентябрь 21, 2015 at 3:37 пп

должностная инструкция бухгалтера по расчетам с поставщиками.

 

Polkovnik  Сентябрь 22, 2015 at 1:30 пп

К основным электрозащитным средствам для работы в электроустановках напряжением свыше 1000 В относятся: изолирующие штанги; изолирующие и электроизмерительные клещи; указатели напряжения; указатели напряжения для фазировки; изолирующие устройства и приспособления для работы на воздушных линиях электропередач с непосредственным соприкосновением электромонтера к токоведущим частям (изолирующие лестницы, площадки, изолирующие тяги, канаты, корзины телескопических вышек, кабины для работы у провода и другие).

 

Tиxoня  Сентябрь 23, 2015 at 5:03 дп

Должностная инструкция для ответственного за.

 

ЛИ3KA  Сентябрь 26, 2015 at 9:30 пп

4 должностной инструкции директора магазина «Магнит» ЗАО «Тандер» в. от действий (бездействия) продавца, является несостоятельным.

 

irkprin  Сентябрь 26, 2015 at 9:41 пп

Итак, невозможно оспорить тот факт, что компания ЗАО «Тандер» является лидером российского ритейла по числу магазинов, что говорит об огромном числе сотрудников сети. А учитывая общую «болезнь» в виде «текучки» кадров для отрасли супермаркетов, становится понятно, откуда берется столько отрицательных мнений о компании. Справедливости ради отмечу, что прописанные в распоряжениях, положениях и прочее (очень уж руководство любить бумагомарательство) социальные гарантии и условия труда действительно имеют место, но как и во всей России многое зависит от конкретного человека, от его менталитета, развития (умственного и психического), наглости, и прочих личных характеристиках. Как и везде, будет царить беспорядок если его можно теоретически сделать, друзья руководителя будут на особом счету (характерно для всех уровней), халатность и безалаберность разной степени серьезности. Все зависит от конкретного руководителя. Каждый магазин, филиал, куст будут различаться в зависимости от начальников. Это характерно для России в общем. Наверное, особенность менталитета, и исправлять ее придется в течении нескольких поколений. Следовать инструкциям, которые разрабатывают умные люди, у нас не любят, предпочитая их обойти, ради того чтобы получить «плюсик» от своего руководителя или просто от безответственности. Именно из-за этого в магазинах недоштат, бухгалтера забывают начислить зарплату сотрудникам, или делают это с ошибками, товар приходит с опозданием, не бывает расходных материалов, продавцы работают по 15 часов, оставаясь после работы и выходя в свои выходные, кассиры неверно пробивают товар, обсчитывая покупателей, которые в свою очередь воруют товар, который оказывается просроченным. Вот так вот все и кружит.

 

Пaнтepa  Сентябрь 26, 2015 at 10:16 пп

Вам необходимо собрать документы, которыми Вы сможете аргументировать и доказать нарушение своих прав. Особо не затягивайте со сбором документов, помните: на обращение в суд у вас есть три месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать (!) о нарушении своих прав. Какие же документы Вам потребуются? Универсального ответа нет, все зависит от тех прав, которые нарушаются в отношении Вас. Может быть и так, что на самом деле нарушений нет, Вам может казаться, что Вы перерабатываете, работаете как лошадь без выходных, а по итогам года – вы уложитесь во все нормы. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату (не оплачивается переработка), а на самом деле она идет зашифрованной графой в ведомости. Консультация у юриста достаточно дорогая вещь, но обойтись без нее Вам, скорее всего не удастся. С известной долей вероятности можно обратиться в государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и прочая), они также должны дать консультацию, но помните у них своей работы хватает, и следовательно от вас попытаются побыстрее отделаться, ограничившись отпиской (чаще всего выписка из закона), но тем не менее даже такая отписка несколько прояснит ситуацию. Вы сможете узнать, имеются ли хотя бы теоретические нарушения, в чем они заключаются и какими должны быть нормативные значения. Итак, установив наличие нарушения, необходимо понять, какие документы Вам понадобятся в суде. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд. Можно выделить несколько неоднородных групп, наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства в торговых предприятиях, в том числе и в компании ЗАО «Тандер»:

 

3aнyдa  Сентябрь 27, 2015 at 9:44 дп

Согласно докладной записки товароведа ФИО1 от ДД. ММ. ГГГГ года, ДД. ММ. ГГГГ Давкаева Е. А. , выйдя на работу начала ее необоснованно оскорблять, переходя на личности в грубой нецензурной форме в присутствии сотрудников магазина. Это происходит постоянно, как в присутствии продавцов, так и в присутствии покупателей. Доказательства, свидетельствующие о недостоверности указанных документов и бесспорно опровергающие отраженные в них сведения, в материалах дела отсутствуют. В соответствии с действующим законодательством с Давкаевой Е. А. была затребована объяснительная записка в письменной форме, согласно которой ДД. ММ. ГГГГ в понедельник, утром при проверке состояния «фреш» выяснено, что пересчет не произведен, переборка не произведена, отобрано объяснение от товароведа ФИО1 Как следует из материалов дела, факт нецензурных высказываний Давкаевой Е. А. ДД. ММ. ГГГГ в адрес товароведа ФИО1 подтверждается также объяснениями от ДД. ММ. ГГГГ работников магазина «Магнит», а именно ФИО6, ФИО5, ФИО10 Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Давкаева Е. А. допустила грубое обращение со своей стороны в адрес товароведа ФИО1 Между тем, согласно должностной инструкции директора магазина «Магнит», с которой истец была ознакомлена, директор магазина «Магнит» подчиняется супервайзеру, начальнику отдела продаж, директору филиала, директору региона, подотчетен, подконтролен им (п. 1. 2). Директору магазина «Магнит» подчиняется товаровед, старший продавец, продавцы торгового зала и др. (п. 1. 3). В своей деятельности директор руководствуется настоящей должностной инструкцией, инструкциями по работе с программой «Тандер-Склад», правилами торговли, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым кодексом, нормами производственной санитарии, гигиены (п. 1. 4). Цель работы директора — достижение максимально возможного объема продаж заявленного ассортимента, повышение производительности труда, эффективности — направленной на снижение затрат и потерь. Режим работы директора определяется Правилами трудового распорядка работников ЗАО «Тандер» (п. 6. 1). Оплата труда директора производится согласно действующему штатному расписанию и «Положению о премировании работников ЗАО «Тандер» (п. 7. 1). В разделе «Права», не указано на право директора определять себе график работы (п. 8. Г) (л. д. 106). В соответствии со стандартами поведения персонала магазина «Магнит» (в том числе Директор), в торговом зале допустимо только деловое общение, в торговом зале общение должно осуществляться вполголоса. Запрещено использовать при любом-разговоре ненормативную лексику (п. 2) (л. д. 141). Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», правила, поведения персонала сети «Магнит» определяются «Стандартами поведения персонала магазина» (п. 6. 3) (л. д. 149). С приведенными локальными нормами ЗАО «Тандер» Давкаева Е. А. была ознакомлена, что подтверждено письменными данными (л. д. 26). Таким образом, учитывая вышеизложенные локальные акты и установленные обстоятельства, суд пришёл к верному выводу о том, что истцом было допущено нарушение требований Стандартов поведения персонала и Правил общения сотрудников в торговом зале магазина «Магнит». При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Давкаевой Е. А. , поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что основания для расторжения с истцом трудового договора являлись законными и обоснованными. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Придя к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца, о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, суд также правомерно отказал в удовлетворении требований в части взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признав их производными. Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам. Доводы апелляционной жалобы, указывающие на необоснованность выводов суда о законности увольнения истца, не принимаются судебной коллегией, поскольку не ставят под сомнение законность постановленного решения, а сводятся к несогласию с выводами суда, основанному на субъективном толковании норм материального права и переоценке доказательств, что не может служить основанием к отмене решения. Довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства тяжести допущенного истцом нарушения, судебной коллегией не принимаются. В соответствии с п. 4. 1. 3. основной обязанностью директора является организовывать и эффективно управлять работой персонала магазина. Директором Давкаевой Е. А. , применены методы руководства коллектива, нарушающие корпоративные нормативные акты, в связи с чем, сотрудники ЗАО «Тандер» обратились с соответствующими жалобами. Из решения суда видно, что он исследовал вопрос учета работодателем тяжести всех дисциплинарных проступков истца и согласился с ними, о чем указано в описательной части на л. д. 189 (оборот). При этом факт обоснованности претензий к работнику ФИО1 не имеют значения для квалификации действий истца, как дисциплинарный проступок. Иные доводы апелляционной жалобы Давкаевой Е. А. , направленные на оспаривание судебного решения, в которых она повторяет основания своего иска, в частности, настаивает на нарушении ответчиком трудового законодательства, утверждает, что служебная записка ФИО2 является не надлежащим доказательством по делу, полагая, что уволена незаконно, так как нарушения трудовых обязанностей не допускала, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они уже получили оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ на основании имеющихся в деле доказательств, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе. При этом у судебной коллегии отсутствуют правовые основания для иной оценки, представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные в решении выводы суда, не противоречат материалам настоящего дела и заявителем не опровергнуты. Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Автозаводского районного суда Самарской области 04 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Давкаевой Е. А. — без удовлетворения. Председательствующий: Судьи:

 

Игнop  Сентябрь 27, 2015 at 6:50 пп

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД. ММ. ГГГГ Давкаевой Е. А. объявлен выговор за обнаружение в торговом зале товара с истекшим сроком годности. С указанным приказом Давкаева Е. А. ознакомлена ДД. ММ. ГГГГ года. Этот приказ ею не оспаривался. Также из материалов дела следует, что приказом № от ДД. ММ. ГГГГ Давкаевой Е. А. объявлен выговор за то, что ДД. ММ. ГГГГ было выявлено, что директор магазина «Магнит» (Житный) Давкаева Е. А. не корректно вносила время своей работы в табель учета рабочего времени, что является нарушением п. 5 приложение п. 12 должностной инструкции директора магазина «Магнит». Судом установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодателем проведена служебная проверка и согласно акта о выявленном нарушении от ДД. ММ. ГГГГ года, в ходе служебной проверки на предмет соответствия табеля учета рабочего времени фактическим данным, выявлено, что ДД. ММ. ГГГГ и ДД. ММ. ГГГГ Давкаева Е. А. фактически не работала, но в табель проставила рабочие дни (л. д. 115). Указанные обстоятельства также подтверждаются служебной запиской супервайзера ФИО2 в адрес директор филиала ЗАО «Тандер». Проверяя доводы сторон, суд установил, что в соответствии с п. 5. 3 соглашения от ДД. ММ. ГГГГ года, работнику предоставляется выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Однако из табеля учета рабочего времени (скрин копия за период с ДД. ММ. ГГГГ по ДД. ММ. ГГГГ года), следует, что ДД. ММ. ГГГГ и ДД. ММ. ГГГГ в выходные дни у Давкаевой Е. А. проставлены часы работы, по шесть часов. Также, из табеля учета рабочего времени (скрин копия за период с ДД. ММ. ГГГГ по ДД. ММ. ГГГГ года) усматривается, что ДД. ММ. ГГГГ в выходной день у Давкаевой Е. А. проставлены часы работы — три часа. Из материалов дела следует, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ с Давкаевой Е. А. была затребована объяснительная записка в письменной форме, из содержания которой следует, что в табеле за ДД. ММ. ГГГГ стоит выходной. «ДД. ММ. ГГГГ — работала 3 часа с 12 до 15 часов, развозила перераспределение (пиво) на ЗММ сектора» (л. д. 124). Однако, из содержания объяснительных, отобранных у сотрудников магазина «Магнит» (Житный), а именно ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО3 следует, что Давкаева Е. А. не выходила на работу ДД. ММ. ГГГГ и ДД. ММ. ГГГГ (л. д. 117-123). Более того, сама Давкаева Е. А. также не отрицала, что ДД. ММ. ГГГГ и ДД. ММ. ГГГГ являлись для нее, как директора магазина, выходными днями в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка (л. д. 147). Кроме того, истицей также не отрицался тот факт, что локальные нормы, устанавливающие ее обязанность выйти на работу ДД. ММ. ГГГГ на три часа, не принимались. Необходимость выхода Давкаевой Е. А. на работу ДД. ММ. ГГГГ года, не была установлена и в ходе рассмотрения дела по существу. При этом ссылки истицы в апелляционной жалобе на электронные письма супервайзера ФИО2, в которых она дала поручение Давкаевой Е. А. провести перераспределение товара (пива) являются голословными, поскольку документально не подтверждаются. Иные доказательства, свидетельствующие о необходимости и самом факте выхода Давкаевой Е. А. на работу ДД. ММ. ГГГГ истицей в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Также правильно суд дал критическую оценку показаниям свидетелей ФИО8 ФИО3, поскольку указанные лица в период приближенный к юридически значимому, а именно ДД. ММ. ГГГГ года, в своих объяснения в адрес руководства ЗАО «Тандер» не называли ДД. ММ. ГГГГ и ДД. ММ. ГГГГ днями работы Давкаевой Е. А. Наряду с этим, должностная инструкция директора магазина «Магнит» устанавливает, что директор взаимодействует с отделом анализа эффективности труда и заработной платы в вопросах табеля и устранения ошибок в расчетах ОГР. Несет ответственность за своевременное начисление и выдачу заработной платы персонала (раздел 3,5). В случае нарушения настоящей должностной инструкции к директору ММ применяются дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. В случае причинения материального ущерба предприятию директор ММ несет ответственность в порядке, установленном трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации (п. ,5. 1, раздела 5). Согласно приложению № к должностной инструкции директора магазина «Магнит», директор ММ готовит данные, необходимые для начисления зарплаты персоналу магазина, руководствуясь действующей системой начисления заработной платы, табелем учета рабочего времени и ТК. Директор магазина вносит предложения по премированию и депремированию сотрудников. Директор ММ отправляет на утверждение супервайзеру данные в установленной форме файла, необходимые для начисления зарплаты (п. 12 л. д. 112). В соответствии с инструкцией по работе с инструментом «Табель» в программе «Тандер-Склад», табель заполняется ежедневно по всем сотрудникам, работающим в ММ. При выставлении отработанных часов сотрудникам ММ в табеле, необходимо помнить, что в табеле выставляется фактически отработанное время (л. д. 165). При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что факт внесения Давкаевой Е. Д. в табель учета рабочего времени в выходные дни является установленным и противоречащим вышеизложенным локальным нормам, трудовому договору, что относится к существенному нарушение трудовой дисциплины, влияющему на необоснованное уменьшение фонда заработной платы, в связи, с чем оснований для признания приказа № от ДД. ММ. ГГГГ незаконным, не имеется. В этой связи доводы апелляционной жалобы Давкаевой Е. А. о том, что она необоснованно была привлечена к дисциплинарной ответственности при отсутствии самого факта нарушения по внесению в табель учета рабочего времени в выходные дни, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, как не нашедшие своего доказательственного подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу. Ссылки в апелляционной жалобе на то, что в основу вынесения приказа № от ДД. ММ. ГГГГ были положены только показания свидетеля ФИО2, отклоняются судебной коллегией, поскольку приказ был вынесен по результатам проведенной служебной проверки, которая не вызывает сомнений. При этом Давкаевой Е. А. , в нарушение ст. 56 ГПК РФ достоверных и объективных доказательств в обоснование своей позиции, не представлено. Между тем, судебная коллегия полагает необходимым отметить тот факт, что сами по себе вышеуказанные действия Давкаевой Е. А. , являющейся руководителем магазина и обладавшей распорядительными функциями, свидетельствуют о превышении ее полномочий, следовательно, о дисциплинарном проступке. При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, у работодателя имелись все основания для вынесения приказа № от ДД. ММ. ГГГГ о применении к Давкаевой Е. А. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Из материалов дела также следует, что приказом №№ от ДД. ММ. ГГГГ Давкаева Е. А. была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным приказом Давкаева Е. А. отказалась знакомиться, о чем составлен соответствующий акт. Судом установлено, что основанием для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили: служебная записка супервайзера ФИО2 от 30. 09. 2014г. ; докладная записка товароведа магазина ФИО1 от ДД. ММ. ГГГГ г. ; пояснительная записка директора магазина Давкаевой Е. А. от ДД. ММ. ГГГГ г. ; объяснительные записки продавцов магазина «Магнит». Так, из имеющейся в материалах дела служебной записки от ДД. ММ. ГГГГ супервайзера ЗАО «Тандер» ФИО2, следует, что ДД. ММ. ГГГГ Давкаева Е. А. допустила грубое обращение со своей стороны в адрес товароведа ФИО1, чем нарушила п. 2 Стандартов поведения персонала, Правила общения сотрудников в торговом зале магазина «Магнит». Супервайзер просила применить к Давкаевой Е. А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л. д. 98). Согласно докладной записки товароведа ФИО1 от ДД. ММ. ГГГГ года, ДД. ММ. ГГГГ Давкаева Е. А. , выйдя на работу начала ее необоснованно оскорблять, переходя на личности в грубой нецензурной форме в присутствии сотрудников магазина. Это происходит постоянно, как в присутствии продавцов, так и в присутствии покупателей. Доказательства, свидетельствующие о недостоверности указанных документов и бесспорно опровергающие отраженные в них сведения, в материалах дела отсутствуют. В соответствии с действующим законодательством с Давкаевой Е. А. была затребована объяснительная записка в письменной форме, согласно которой ДД. ММ. ГГГГ в понедельник, утром при проверке состояния «фреш» выяснено, что пересчет не произведен, переборка не произведена, отобрано объяснение от товароведа ФИО1 Как следует из материалов дела, факт нецензурных высказываний Давкаевой Е. А. ДД. ММ. ГГГГ в адрес товароведа ФИО1 подтверждается также объяснениями от ДД. ММ. ГГГГ работников магазина «Магнит», а именно ФИО6, ФИО5, ФИО10 Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Давкаева Е. А. допустила грубое обращение со своей стороны в адрес товароведа ФИО1 Между тем, согласно должностной инструкции директора магазина «Магнит», с которой истец была ознакомлена, директор магазина «Магнит» подчиняется супервайзеру, начальнику отдела продаж, директору филиала, директору региона, подотчетен, подконтролен им (п. 1. 2). Директору магазина «Магнит» подчиняется товаровед, старший продавец, продавцы торгового зала и др. (п. 1. 3). В своей деятельности директор руководствуется настоящей должностной инструкцией, инструкциями по работе с программой «Тандер-Склад», правилами торговли, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым кодексом, нормами производственной санитарии, гигиены (п. 1. 4). Цель работы директора — достижение максимально возможного объема продаж заявленного ассортимента, повышение производительности труда, эффективности — направленной на снижение затрат и потерь. Режим работы директора определяется Правилами трудового распорядка работников ЗАО «Тандер» (п. 6. 1). Оплата труда директора производится согласно действующему штатному расписанию и «Положению о премировании работников ЗАО «Тандер» (п. 7. 1). В разделе «Права», не указано на право директора определять себе график работы (п. 8. Г) (л. д. 106). В соответствии со стандартами поведения персонала магазина «Магнит» (в том числе Директор), в торговом зале допустимо только деловое общение, в торговом зале общение должно осуществляться вполголоса. Запрещено использовать при любом-разговоре ненормативную лексику (п. 2) (л. д. 141). Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», правила, поведения персонала сети «Магнит» определяются «Стандартами поведения персонала магазина» (п. 6. 3) (л. д. 149). С приведенными локальными нормами ЗАО «Тандер» Давкаева Е. А. была ознакомлена, что подтверждено письменными данными (л. д. 26). Таким образом, учитывая вышеизложенные локальные акты и установленные обстоятельства, суд пришёл к верному выводу о том, что истцом было допущено нарушение требований Стандартов поведения персонала и Правил общения сотрудников в торговом зале магазина «Магнит». При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Давкаевой Е. А. , поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что основания для расторжения с истцом трудового договора являлись законными и обоснованными. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Придя к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца, о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, суд также правомерно отказал в удовлетворении требований в части взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признав их производными. Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам. Доводы апелляционной жалобы, указывающие на необоснованность выводов суда о законности увольнения истца, не принимаются судебной коллегией, поскольку не ставят под сомнение законность постановленного решения, а сводятся к несогласию с выводами суда, основанному на субъективном толковании норм материального права и переоценке доказательств, что не может служить основанием к отмене решения. Довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства тяжести допущенного истцом нарушения, судебной коллегией не принимаются. В соответствии с п. 4. 1. 3. основной обязанностью директора является организовывать и эффективно управлять работой персонала магазина. Директором Давкаевой Е. А. , применены методы руководства коллектива, нарушающие корпоративные нормативные акты, в связи с чем, сотрудники ЗАО «Тандер» обратились с соответствующими жалобами. Из решения суда видно, что он исследовал вопрос учета работодателем тяжести всех дисциплинарных проступков истца и согласился с ними, о чем указано в описательной части на л. д. 189 (оборот). При этом факт обоснованности претензий к работнику ФИО1 не имеют значения для квалификации действий истца, как дисциплинарный проступок. Иные доводы апелляционной жалобы Давкаевой Е. А. , направленные на оспаривание судебного решения, в которых она повторяет основания своего иска, в частности, настаивает на нарушении ответчиком трудового законодательства, утверждает, что служебная записка ФИО2 является не надлежащим доказательством по делу, полагая, что уволена незаконно, так как нарушения трудовых обязанностей не допускала, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они уже получили оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ на основании имеющихся в деле доказательств, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе. При этом у судебной коллегии отсутствуют правовые основания для иной оценки, представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные в решении выводы суда, не противоречат материалам настоящего дела и заявителем не опровергнуты. Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Автозаводского районного суда Самарской области 04 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Давкаевой Е. А. — без удовлетворения. Председательствующий: Судьи:

 

silverspoke  Сентябрь 30, 2015 at 8:55 пп

Механик-наладчик, относится к категории рабочих, назначается на должность для обеспечения безаварийной, технически правильной эксплуатации и .

 

Melkiy  Октябрь 1, 2015 at 4:39 пп

работ определяет должностная инструкция инженера.

 

-3OЛOTO-  Октябрь 2, 2015 at 2:05 пп

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «наладчик станков ЧПУ». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: наладчик станков ЧПУ на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Инженеры, рабочие специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

 

нeмoй  Октябрь 24, 2015 at 1:09 дп

Должностные обязанности. Подготавливает и участвует в оформлении перевозочных документов для переадресовки или централизованного завоза-вывоза грузов автомобильным транспортом с железнодорожных станций, пристаней, портов. Извещает грузоотправителей и грузополучателей о возможности завоза и необходимости вывоза грузов из грузообразующего пункта. По согласованию с руководством грузообразующего пункта выписывает пропуска на вывоз грузов. Составляет ведомости подачи подвижного состава. Ведет учет передачи документов на погруженные грузы.

 

ocкoлoк_льдa  Октябрь 24, 2015 at 5:30 дп

Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением. Внести учет горюче смазочных материалов.

 

BpEдИнA  Октябрь 24, 2015 at 8:45 пп

           3. 28. ведущий специалист-эксперт не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению главного специалиста-эксперта, неправомерным, главный специалист-эксперт должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме главный специалист-эксперт обязан отказаться от его исполнения.

 

MACKBAЧKA  Октябрь 25, 2015 at 3:52 дп

Должностные обязанности. Принимает заказы от населения на экспедирование (транспортировку) грузов или имущества в прямом и смешанном сообщении различными видами транспорта и другие услуги, оказываемые транспортно-экспедиционным агентством. Оформляет провозные документы и производит расчеты с заказчиками по действующим тарифам. Передает принятые заказы по доставке на исполнение в диспетчерскую агентства. В территориально обособленных приемных пунктах организует работу закрепленных за ним грузовых автомобилей и грузчиков по погрузке и доставке приобретенных товаров. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение принятых заказов на внутригородские и междугородные перевозки автотранспортом. Ежедневно составляет отчеты о работе, выручке и использовании бланков строгой отчетности за смену и в установленные сроки сдает их в бухгалтерию агентства. Обеспечивает сохранность денежных знаков и бланков строгой отчетности.

 

Transdriver  Октябрь 25, 2015 at 7:21 дп

Должностные обязанности. Проводит профилактические осмотры водителей автотранспортных средств (измерение температуры тела, артериального давления, пульса, определение реакции на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе). Принимает участие в расследовании дорожно-транспортных происшествий. Проводит анализ эффективности профилактических осмотров водителей. Принимает решение о допуске водителей к работе. Проставляет соответствующие отметки в путевых листах. Ведет учет результатов профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств. Оформляет в установленном порядке направления в лечебные учреждения для медицинского освидетельствования водителей автомототранспортных средств. Информирует руководителя предприятия о результатах профилактических осмотров.

 

KpoличЪя_ЛaпкA  Февраль 29, 2016 at 2:07 дп

На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование .

 

Steel  Март 1, 2016 at 6:26 дп

На должность заведующего кафедрой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное .

 

Дaнa  Март 1, 2016 at 8:58 дп

Типовая должностная инструкция доцента кафедры. На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  .

 

BaнькaBeтpoв  Март 1, 2016 at 2:16 пп

5 Заведующий кафедрой должен знать: — нормативные правовые акты, другие руководящие и методическиее.