Должностная инструкция руководителя отдела кадров это

Должностная инструкция руководителя отдела кадров это

Июл 25, 15
Admin
, , , ,
15 комментариев

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам.. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя.. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и трудовому законодательству..

должностная инструкция руководителя отдела кадров это
Сообщать руководству компании о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено.. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.. Примечание.. Система организационно-распорядительной документации.. Должностная инструкция начальнику отдела кадров разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, раздел 1 «Экономика», выпуск 1 «Должности служащих для всех отраслей экономики» (утвержден постановлением Минтруда РБ от 30.. Основная задача руководителя отдела кадров — организовать работу по обеспечению предприятия (организации) кадрами рабочих и служащих требующихся профессий, квалификаций и специальностей в соответствии с профилем деятельности предприятия.. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.. Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа..
Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров.. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей.. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую для исполнения своих должностных обязанностей информацию.. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности.. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником.. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.. Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации..

15 комментариев

-Katrin-  Сентябрь 18, 2015 at 2:53 пп

2. 2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и
направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных
и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы общества, рост объемов продаж
(услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции
(услуг), ее соответствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей
населения в соответствующих видах продукции (услуг).

 

Maтpoc  Сентябрь 19, 2015 at 4:24 дп

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на.
материалов), согласуя с начальником сервисного центра.

 

Xeeng  Сентябрь 19, 2015 at 9:16 пп

1. 5. Генеральный директор должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества, постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления развития экономики;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности общества;
– профиль, специализацию и особенности структуры общества;
– перспективы технического, экономического и социального развития общества и сферы
деятельности;
– производственные мощности и кадровые ресурсы общества;
– технологию производства продукции (услуг) общества;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности общества;
– рыночные методы хозяйствования и управления общества;
– систему экономических индикаторов, позволяющих обществу определять свое положение на
рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности
общества;
– трудовое законодательство;
– управление экономикой и финансами общества, организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-
трудовых отношений;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

 

Kyкa  Сентябрь 19, 2015 at 11:35 пп

8 вакансий Руководителя сервисного центра с зарплатой до 100000. Заместитель начальника сервисного отдела.

 

Любoвь  Ноябрь 22, 2015 at 1:37 пп

5. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неисполнение предоставленных прав, заместитель директора школы по УВР несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

 

Xoлoдoк  Ноябрь 22, 2015 at 8:12 пп

Заместитель директора школы имеет право:
3. 1. Проверять работу подчиненных непосредственно ему работников; присутствовать на проводимых ими занятиях и мероприятиях; давать им обязательные для исполнения распоряжения.
3. 2. Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие воспитательный процесс, в порядке, установленном уставом школы правилами поведения учащихся.
3. 3. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий кружков и групп продленного дня, спортивных секций, отменять занятия, временно объединять группы для проведения совместных занятий.
3. 4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. 5. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

RedCat  Ноябрь 24, 2015 at 6:36 дп

Должностная инструкция заместителя директора школы по учебной работе. быть возложены на заместителя директора по воспитательной работе .

 

kiska__love  Ноябрь 24, 2015 at 8:39 дп

Заместитель директора школы по воспитательной работе выполняет следующие должностные обязанности:
3. 1 организует текущее и перспективное планирование внеклассной и внешкольной работы с обучающимися и ее проведение;
3. 2. координирует работу воспитателей, классных воспитателей, старшего вожатого и других непосредственно подчиненных работников;
3. 3. организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации;
3. 4. осуществляет систематический контроль за качеством воспитательного процесса, работой кружков, групп продленного дня и проведением внешкольных мероприятий; посещает внеклассные и внешкольные мероприятия, занятия кружков и групп продленного дня (не менее 180 часов в учебный год), анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов;
3. 5. организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (лиц их заменяющих) по вопросам организации воспитательного процесса;
3. 6. оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных воспитательных программ и технологий;
3. 7. совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной работе составляет расписание занятий групп продленного дня и других видов воспитательной и культурно-досуговой деятельности, обеспечивает качественную и своевременную замену уроков временно отсутствующих воспитателей и других непосредственно подчиненных педагогов;
3. 8. обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации, контролирует правильное и своевременное ведение воспитателями, классными руководителями, старшим вожатым, другими педагогами классных журналов, журналов групп продленного дня другой документации;
3. 9. оказывает помощь коллективам обучающихся в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;
3. 10. участвует в комплектовании школы, принимает меры по сохранению контингента обучающихся в кружках;
3. 11. контролирует соблюдение обучающимися Правил для учащихся и Устава школы;
3. 12. участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, руководит работой методобъединений , повышает свою квалификацию;
3. 13. вносит предложения по совершенствованию воспитательного процесса, участвует в работе педагогического совета школы;
3. 14. принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников школы;
3. 15. ведет, подписывает и передает директору табель учета рабочего времени непосредственно подчиненных ему педагогов и учебно-вспомогательного состава;
3. 16. принимает меры по пополнению библиотеки учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами по профилю своей работы;
3. 17. обеспечивает выполнение классными руководителями , другими непосредственно подчиненными работниками возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности обучающихся; организует воспитательную работу, добровольный общественно-полезный труд обучающихся в стогом соответствии с нормами и правилами охраны труда;
3. 18. участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися;
3. 19. оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям групп, кружков, спортсекций, экскурсий, трудовых объединений, общественно полезного, производительного труда и т. п. , в том числе по вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, предупреждения травматизма и других несчастных случаев;
3. 20. инструктирует непосредственно подчиненных ему работников по вопросам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности с оформлением соответствующей документации; составляет инструкции по технике безопасности для школьных кружков;
3. 21. контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися;
3. 22. организует с обучающимися и их родителями мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т. д. ; организует вовлечение родителей в проведение воспитательной работы с обучающимися, содействует созданию комплексной системы воспитания;
3. 23. устанавливает и поддерживает связь школы с учреждениями дополнительного образования детей, другими организациями для совместной деятельности по внешкольному воспитанию;
3. 24. соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах ,соответствующие общественному положению педагога;
3. 25. проходит периодические бесплатные медицинские обследования.

 

Lenkaa  Январь 23, 2016 at 6:48 пп

Типовая должностная инструкция профессора кафедры. На должность профессора кафедры назначается лицо, имеющее высшее .

 

Oпьянённoe_Cepдцe  Январь 24, 2016 at 8:10 пп

На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование .

 

Evangelion  Январь 24, 2016 at 8:43 пп

N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. На должность заведующего кафедрой избирается лицо, имеющеее

 

XиП  Январь 25, 2016 at 3:13 дп

5 Заведующий кафедрой должен знать: — нормативные правовые акты, другие руководящие и методическиее.

 

SPACE  Февраль 2, 2016 at 10:47 пп

1 Доцент кафедры относится к категории специалистов.

 

3вeздoчкa  Февраль 3, 2016 at 10:16 дп

Типовая должностная инструкция профессора кафедры. На должность профессора кафедры назначается лицо, имеющее высшее .

 

skydiver  Февраль 3, 2016 at 1:17 пп

На должность старшего преподавателя кафедры назначается лицо, имеющее высшее .