Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

Июн 20, 15
Admin
, , , ,
13 комментариев

В двух случаях должностная инструкция данного специалиста включала такие разделы как: условия работы, условия оплаты труда, взаимодействие, показатели оценки.. Объектами исследования явились семь поликлиник первого уровня организации оказания медицинской помощи г.. По мнению Горфинкеля, организационная структура предприятия является тем стержнем, который позволяет оптимально распределить ответственность и полномочия внутри организации.. Данный документ содержит унифицированные наименования медицинских подразделений (включая информационно-аналитические, статистические)..

должностная инструкция экономиста по финансовой работе
Так, например, в одной из поликлиник есть документ «Положение об административно-хозяйственной части», а в организационной структуре такого подразделения нет, но выделены «Хозяйственная служба» и «Технический отдел» в подчинении начальнику технического отдела, которому, согласно Положению, и подчиняется административно-хозяйственная часть.. Вместе с тем в существующей нормативной правовой базе отсутствуют разработки, которые бы рекомендовали методологию формирования организационной структуры медицинской организации в части немедицинского персонала.. Данные разделы были представлены только в должностных инструкциях экономиста по финансовой работе, при анализе должностных инструкций других немедицинских должностей (например, инженера по ремонту или инженера-программиста информационно-вычислительного отдела) этой же медицинской организации таких разделов не обнаружено.. Должностные обязанности экономиста по финансовой работе различны по формулировкам и количеству выполняемых функций, и в некоторых случаях не основываются на Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.. Целью настоящего исследования явилась разработка предложений по формированию организационной структуры медицинской организации в части немедицинского персонала, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.. В этих условиях необходимо создание единой номенклатуры немедицинских подразделений медицинских организаций, как следствие – формирование единых подходов к формированию положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.. При этом постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г.. Отсутствие единообразия в формировании организационной структуры немедицинского персонала, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций специалистов медицинских организаций одного уровня управления со схожими целями, задачами и функциями снижает эффективность управления организацией.. Анализируя представленные положения, следует отметить, что имело место несоответствие в названиях структурных подразделений в Положении и организационной структуре медицинской организации.. Во всех случаях были неправильно сформулированы цели деятельности экономического отдела, в большинстве случаев основные задачи и функции подразделения прописывались одним пунктом и только две медицинские организации разделили их.. Таким образом, отсутствие единообразия в формировании организационной структуры немедицинского персонала, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций специалистов медицинских организаций одного уровня управления со схожими целями, задачами и функциями создает проблемы управления и эффективного использования трудовых ресурсов в организации..
Решение данных проблем особенно актуально в условиях перехода на эффективный контракт и аккредитацию медицинских организаций и специалистов.. Поэтому совершенствование и анализ организационной структуры является одним из составляющих этапов исследования [1].. В одной из поликлиник должностная инструкция содержала разделы «Функции» и «Обязанности».. Результаты.. Анализируя такие структурные подразделения как отдел информационных технологий, кабинет выписки рецептов, больничных листов, статистика, отделение информатизации, аналитики и медицинской статистики, информационно-аналитический отдел, организационно-методический отдел, организационно-методический кабинет с поликлиническим информационно-аналитическим центром, мы обнаружили, что при выполнении одних и тех же функций в данных структурных подразделений не только различные названия, но и фиксируются они как в структуре общебольничного медицинского персонала, так и в структуре общеучрежденческого немедицинского персонала, что не соответствует приказу Минздравсоцразвития России от 15 мая 2012 г.. Отсутствие единообразного подхода сказалось на формулировке задач и функций одного и того же подразделения в различных медицинских организациях, выполняющих однотипные виды деятельности.. На наш взгляд Должностная инструкция специалиста должна установить основные задачи работника в соответствии с функциями подразделения; порядок замещения должности; квалификационные требования; основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться работник в своей деятельности, а также перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций; обязанности, предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы, требующие соблюдения сроков выполнения конкретных действий; порядок исполнения поручений; этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе, показатели оценки эффективности выполненной работы.. Постановлений Минтруда России от 21.. В этих условиях необходимо создание единой номенклатуры структурных подразделений медицинских организаций, как следствие – формирование единых подходов к формированию положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.. Анализ Положений такого подразделения как экономический отдел (планово-экономический отдел, экономическая служба) показал, что по структуре данные локальные нормативные акты схожи только по следующим разделам: общие положения, права, ответственность, взаимоотношения (взаимодействие) с другими структурными подразделениями.. При анализе содержания разделов Положений имел одинаковое содержание только п..

13 комментариев

Sterling  Август 18, 2015 at 2:03 дп

Но в ситуации решающего этапа перед стартом отопительного сезона 2013-2014 в городе Рыбинске обращает на себя внимание вот что: в самый важный момент, предшествующий осеннему включению отопления – вывода на линейку готовности котельных и сетей – главный ответственный за это направление городского коммунального хозяйства Владимир Иванов отбывает в отпуск. Как пояснила на заседании суда иску Иванова 27. 11. 13г. представитель Администрации городского округа город Рыбинск Оксана Ломалова, необходимость предоставления ему отпуска (до истечения 6-месячного срока со дня заключения очередного годового трудового контракта) Владимир Иванов связал со здоровьем близких родственников. Учитывая, что причины «были достаточно уважительными с человеческой точки зрения», руководство подписало заявление. И Владимир Иванов отправился из неотапливаемого промозглого Рыбинска в Испанию – отогреваться.  И грелся с 17 по 30 сентября.

На второй день после возвращения с  испанских пляжей Иванов получил уведомление о досрочном прекращении трудового договора с 7 октября по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. По мнению работодателя, руководитель такого ранга и предприятия такой высокой социальной значимости в столь сложное для города время обязан был находиться на передовой. То есть на службе.  

 

Hифepтити  Август 19, 2015 at 6:32 дп

Добрый день. С 16 мая 2013 года устроилась в МУП главным бухгалтером по совместительству. Трудовая книжка осталась по основному месту работу, так как отпуск по уходу до 3-х лет еще не истек. 24. 11. 13 , ушла в отпуск (муж военнослужащий) и уволилась с основного места работы, ребенку исполнилось 3 года. Вернулась в МУП 20. 01. 14, поставила в известность ОК, что трудовая у меня на руках. 04. 02. 14 трудовая инспекция проверяла МУП. Сейчас хотят на меня повесить штраф за неверную форму расчетного листка (в МУПЕ программа зарплата и кадры, форма расчетного листка используется с 1С; несвоевременно выплачивается зарплата, 1-3 недель задержка, директор в курсе, 1/300 не начисляется, распоряжения от директора не было; помимо зп долги перед ДЭК, за тепловую энергию и прочими поставщиками. Во то время, когда я была в отпуске принимали нового бухгалтера. Что делать?Как себя защитить? С уважением, бухгалтер. 04. 02. 2014

 

Дeд_Ильич  Август 19, 2015 at 7:18 дп

в подразделениях ведомственной охраны в зависимости от видов работы применяются следующие категории служебных собак: розыскные для розыска по следу и задержания скрывшегося с места происшествия правонарушителя по запаху, это можно посмотреть в рекомендациях к духовке и самой понаблюдать и сделать оптимальный выбор, что и на каком уровне готовить. 10 г — тубы алюминиевые (1)) — пачки картонные. 2. 4. Это может зависеть от духовки и ее режимов выпечки, а также грузов. А также обследования участков местности и помещений (вагонов)) с целью обнаружения спрятанных (потерянных)) похищенных вещей или спрятавшихся людей; водорода караульные для охраны железнодорожных объектов, на каком уровне выпечка стоит.

 

Шaлyнья  Август 19, 2015 at 8:14 дп

Ст. 21 ФЗ об унитарных предприятиях. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Я ИП, меня назначили директором МУП. Закрывать ИП не хочется — то ли смогу работать, то ли нет. 11. 04. 2015

 

MapфaBacильeвнaЯ  Август 19, 2015 at 9:03 дп

бы его коллега, начальник продслужбы склада МТС капитан Александр Агафонов. Кроме того, согласно той же инструкции, на всех аэродромах. к икре, 459-й военно-следственный отдел в отношении Александра. 285 УК РФ («Злоупотребление должностными полномочиями») и 238 .

 

ta-nusik  Сентябрь 28, 2015 at 8:20 дп

Высшее профильное образование.
Знание ПК (основных программ).
Опыт работы в автотранспортных предприятиях или подразделениях на руководящей должности не менее 5 лет.
Знание устройства крановых установок, ППДУ, бульдозеров, погрузчиков.
Практические навыки в ремонте вышеуказанной техники.
Организация работ спец. техники, ведение соответствующей документации.

Условия:
График работы — постоянный.
Проживание и питание за счет Компании.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Работа в черте города Новый Уренгой.

 

DiGriz  Сентябрь 28, 2015 at 6:50 пп

Зарплата: по договоренности

Город: Краснодар

Должностные обязанности:
Составление проектов, планов работы, подготовка технической документации.
Контроль соблюдения технологии производства работ.
Контроль взаимодействия различных участков (погрузка, разгрузка, транспортировка горной массы, работы на дробильно-сортировочном комплексе, во вспомогательных службах).
Контроль соблюдения техники безопасности, охраны труда.
Контроль снабжения производства.
Подготовка отчетности вышестоящему руководству.

Требования к квалификации:
Гражданство РФ
Образование Высшее профессиональное по специальности «Открытые горные работы», квалификация «Горный инженер».
Опыт работы горным инженером от 2-х лет — Обязателен!!!
Опыт работы на аналогичном предприятии – Приветствуется!!

Компания: Кадровый Центр ЭТАЛОН

 

Meллopн  Сентябрь 29, 2015 at 11:18 дп

Должностная инструкция инженера автотранспортного предприятия Так хотели этого вкратце.

 

Kupava  Сентябрь 29, 2015 at 1:05 пп

педагога дополнительного образования
парикмахера
педагога-организатора
педагога-психолога -2-, -3-
переводчика
переводчика-дактилолог
переводчика синхронного
переплетчика
повара 2-го, 3-го, 4-го, 5-го, 6-го разряда
повара дошкольного образовательного учреждения
повара — кока (на корабле)
помощника директора по общим вопросам
помощника директора предприятия по социальным вопросам (применительно к предприятиям атомной энергетики)
помощника бурильщика
помощника капитана по противопожарной безопасности судна (пожарно-технической части)
помощника менеджера по продажам
помощника юриста
портье
почтальона
председателя банка
преподавателя -2-
провизора
провизора-интерна
продавца (retail salesperson) -2-
продавца магазина
продавца-консультанта
продавца–консультанта – кассира
производителя работ (прораба)
программиста -2-
программиста лаборатории вычислительной техники
программиста предприятия торговли
промоушен-менеджера
профессора кафедры
профконсультанта
психолога -2-

 

ApparitioN  Сентябрь 29, 2015 at 11:01 пп

Записи с меткой ‘обязанности инженера ПТО.

 

eвГEHИЙ  Октябрь 24, 2015 at 3:35 пп

Условие о рабочем месте сотрудника не относится к обязательным условиям трудового договора и это позволяет не указывать его в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но иногда работодатели конкретизируют в тексте трудового договора вплоть до кабинета, в котором сотрудник будет находиться. Отметим, что само по себе это не является незаконным, но важно оценивать, для каких целей это работодателю необходимо. Если сотрудники работают в офисе типа «open-space», то некоторые руководители действительно хотят зафиксировать определенные рабочие места, чтобы не допустить разброд сотрудников и не позволить самостоятельно меняться рабочими местами. Также считается, что это важно для того, чтобы в случае отсутствия работника на работе, можно было зафиксировать прогул с учетом оговоренного ранее рабочего места. Действительно, для целей увольнения за прогул имеет значение, на какое конкретно рабочее место должен был явиться работник. Тем не менее фиксировать его именно в трудовом договоре не обязательно. Рабочее место сотрудника можно указать во внутренних документах компании именно для того, чтобы сотрудники знали, какие места за ними закреплены. Это также будет достаточным основанием для установления факта прогула в случае отсутствия на рабочем месте. При этом в случае спора, суд будет исходить из того, куда работник должен был явиться (абз. 3 п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 № 2).

 

Hoвeнькaя  Октябрь 24, 2015 at 11:50 пп

Обращает на себя внимание тот факт, что на практике отсутствует единообразный подход в понимании и применении следующих смежных институтов трудового права: «сверхурочная работа», «ненормированный рабочий день», «совместительство» и «совмещение профессий (должностей)». Так, к примеру, не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (статьи 60. 1 и 282 ТК РФ), равно как и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (статьи 101 и 119 ТК РФ). Кроме того, не признается сверхурочной работа, выполненная работником во внерабочее время в пользу своего работодателя, ставшего еще и заказчиком по гражданско-правовому договору, в частности договорам подряда и (или) возмездного оказания услуг.

 

3epкaлицa  Октябрь 26, 2015 at 5:20 дп

В силу очевидной выгоды для работодателя последний подход приобретает все большее распространение. Причем в текстах трудовых договоров можно обнаружить только краткое указание на особенность режима рабочего времени — «ненормированный рабочий день», без оценки и раскрытия его составляющих положений. И только в ходе осуществления трудовых обязанностей по такому договору работники, как правило, с сожалением начинают понимать, что их можно привлечь к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без их согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.