Должностная инструкция методиста управления образования

Должностная инструкция методиста управления образования

Июн 01, 15
Admin
, , , ,
31 комментарий

Организует методическую работу образовательных учреждений;.. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации;.. Методист РМК должен имеет высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение..

Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждений;.. Методист РМК выполняет следующие должностные обязанности:.. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении содержания, форм, методов и средств обучения;.. При составлении инструкции учтены также примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, утвержденные приказом от 27 февраля 1995 г.. Информирует образовательные учреждения об издающихся учебниках, учебных пособиях, видеоматериалах и других средствах обучения и анализирует потребность в них учреждений;.. Методист:.. Анализирует состояние учебно- методической и воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности;.. Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников;.. Методист непосредственно подчиняется заведующему методическим кабинетом.. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, законных распоряжений директора учреждения и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, методист несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.. Методист районного методического кабинета назначается и освобождается от должности начальником управления образования по представлению заведующего РМК..
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя структурного подразделения учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа 1995 г.. В своей деятельности методист руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Конвенцией о правах ребенка, решениями правительства РФ, администрации города, органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом).. Оказывает консультативную и практическую помощь педагогическим работникам учреждений образования по соответствующим направлениям деятельности;.. Воспринимает и ретранслирует информацию по передовым технологиям обучения и воспитания отечественного и мирового опыта;.. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Положением об управлении образования.. Методист соблюдает Конвенцию о правах ребенка.. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта руководителей и специалистов учреждений;.. Готовит материалы для заседаний Методического совета.. Участвует в разработке методических материалов, учебных пособий, перспективных планов издания учебников;.. За виновное причинение методическому кабинету ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей методист несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений;..

31 комментарий

KэTкA  Июнь 27, 2015 at 7:01 пп

     1. 1. 1. Настоящие Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства (далее — Правила) устанавливают основные требования охраны труда работников, занятых эксплуатацией систем водоснабжения и канализации, единые для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.
     1. 1. 2. Настоящие Правила действуют на всей территории Российской Федерации и должны учитываться при реконструкции и техническом перевооружении организаций, эксплуатирующих водопроводно-канализационное хозяйство (далее — организации), производстве ремонтных работ систем водоснабжения и канализации, организации технологических процессов и операций.
     1. 1. 3. Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работниками устанавливает Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»1, действие которого распространяется на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ2.
     1. 1. 4. В организациях должен осуществляться контроль за соблюдением настоящих Правил, требований инструкций по охране труда, разрабатываемых в соответствии с Правилами. Ответственность за состояние охраны труда в организации несет работодатель.
     1. 1. 5. На основе настоящих Правил руководителями соответствующих структурных подразделений организации разрабатываются инструкции по охране труда для работников, которые утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
     1. 1. 6. В случае применения методов работ, материалов, веществ, технологической оснастки, оборудования и транспортных средств, не предусмотренных настоящими Правилами, следует соблюдать требования соответствующих государственных стандартов, а также правил, положений, рекомендаций и инструкций, утвержденных в установленном порядке.
     1. 1. 7. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
     1. 1. 8. Для обучения и инструктажа работников и пропаганды безопасных методов труда в организациях должны быть созданы кабинеты по охране труда, оснащенные необходимыми наглядными пособиями, инвентарем, техническими средствами обучения и технической литературой.
     1. 1. 9. Для отработки практических навыков безопасной работы в колодцах и траншеях оборудуются учебно-тренировочные полигоны.
     1. 1. 10. Расследование и учет несчастных случаев в организации должны осуществляться согласно действующим нормативным правовым актам.
     1. 1. 11. Порядок обращения с хлором при его производстве, хранении, транспортировании и применении регламентируется соответствующей нормативной технической документацией.
     1. 1. 12. Для сооружений и систем водоснабжения и канализации, подверженных авариям, должны разрабатываться и осуществляться противоаварийные мероприятия, которые в установленном порядке согласовываются и утверждаются соответствующими центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора (далее — санэпиднадзор).
     1. 1. 13. В организациях должно быть разработано положение о системе технического обслуживания и ремонта объектов водопроводно-канализационного хозяйства, утверждаемое руководителем, определяющее порядок ремонта и использования средств, обеспечивающих безопасность технического обслуживания объектов.
     1. 1. 14. Работники организаций должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с действующими типовыми положениями о порядке обучения по охране труда и настоящими Правилами.
     1. 1. 15. В организациях должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда.
     1. 1. 16. Для осуществления методического руководства и координации деятельности подразделений и должностных лиц по охране труда в организации должна быть создана служба охраны труда.
     1. 1. 17. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников организаций в области охраны труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
     1. 1. 18. Работодатель, учитывая особенности организации, может предусматривать дополнительные меры безопасности труда, не противоречащие настоящим Правилам. Эти меры безопасности должны быть включены в соответствующие инструкции по охране труда и доведены до персонала. 1. 2. Перечень опасных и вредных производственных факторов

 

Staropramen  Июнь 27, 2015 at 11:42 пп

Функциональные обязанности должностных лиц, задействованных в организации. Начальник смены, горный мастер (мастер), механик, энерге тик и другие. испытаниях, освидетельствовании сооружений и технических устройств. при применении мер поощрения и взыскания в отношении работников .

 

Kиcёнa  Июль 26, 2015 at 6:32 пп

Технический директор выполняет следующие должностные обязанности:
2. 1. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и оборудования.
2. 2. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
2. 3. Организует планирование ремонтно-строительных работ, контролирует их сроки и качество.
2. 4. Осуществляет приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования.
2. 5. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.
2. 6. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.
2. 7. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.
2. 8. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.
2. 9. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.
2. 10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

 

metallurg  Июль 28, 2015 at 1:50 дп

Должность «директор» или «генеральный директор» должна быть предусмотрена уставом организации. При найме директора «со стороны» ООО заключает с ним трудовой договор, на основе которого складываются дальнейшие взаимоотношения между руководителем фирмы и ее учредителями как между работником и работодателем. В небольших фирмах на гендиректора часто возлагается сразу несколько функций: он может выступать и в качестве главбуха, и сам вести кадровое делопроизводство, и вести всю договорную работу, но только в том случае, если это зафиксировано в должностной инструкции.

 

kiska__love  Июль 28, 2015 at 3:42 дп

Назначение на должность заместителя директора автобазы и.

 

JiMM  Июль 28, 2015 at 5:21 дп

Реклама ИнформацияДолжностная инструкция для должности «Заместитель директора автотранспортного предприятия по эксплуатации» предоставляется бесплатно.
Инструкция включает в себя требования к образованию, должностные обязанности, права и ответственность. Реклама Справка Количество должностных инструкций: 10168 шт.
Должностные инструкции представлены на русском и украинском языке и полностью соответсвуют cправочникам квалификационных характеристик профессий. Все должностные инструкции могут использоваться в Украине, Российской Федерации и Белоруссии.
Доступ к загрузке должностных инструкций предоставляется бесплатно.

 

Maiden  Август 11, 2015 at 6:28 пп

Приведенная форма — это унифицированная форма данного документа, содержащаяся в инструкции по делопроизводству. Эти разделы должны быть обязательно. А дальше можно написать еще двадцать шесть пунктов. Здесь дана выжимка: «Общие положения», «функции», «должностные обязанности», «права», «ответственность» и «служебные взаимоотношения». Это тот костяк, тот минимум, без которого нет этого документа. Здесь, напротив, много чего не хватает. Где критерии оценки качества? Где режим работы? Где порядок аттестации? Это также необходимо добавить.

 

MACKZ  Август 11, 2015 at 10:16 пп

несколько целей – это и рациональное распределение обязанностей среди сотрудников, и повышение ответственности каждого из них, и, в конечном итоге, более эффективное управление персоналом. Но чтобы этот документ стал регламентом, на который можно ссылаться в трудовых спорах и на основании которого можно объективно оценить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, руководитель должен издать приказ о введении в действие должностных инструкций. Работник, в свою очередь должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку.

 

Auslass  Август 13, 2015 at 1:33 дп

Как правило, предложения по внесению изменений в должностные инструкции готовятся в письменном виде и подаются на рассмотрение руководителю кадрового подразделения, который оценивает их целесообразность, высказывает свое мнение руководителю организации (работодателю) и организует при необходимости их разработку и согласование с заинтересованными лицами. При этом немаловажное значение имеет, насколько внесение изменений в должностную инструкцию может изменить трудовые обязанности лица, занимающего данную должность.

 

-Xeretik-  Август 13, 2015 at 5:55 дп

Для формулировок должностных обязанностей не рекомендуется использовать глаголы «участвует» и «обеспечивает» из-за их неопределенности. Формулировку «участвует в разработке методик» можно заменить на «разрабатывает/согласовывает/утверждает методики». Формулировка «участвует в работе комиссии. », если данное действие носит нерегулярный характер, не является должностной обязанностью. Если же характер работы комиссии регулярный, то формулировка может быть следующей: «выполняет (конкретные работы) в составе комиссии». Глагол «обеспечивает» лучше заменить более конкретными «организует», «закупает», «планирует», «координирует действия в процессе проведения работ» и т. п.

 

Moлчyн  Сентябрь 19, 2015 at 2:49 пп

Внедрение системы качества связано с управлением изменениями в деятельности организации. Проведение любых изменений всегда затрагивает интересы работников, которых данные изменения касаются. В результате люди либо сопротивляются изменениям, либо поддерживают их, нейтральное отношение встречается редко. Для того чтобы можно было эффективно проводить изменения процессов на уровне исполнителей, необходима административная поддержка со стороны руководства организации (для снижения уровня сопротивления) и получение достаточно быстрых результатов от изменений (для сохранения поддержки, со стороны тех, кто принимает изменения). Для осуществления этого принципа необходимо правильно определить порядок документирования и изменения процессов. В первую очередь рекомендуется формализовать и корректировать наиболее важные процессы.

 

TovarisCH  Сентябрь 19, 2015 at 5:27 пп

Любое новшество вызывает отторжение, поэтому для успешного прохождения проекта по внедрению системы менеджмента качества необходимо максимально убирать раздражающие факторы. Иногда предлагают решить эту проблему путем включения описаний действий в должностные инструкции. Однако должностная инструкция — документ, который должен описывать функции и обязанности должностных лиц, не вдаваясь в подробности их действий. В свою очередь регламент менеджмента качества должен быть мобильным документом, в который можно легко вносить изменения.

 

Alexandr  Сентябрь 20, 2015 at 5:42 дп

ответственный за систему качества от руководства организации (лицо. Должностная инструкция Менеджера по качеству, Положение о Службе .

 

Sergei_16_лeт  Сентябрь 20, 2015 at 1:23 пп

рами системы менеджмента качества (ПСМК) и картами процессов (КП). Должностная инструкция (ДИ) – документ, регламентирующий деятельность. Руководитель процесса – должностное лицо, ответственное за .

 

naJIa4  Сентябрь 21, 2015 at 4:16 дп

Шаг 2. Проведение аудитных бесед. В ходе аудитных бесед аудиторы проверяют сотрудников организации на предмет их работы в соответствии с картами процессов и процедурами системы качества. Аудит проводится по программе аудита. Если в ходе аудита обнаруживаются несоответствия, то аудиторы должны оформлять протоколы регистрации несоответствий, в которых указываются выявленные несоответствия. При проведении аудита аудиторы проверяют наличие документации системы качества на рабочих местах, работу по этой документации, записи по качеству, требуемые системой.

 

HeПaлыч  Сентябрь 22, 2015 at 1:22 пп

В книгу включены должностные инструкции массовых. Должностная инструкция электросварщика ручной сварки 3-го разряда.

 

Tapaкaн  Сентябрь 23, 2015 at 12:00 дп

должностной инструкции Условия: Социальный пакет. Обязанности: согласно должностной инструкции электрогазосварщика 6 разряда Условия. Ручная сварка, электродуговая, умение работать с газорезкой и делать .

 

Дycя_Пeдaлъкинa  Сентябрь 23, 2015 at 6:59 дп

Настоящая должностная инструкция определяет. Должностная инструкция электросварщика ручной сварки 1-6 разрядов.

 

ДeByШкA_и3_cHoB  Сентябрь 24, 2015 at 5:25 дп

1. 3. Знает и применяет в деятельности:
      — строение сложной электросварной аппаратуры;
      — особенности дуговой сварки и резки на постоянном и переменном токе;
      — технологию сварки изделий в камерах с атмосферой, которая контролируется;
      — основные законы электротехники в пределах работы, которую выполняет;
      — способы испытания сварных швов;
      — виды дефектов в сварных швах и методы их предотвращения;
      — принцип подбора режима сварки за приборами;
      — марки и типы электродов;
      — механические свойства металлов, которые сваривает.

 

La_Perla  Октябрь 23, 2015 at 7:49 дп

Спасибо за дельную подсказку. Учтем.
Хотя не считаю что должно быть стыдно по нескольким причинам:
1. в данном случае речь идет о неточности, не влекущей за собою каких либо последствий.
2. разница в статусе учредитель/участник неизвестна бывает даже некоторым работникам регистрирующих органов и авторам некоторых нормативных актов.
3. неопытные специалисты каким образом впали в заблуждение? если они все таки специалисты — должны заметить разницу.
4. лично я не в состоянии проверить ВСЁ что было написано намного ранее и иногда не мной лично. (это в отношении должностных инструкций).

 

Tepпкий  Октябрь 23, 2015 at 9:49 дп

С одной стороны, можно все — если осторожно.
С другой, обращаю ваше внимание, что специалист по продажам, водитель, экспедитор — суть есть разные специальности/должности.
Статья 67.  Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

 

Rusel  Октябрь 24, 2015 at 1:21 пп

Замещал Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска 14 дней. Наниматель не оплатил ничего мотивируя тем, что я согласился работать бесплатно. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре (поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка — пожалел подписал). В приказе не указана оплата за исполнение обязанностей. Я то по наивности своей думал , что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%). Но с другой стороны в подписанном приказе не сказано, что исполнение обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст. 67, 68 ТК РБ никто не отменял. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска?

 

Цyцик_в_тyмaнe  Октябрь 24, 2015 at 8:05 пп

Должностная инструкция шлифовщика 3-го разряда. Должностная инструкция начальника отдела по регулированию и контролю цен и тарифов в непроизводственной сфере. Должностная инструкция каменщика 4-го разрядда

 

Tigra  Октябрь 25, 2015 at 2:04 дп

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «калькулятор». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Рестораны, гостинницы».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: калькулятор на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Рестораны, гостинницы». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

 

Son_of_Autumn  Ноябрь 14, 2015 at 2:09 дп

1. Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006. Так. для справки.
2. А зачем? Инструкция носит персонифицированный характер.
ОКРБ 005-2006 — является основой для формирования структуры штатного расписания предприятия. То есть, например у нас транспортное предприятие, соответственно основой структуры будут специалисты по транспорту (различных видов), такие как механик, диспетчер, ну и тд. Одновременно, предприятие (в виде дополнительного вида деятельности) может заниматься тех-обслуживанием (СТО). Соответственно, СТО формируется как дополнительное подразделение. а еще может быть и оптовая торговля и т. д. , и т. п.
Соответственно, смысловая нагрузка указания ОКРБ 005-2006 утрачена. Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам? слишком опосредованное. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле.

 

Troll  Ноябрь 14, 2015 at 3:05 пп

педагога дополнительного образования
парикмахера
педагога-организатора
педагога-психолога -2-, -3-
переводчика
переводчика-дактилолог
переводчика синхронного
переплетчика
повара 2-го, 3-го, 4-го, 5-го, 6-го разряда
повара дошкольного образовательного учреждения
повара — кока (на корабле)
помощника директора по общим вопросам
помощника директора предприятия по социальным вопросам (применительно к предприятиям атомной энергетики)
помощника бурильщика
помощника капитана по противопожарной безопасности судна (пожарно-технической части)
помощника менеджера по продажам
помощника юриста
портье
почтальона
председателя банка
преподавателя -2-
провизора
провизора-интерна
продавца (retail salesperson) -2-
продавца магазина
продавца-консультанта
продавца–консультанта – кассира
производителя работ (прораба)
программиста -2-
программиста лаборатории вычислительной техники
программиста предприятия торговли
промоушен-менеджера
профессора кафедры
профконсультанта
психолога -2-

 

NafanyA  Ноябрь 14, 2015 at 10:55 пп

1. 1. Бухгалтер относится к категории специалистов.
1. 2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.
1. 3. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
1. 4. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 6. На должность бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.
1. 7. Бухгалтер должен знать:
— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
— план и корреспонденцию счетов;
— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
1. 8. Бухгалтер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— Положением о бухгалтерии организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

tender  Ноябрь 15, 2015 at 9:02 дп

Работаем «Сторожами — кассирами» на кооперативной автомобильной стоянке в г. Минске. На свободные места ставим автомобили не членов кооператива. На рабочем месте  зарегистрированный кассовый аппарат При оплате за время хранения этих автомобилей выдаем хозяевам автомобилей кассовый чек и выписываем временный пропуск. Аудиторская проверка определила, что наша деятельность на должности «Сторож — кассир» нарушает закон. Рекомендовано аудиторской фирмой перевести нас на должность «Контролера». Председатель кооператива предложил нам перезаключить контракты в связи с изменением должности.

 

STork  Ноябрь 17, 2015 at 1:17 дп

Директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности:
2. 1. Определяет общую концепцию и цели развития предприятия.
2. 2. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
2. 3. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
2. 4. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ.
2. 5. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
2. 6. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их.
2. 7. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.
2. 8. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия.
2. 9. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
2. 10. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.
2. 11. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
2. 12. Анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
2. 13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

 

Kиpa  Ноябрь 17, 2015 at 4:18 дп

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «директор по развитию». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Топ-менеджеры».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: директор по развитию на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Топ-менеджеры». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

 

Oличкa  Ноябрь 18, 2015 at 1:37 дп

Должностная инструкция директора по развитию, должностные обязанности директора по развитию, образец должностной инструкции директора по .