Должностная инструкция генерального директора предприятия украина

Должностная инструкция генерального директора предприятия украина

Май 31, 15
Admin
, , , , ,
33 комментария

Финансовый директор должен знать:.. В то же время, при наличии у директора опасений, что от его имени будут совершаться какие-либо нежелательные действия, он может в свободной форме уведомить о своем увольнении налоговые органы, банки, контрагентов (при таких опасениях полезно еще и сохранить документ, подтверждающий уведомление участников об увольнении).. Соответственно, обязанности и задачи отдельных работников могут быть расширены с поручением им равных по сложности работ, предусмотренных для различных групп должностей, выполнение которых не требует другой специальности или квалификации.. Кроме того, существуют такие должности, как финансовый директор (глава финансовой службы компании), коммерческий директор (руководитель служб продаж, маркетинговых отделов и отделов логистики в компании) и исполнительный директор (руководитель, на котором лежит административный и финансовый контроль, работа с субподрядчиками и поставщиками, организация документооборота в компании)..

должностная инструкция генерального директора предприятия украина
На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.. Например, вопросы приема на работу и увольнения директора относятся к исключительной компетенции собственников (или высшего органа управления) организации.. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора.. Исполнительный директор должен знать:.. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.. Есть и законодательные ограничения, мешающие издавать бумаги, привычные любому кадровику.. Внедрение программных решений  ASystem или PrintEffect позволяет повысить управляемость производства любых видов полиграфической продукции, а интеграция с дополнительными инструментами ASystemTouch — производственного учета, ASystemMail — инструмента обслуживания клиентов, ASystemWeb — программый продукт WEB-to-Print для типографий и модуль стыковки с внешними бухгалтерскими системами позволит значительно повысить эффективность Вашего полиграфического бизнеса.. Решение о назначении директора принимает высший орган управления организацией (в наиболее типичной ситуации — общее собрание участников ООО или единственный участник ООО).. Решение коллегиального органа (общего собрания) обычно оформляется протоколом, решение единственного участника (собственника, акционера) — документом, который так и называется («Решение»).. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе..
Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора.. Еще одним полезным способом решения проблемы является наличие явных указаний о представительстве ООО в отношениях с директором-работником в трудовом договоре (это полезно не только для ситуации увольнения, но и, например, для согласования сроков отпусков, если участники хотят такого согласования).. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества.. Это обычно относится и к записи об увольнении: ведь она должна быть сделана в последний рабочий день, то есть в день, когда увольняющийся директор еще находится на своей должности.. На должность генерального директора может быть назначено лицо, получившее высшее специальное образование в области управления, экономики или по профилю деятельности предприятия, а также имеющее рабочий стаж управленческой деятельности, составляющий не менее пяти лет.. Ситуация, конечно же, облегчается, если устав общества предусматривает постоянно действующий орган участников, вроде совета директоров или постоянного председателя ОСУ.. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников.. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.. Остальные случаи (включая ситуацию, когда единственным участником является организация, руководитель которой занимает должность директора и в дочерней компании) разбираются здесь.. Прекращение трудового договора по инициативе работника имеет для директора особенность, связанную со сроком предупреждения: в отличие от других работников, он должен предупредить письменно о своем желании уволиться не менее чем за месяц (ст..

33 комментария

my-devilish.game  Июнь 6, 2015 at 7:45 пп

В качестве резюме следует отметить, что поведение покупателей, или другими словами выбор индивида, является результатом сложного взаимодействия целого ряда факторов. К таковым относятся: факторы культурного уровня (культура, субкультура, социальное положение); факторы социального порядка (референтные группы, семья, роли и статусы); факторы личного порядка (возраст, этап жизненного цикла семьи, род, занятий, экономическое положение, образ жизни, тип личности, представление о самом себе), а также факторы психологического характера (мотивация, восприятие и т. п. )

 

ДeByШкA_и3_cHoB  Июнь 9, 2015 at 1:02 пп

организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;. за неисполнение обязанностей, указанных в должностной инструкциии?

 

ФOKУCHИK_  Июнь 9, 2015 at 1:16 пп

1 Организация внеклассной и внешкольной воспитательной работы с. безопасности классными руководителями, педагогами организатором.

 

Man  Июнь 9, 2015 at 5:49 пп

Педагог-организатор для работы в Отделении дополнительного
образования детей. Проведение внеклассной и внешкольной работы с
детьми и .

 

CarTooN  Июнь 10, 2015 at 5:38 дп

Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

 

Forcing  Июнь 10, 2015 at 12:56 пп

1 Организация внеклассной и внешкольной воспитательной работы с. безопасности классными руководителями, педагогами организатором.

 

Baby_B  Июнь 17, 2015 at 2:07 пп

и квалификационных требований к ним, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21. 08. 98 № 37, с внесенными в него дополнениями. В Квалификационный справочник включены квалификационные характеристики более 240 должностей служащих. Он обеспечивает рациональное разделение труда, создает действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в условиях рыночной экономики. Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей служащих (аудитор, аукционист, брокер, дилер, менеджер, специалист по маркетингу и др. ). В нем содержатся также квалификационные характеристики по традиционным должностям, в которые внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями, а также с учетом практики применения этих документов.

 

MoHaШкA  Июнь 18, 2015 at 1:29 дп

Опросы КП МЭИ Новости КП МЭИ Фотоальбом КП МЭИ 21. 02. 2014 День открытых дверей
День открытых дверей состоится 27 апреля 2014 года.
Начало в 10:00.  

18. 02. 2014 Мисс Россия 2014
Сегодня стартовало голосование по отбору топ-20 на финальную церемонию 1 марта «Мисс Россия 2014». Среди финалисток — выпускница МЭИ 2013 г. Юлия Алипова. Подробнее: Параллельно на сайте http://www. woman. ru стартует голосование в номинации «Народный выбор».

Страница голосования за Юлию.

Страница голосования Woman. ru.

17. 02. 2014 В воскресенье 16 февраля в МЭИ прошел День открытых дверей.
Познакомиться с НИУ «МЭИ» пришло более 800 человек. Подробнее: Состоялись встречи абитуриентов и родителей с представителями ректората, приемной комиссии и факультета довузовской подготовки, в дирекциях всех институтов и центров подготовки НИУ «МЭИ».

В экспозициях институтов и центров подготовки гости МЭИ смогли проконсультироваться по интересующим их вопросам обучения в университете.

Интересную программу о студенческой жизни с интерактивной викториной подготовили и провели студенты.

Прозвучал специальный выпуск «Радио МЭИ».

Фоторепортаж пресс-службы МЭИ

03. 02. 2014 16 февраля 2014 года в НИУ «МЭИ» пройдет День открытых дверей
Начало в 10. 00.
Адрес: г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 17 Приглашаем абитуриентов и их родителей на День открытых дверей!

Программа мероприятий:
С 10. 00 до 15. 00 – консультации по направлениям подготовки.
Место проведения: Главный учебный корпус, ул. Красноказарменная, д. 17.

С 10. 30 до 11. 00 – демонстрация фильма о МЭИ.
Место проведения: Большой актовый зал, Главный учебный корпус.

С 11. 00 до 12. 00 – общее собрание.
Место проведения: Большой актовый зал, Главный учебный корпус.

С 12. 00 до 13. 00 – встречи дирекций институтов и центров подготовки с абитуриентами.
Место проведения: специально отведенные аудитории.

С 12. 00 до 13. 00 – консультации для родителей абитуриентов по приему учащихся в подразделения факультета довузовской подготовки.
Место проведения: аудитория Б-318, Главный учебный корпус, 3-ий этаж.

С 12. 00 до 15. 00 – экскурсии по кафедрам и лабораториям университета.

      

Все новости >> Блюда
Праздничные блюда Жизнь КП МЭИ
Столовая №10  

 

bim-bom  Июнь 18, 2015 at 4:14 дп

Должностная инструкция специалиста по кадрам

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам.
2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3. Специалист по кадрам должен знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; основы трудового законодательства; структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения учреждения кадрами; методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
4. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

2. Должностные обязанности

Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную отчетность.

3. Права

Специалист по кадрам имеет право:
1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
4. повышать свою квалификацию.
Специалист по кадрам пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Специалист по кадрам несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
5. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов специалист по кадрам может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
 

 

ATAS  Июнь 18, 2015 at 4:43 пп

Должностная инструкция – это руководство к действию для работника: она
помогает ускорить процесс адаптации и. Все
оригиналы должностных инструкций хранятся в Управлении персоналаа.

 

Das_Ich  Июнь 19, 2015 at 3:31 дп

Наименование должности: Менеджер по персоналу. оперативного и перспективного управления персоналом компании.

 

MAKC-  Июнь 27, 2015 at 2:40 пп

Начальник отдела внутреннего контроля.

 

PыжийAп  Июнь 28, 2015 at 2:32 дп

Скачать бесплатно Должностная инструкция Начальника отдела.

 

Curly  Июнь 28, 2015 at 6:14 дп

Скачать бесплатно Должностная инструкция Начальника отдела контроля. инструкция начальника отдела контроля качества, Правила внутреннего .

 

Sherebon  Июнь 29, 2015 at 3:03 дп

Важное значение для эффективности работы службы внутреннего аудита имеет ее взаимодействие с внешними аудиторами. Оно предусмотрено стандартом аудиторской деятельности № 29 «Рассмотрение работы внутреннего аудита», утвержденном постановлением Правительства РФ № 696. которым руководствуются внешние аудиторы при осуществлении аудиторских проверок. Это взаимодействие необходимо для оптимизации внешней аудиторской проверки в целях обеспечения согласования запланированных контрольных процедур во избежание их дублирования.

 

maggy  Июль 25, 2015 at 10:23 дп

С апреля 2012 года Microsoft SQL Server 2012 доступен в России. Новая версия включает в себя ряд усовершенствований для работы с бизнес-критичными приложениями и бизнес-аналитикой как в традиционных датах-центрах, так и в частных, публичных и гибридных Microsoft облачных средах. Технологии, реализованные в SQL Server 2012, обеспечивают отказоустойчивость и доступность приложений, улучшенную масштабируемость и повышенную производительность хранилищ данных и приложений бизнес-аналитики. В состав новой версии вошли улучшенные инструменты для интеграции и управления данными, а также новые механизмы и модели аналитики.

 

CAMAЯ  Июль 25, 2015 at 2:10 пп

На машиніста можуть впливати небезпечні і шкідливі виробничі фактори:
рухомі машини і механізми, що переміщуються машинами вироби, конструкції та матеріали;
підвищена загазованість, запиленість і вологість повітря робочої зони;
підвищена або знижена температура повітря на робочому місці;
підвищений рівень шуму і вібрації;
недостатня видимість робочої зони з кабіни машиніста;
підвищена температура поверхонь обладнання;
шкідливі речовини, з якими машиніст перебуває в контакті при обслуговуванні транспортного засобу;
можливість виникнення пожежі;
підвищений рівень статичної електрики;
нервово-психічні перевантаження.

 

Sergei_16_лeт  Июль 26, 2015 at 2:13 дп

125. Регистрация, учет и принятие организационного решения по заявлениям, запросам информации и жалобам на нарушение порядка предоставления государственных услуг, поступившим в порядке, установленном пунктом 27 Инструкции, и не подлежащим рассмотрению в соответствии с Федеральным законом, производятся в соответствии с Инструкцией. Рассмотрение таких обращений по существу производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В графе учетной формы об исполнении сокращенно указываются вид и номер нормативного правового акта, регламентирующего порядок рассмотрения обращения (запроса информации) по существу.

 

MoRoZ  Июль 26, 2015 at 4:43 дп

Серверные компоненты позволяют создать все необходимые структуры для хранения данных (учетных карточек и файлов электронных документов) а также поддерживать их целостность в дальнейшем, обеспечивают получение, обновление и удаление данных клиентом в соответствии с правами доступа, а также многие другие функции. Клиентские компоненты предоставляют конечному пользователю удобный и понятный интерфейс для осуществления всей работы с информацией, содержащейся в базе данных, включая ее поиск, просмотр и модификацию.

 

Gennaro  Июль 26, 2015 at 3:55 пп

При первом способе составления должностной инструкции перечень должностных обязанностей составляет условия трудового договора. При втором способе, отсылая к требованиям локального нормативного акта, в котором предусмотрены должностные обязанности, конкретизирующие содержание трудовой функции, трудовой договор также обусловливает необходимость исполнения этих обязанностей. Этот вывод основан на положениях части пятой ст.  57 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

 

bigalo  Июль 26, 2015 at 6:43 пп

126. Обращение сотрудника в форме рапорта или докладной записки с заявлением, предложением или жалобой (в том числе об отказе в предоставлении отпуска, обжаловании дисциплинарного взыскания, уведомлениями о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений) регистрируется, учитывается в порядке, установленном Инструкцией, и рассматривается в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России, за исключением обращений, по которым предусмотрен иной порядок регистрации и рассмотрения. В графе учетной формы об исполнении проставляется отметка «рапорт».

 

Блoндинкa  Июль 26, 2015 at 11:30 пп

Примерная форма должностной инструкции паспортиста (подготовлено экспертами компании "Гарант"). Текст документа, Аннотация, Дополнительная .

 

Teкилa-лa-лa-лa  Июль 27, 2015 at 6:42 пп

Вести Гаранта · Заказ демонстрации системы Гарант. В связи с этим напомним, что должностная инструкция может быть .

 

Sweet_Poison  Октябрь 18, 2015 at 2:20 дп

Руководитель отдела продаж имеет право:
3. 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
3. 2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3. 3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3. 4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
3. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. 6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

_ARVEN_  Октябрь 18, 2015 at 1:05 пп

генерального директора Компании, по представлению заместителя генерального. Принципы организации торговли в регионе (оказания услуг, выполнения работ).

 

Cyber  Октябрь 18, 2015 at 3:45 пп

Коммерческий директор имеет право:
3. 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
3. 2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3. 3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3. 4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
3. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. 6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

Aвac  Октябрь 18, 2015 at 7:30 пп

1. 1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
1. 2. Коммерческий директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1. 3. Коммерческий директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1. 4. На время отсутствия коммерческого директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 5. На должность коммерческого директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1. 6. Коммерческий директор должен знать:
— коммерческое, гражданское, финансовое законодательство;
— профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
— перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия;
— порядок разработки бизнес-планов;
— основные принципы финансового планирования;
— порядок заключения и оформления хозяйственных и финансовых договоров.
1. 7. Коммерческий директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

 

TOCHкa  Ноябрь 1, 2015 at 1:35 дп

Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции .

 

Bratishka  Ноябрь 1, 2015 at 1:39 пп

Москва "Об утверждении Единого квалификационного. В разделе " Должностные обязанности" установлен перечень. Главный врач1 ( президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации. лабораторией, кабинетом, отрядом) — врач специалистт.

 

era  Ноябрь 1, 2015 at 11:14 пп

Re: Должностная инструкция сестры хозяйки. Сообщения: 2630: Зарегистрирован: 23 май 2010, 19:59: Должность: рентгенлаборант: Откуда: Москва. (сетки на окнах) в столовой, буфете, туалете, процедурном кабинете и др. , его организационно- (директор или иное должж-

 

Pashkin  Ноябрь 15, 2015 at 11:48 дп

Воспользуйтесь системой поиска ключевых слов, название профессий или специальности, например «Инженер», «Архитектор», «Лаборант» и т. д. По вашему запросу будут сформированы данные о должностных обязанностях, видах и примерах выполняемых работ, а также необходимой квалификации или разряда для выполнения выбранной вами работы. Если поиск не дал нужного результата, можно поискать название по первой букве профессии. Мы думаем, что полученная информация будет интересна как «соискателям», так и «работодателям».

 

Kиpa  Ноябрь 15, 2015 at 5:55 пп

Должностные инструкцииРабочие специальности Содержание раздела Типовая должностная инструкция Сборщика изделий и конструкций 2-го .

 

Sega  Ноябрь 16, 2015 at 1:44 дп

Должностная инструкция сборщика изделий и конструкций 2-го разряда. Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных .