Скачать должностную инструкцию водителя школьного автобуса

Скачать должностную инструкцию водителя школьного автобуса

Май 30, 15
Admin
, , , , ,
29 комментариев

Водитель школьного автобуса обязан:.. В дальнейшем он проходит повторный инструктаж по охране труда 1 раз в 3 месяца, а периодические медицинские осмотры — в сроки, установленные приказом по предприятию.. При появлении во время движения запаха бензина или солярки водитель должен немедленно остановить автобус, выявить причину появления запаха и устранить ее.. При подготовке автобуса к выезду водителю следует проследить, чтобы органы управления автобусом были с исправными уплотнениями, препятствующими проникновению отработанных газов в кабину или пассажирский салон школьного автобуса..

Тула (2-й км автодороги Тула-Богучарово) произошло крупное ДТП, повлекшее человеческие жертвы, в результате столкновения пассажирского автобуса «Форд Транзит», принадлежащего ООО «Автотранс» госномер АА282 регион 71 RUS, лицензия имеется, получена 3 месяца назад, и грузового ЗИЛа (владелец – местное предприятие «Тяжпромарматура», госномер К816ЕВ регион 71 RUS).. При возникновении пожара сообщить в пожарную службу по телефону 01 (101), заместителю директора по административно-хозяйственной работе и приступить к тушению.. Статья 67.. В ходе транспортного контроля выявлено 1620 АТС, на которых осуществлялись международные перевозки с нарушением требований транспортного законодательства (к СППГ-105%).. Скачать должностную инструкцию водителя в формате Word Должностная инструкция водителей – это официальная бумага, регулирующая должностные обязанности, ответственность, права и взаимосвязи работника организации на занимаемом им рабочем месте.. Оренбург; ООО «Спарта» г.. При загорании одежды необходимо потушить пламя подручным материалом.. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и пожарной безопасности, правила дорожного движения, устав школы и правила внутреннего трудового распорядка.. Должностная инструкция водителя автобуса на должность, которая находится в прямом подчинении начальства всего предприятия, разрабатывается и утверждается руководителем предприятия; […].. Водитель обязан проверить, чтобы автобус был обеспечен противооткатными упорами (не менее двух штук) для подкладывания под колеса, широкой подкладкой под пяту домкрата, а также медицинской аптечкой, знаком аварийной остановки или мигающим красным фонарем, огнетушителями (не менее двух штук).. Конструктивно двигатель автобуса выполнен так, что камера сгорания в днище поршня охлаждается масляным факелом, поступающим из системы смазки через масляные форсунки..
Примечательно, что у большинства организаций-балансодержателей из них обнаружено отсутствие обновленных паспортов автомобильных дорог с точным указанием всех имеющихся примыканий съездов и въездов, а также согласований на их размещение.. При обнаружении неисправности узлов автобуса, приспособлений, инструмента сообщить об этом директору школы.. Управление государственного автомобильного и дорожного надзора направляет материал для размещения на сайте Ространснадзора по теме «Положительный пример привлечения к административной ответственности индивидуального предпринимателя за грубые нарушения лицензионных требований и условий, а именно за эксплуатацию транспортного средства (перевозка пассажиров в междугороднем сообщении) автобуса, на котором места для сидения пассажиров не оборудованы ремнями безопасности, и другим нарушениям лицензионных требований и условий по ч.. С одной стороны, можно все — если осторожно.. Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам.. Я то по наивности своей думал , что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%).. А зачем.. Выбирать скорость движения с учетом дорожных условий, видимости и обзорности, интенсивности и характера движения на дорогах, особенностей состояния автобуса и перевозимого количества учащихся.. Однако, по мнению экспертов Ространснадзора, основным фактором образования автомобильных «пробок» на автодорогах Московской области в пределах до 20 км от МКАД следует считать не столько недостаточность полос движения, а избыточное число постов ДПС, светофорных объектов, пешеходных переходов и пересечений в одном уровне.. Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006.. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле..

29 комментариев

Mav22  Июнь 6, 2015 at 6:27 пп

Открыть в формате WORD Должностная инструкция инженера по. Инженер по надзору за строительством относится к категории специалистов. ; Качество строительства можно .

 

jeff  Июнь 7, 2015 at 5:38 дп

Должностная инструкция инженера технадзора по общестроительным работам.

 

Guardian_Angel  Июнь 7, 2015 at 10:19 дп

Большая подборка примерных форм.

 

cмaйлик  Июнь 7, 2015 at 11:53 дп

В своей работе старший инженер руководствуется СНиП Госстроя СССР, «Правилами безопасности в газовом хозяйстве» и «Правилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» Госгортехнадзора СССР, «Правилами технической эксплуатации и требованиями безопасности труда в газовом хозяйстве РСФСР», «Правилами технической эксплуатации и требованиями безопасности труда на газонаполнительных станциях сжиженных газов» Минжилкомхоза РСФСР, действующими нормативными документами, приказами и распоряжениями вышестоящих организаций и треста, правилами внутреннего распорядка треста, трудовым законодательством, положением о ПТО треста и настоящей Должностной инструкцией.

 

Taнюxa  Июнь 7, 2015 at 10:22 пп

Главный инженер перед допуском к работе должен получить вводный инструктаж, пройти сОучеьие по утвержденном программе п сдать экзамен на знание «Правил безопасности в газовом хозяйстве» Гесгертехнадзора СССР, «Праснл технической эксплуатации и требований безопасности труда на газонаполкительных станциях сжиже;н;ь;х газов» Минжнлкомхоза РСФСР, соответствующих глав СНиП, «Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» Госгортехнадзора СССР, «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и «Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» Госэнергонадзора СССР в объеме выполняемой работы, а также иметь допуск к руководству газоопасными и электроопасными работами.

 

XиП  Июль 24, 2015 at 7:10 пп

В компанию по электромонтажным и строительным работам ОАО «Трест Спецэлектромонтаж» требуется ИНЖЕНЕР-СМЕТЧИК ПО ЭЛЕКТРОМОНТАЖУ И ОБЩЕСТРОИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ Выполняемая работа: составление смет в определенных программах по профилю компании. еще работа в офисе. Оплата от 50 000 руб. в месяц, не задерживается. соцпакет, Оформление по ТК РФ, соц. пакет. Требования: Образование высшее профильное. Опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь ПК, знание программы «WinСмета». Гражданство РФ. г. Москва, метро ЭЛЕКТРОЗАВОДСКАЯ, ул. Большая Почтовая, дом 26, стр. 1 — 15 мин. пешком

 

kekc  Июль 24, 2015 at 9:24 пп

Профессия сметчика: обязанности, требования и навыки, как стать и где получить. Сметчик — это специалист, который занимается определением стоимости строительства и помогает.

 

kathy  Июль 25, 2015 at 8:22 дп

Должностная инструкция сметчика (инженера по сметной работе). Должностная инструкция специалиста по МСФО (бухгалтера МСФО) · Должностная инструкция бухгалтера.

 

liana  Июль 25, 2015 at 10:47 пп

Должностная инструкция Инженер-сметчик, скачать должностную. технологию производства и организацию ремонтных, монтажных и строительных .

 

—AxeL—  Июль 26, 2015 at 5:26 пп

3. Инженер-сметчик:
3. 1. Составляет сметно-финансовую документацию на ремонт оборудования, зданий и сооружений, реконструкцию действующих объектов и на работы по повышению эффективности производства.
3. 2. Рассматривает и анализирует утвержденные титульные списки на капитальный ремонт, ведомости дефектов, ремонтные ведомости и рабочие чертежи объектов, подлежащих ремонту и реконструкции.
3. 3. Подготавливает на основании анализа стоимости ремонта исходные данные для определения сметной стоимости всех видов ремонтных (строительных, монтажных, сантехнических и т. п. ) работ.
3. 4. Вносит соответствующие уточнения и коррективы в сметно-финансовые расчеты в случае изменения цен или объемов работ.
3. 5. Проверяет правильность составления смет расходов проектными организациями и готовит заключения по ним.
3. 6. Участвует в определении стоимости ремонтных, монтажных и строительных работ, не предусмотренных утвержденными сметами, а также при замене материалов и оборудования.
3. 7. Принимает участие в составлении титульных списков на объекты ремонта и реконструкции.
3. 8. Согласовывает сметы с подрядными организациями и осуществляет контроль за соблюдением ими нормативов, заложенных в сметы расходов, составляет акты выполненных работ.
3. 9. Участвует в разработке мероприятий по снижению стоимости ремонтно-строительных работ.
3. 10. Ведет учет сметной документации, систематизирует сметно-финансовые расчеты на периодически повторяющиеся работы с целью создания типовых смет.
3. 11. Подготавливает необходимые справки о сметной стоимости работ.
3. 12. Соблюдает требования правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
3. 13. Консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.
3. 14. Ведет проектно-сметный архив.

 

Amused_To_Death  Сентябрь 21, 2015 at 12:58 дп

         Профессиональные навыки: практического применения нормативных правовых актов, разработки и управления проектами, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования служебного времени, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалификационной работы с подчиненными муниципальными служащими городского округа Чапаевск по недопущению личностных конфликтов, обладания опытом работы.

 

Das_Ich  Сентябрь 21, 2015 at 10:58 дп

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности предприятия; перспективы развития предприятия; состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ, услуг); основы технологии производства; организацию финансовой работы на предприятии; порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли; систему финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми потоками; порядок финансирования из государственного бюджета, краткосрочного и долгосрочного кредитования предприятия, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды; порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений; нормирование оборотных средств; порядок и формы финансовых расчетов; налоговое законодательство; стандарты финансового учета и отчетности; экономику, организацию производства, труда и управления; бухгалтерский учет; средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

 

oлькa  Сентябрь 21, 2015 at 10:58 пп

2. Обязанности

2. 1. Обеспечение руководством деятельность отдела.

2. 2. Определение должностных обязанностей специалистов отдела и создание условий для их успешного выполнения.

2. 3. Участие в качестве эксперта при организации проверок, составлении заключений и проведении анализов по вопросам финансового учета и анализа бюджетного планирования, правленческого и налогового учета и других вопросов, относящихся к области финансов.

2. 4. Рассмотрение и подпись корреспонденции отдела и осуществление контроля за своевременным выполнением поручений.

2. 5. Предоставление на рассмотрение руководства предприятия предложений о штатной численности отдела, перемещении и увольнение работников. Их поощрении или наложении взыскания.

2. 6. Обеспечение надлежащего режима секретности и сохранения конфиденциальности информации, содержащей государственную, коммерческую тайны.

2. 7. Принятие решений но всем вопросам, входящим в компетенцию отдела.

2. 8. Обеспечение соблюдения действующего законодательства, нормативных актов, приказов и внутренних документов предприятия относящихся к деятельности отдела.

2. 9. Обеспечение своевременного составления и предоставления установленной отчетности.

2. 10. Повышение своей квалификации в соответствии с развитее научных разработок и законодательных изменений.

3. Права

3. 1. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы отдела.

3. 2. Требовать от структурных подразделений предприятия любую информацию, необходимую для выполнения работ.

4. Ответственность

4. 1. За качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией.

 

Hикoc  Октябрь 7, 2015 at 8:26 дп

Образцы резюме в сфере Электрик, электромонтер, электромеханик. Оператор видеонаблюдения | Старший | Охранное предприятие, эксплуатация. Электромонтер по ремонту оборудования | Высш. Новороссийск (14); Ессентуки (13); Ярославль (12); Нижневартовск (12); Тольятти (10).

 

Cимпoтяжкa  Октябрь 7, 2015 at 10:38 дп

Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать Правила пользования городским пассажирским .

 

ykrop  Октябрь 7, 2015 at 6:02 пп

Алока, Дженерал электрик, Филипс и других. « Дельрус-К» представлена должностная инструкция старшего. и имеет региональные подразделения в городах Ярославль и Архангельск.

 

BЛACTEЛИHa  Октябрь 8, 2015 at 2:17 дп

Опыт работы: 02. 2006 Компания, Мир, г. Москва продавец-консультант теле видео, аудио, аппаратуры.
1999. 07 – 11. 2005 НГК СЛАВНЕФТЬ (Нефтедобыча и переработка углеводородного сырья)
Должность: слесарь электромонтажник, монтаж и обслуживание погружных
электроустановок ПЭД и ЭЦН

1998. 06 — 1998. 11 YIT-YHTIMA OY (Хельсинки) (Строительство и реконструкция)
Должность: плотник отделочник внутренняя отделка помещений
Есть рекомендательное письмо.

1995. 01 – 2004 ЧП Организация Перевозок Пассажиров (перевозка пассажиров)
Должность: руководитель
организация и контроль работы автопарка, продажа, покупка автомобилей.

1994. 01 — 1995. 01 ООО «Кентавр» (Продажа нефтепродуктов)
Должность: Оператор АЗС
Контроль работы САЗС, розничная продажа нефтепродуктов,
учет остатков ГСМ, документооборот

Дополнительная информация:
Word, Excel, internet – уверенный пользователь
Водительское удостоверение категории (Б)(стаж вождения 12 лет)
Хобби: Рыбалка (спиннинг), хоккей с шайбой, музыка, книги, автомобили.

Быстро учусь, готов сменить род деятельности. Гибок в выборе профессии.

 

Aннa  Октябрь 21, 2015 at 1:01 дп

Скачать файл «Должностные инструкции»
Трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Всем известно, что при приеме на работу заключается трудовой договор, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т. п. Однако в трудовом законодательстве не упоминается о должностной инструкции.

Между тем это важнейший документ, призванный выполнять различные функции и оказывающий огромное влияние на трудовые отношения. И потому каждому работнику надо иметь представление о том, что такое должностная инструкция, зачем она нужна, что в ней должно быть написано (а что — не должно) и как она отражается на трудовых отношениях.

ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ И ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ

Должностная инструкция — это повсеместно применяемый на практике документ, в котором подробно регламентируются все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности. Она определяет квалификационные требования к претендентам на ту или иную должность, функции работника, его права, обязанности, сферу ответственности. Во многих организациях существует разделение: для должностей руководителей, специалистов и служащих разрабатываются должностные инструкции, а для должностей рабочих — рабочие инструкции. Это чисто технический вопрос: как ни назови данные документы, их суть и назначение не меняются. Далее для всех таких документов в статье будет использоваться общее наименование — должностные инструкции.

Как уже отмечалось, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты не регламентируют вопросы составления, утверждения и применения должностных инструкций. На эту тему есть лишь несколько писем Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которые, несмотря на их официальный характер, не являются нормативными документами и могут применяться лишь в качестве рекомендаций. Но к данным рекомендациям Роструда стоит прислушаться.

Несмотря на то, что законодательство не устанавливает обязанность работодателей иметь должностные инструкции для персонала и, следовательно, какая-либо ответственность за отсутствие должностных инструкций не предусмотрена, почти все работодатели предпочитают все же использовать должностные инструкции. Их отсутствие может породить различные неблагоприятные последствия. Например, при отсутствии инструкции, четко регламентирующей права, обязанности и ответственность работника, работодатель может необоснованно привлечь его к дисциплинарной ответственности за действия (бездействие), которые, по мнению работодателя, являются нарушением трудовой дисциплины, но фактически это никакими документами не предусмотрено. Тем самым работодатель нарушит трудовые права работника и, возможно, “нарвется” на судебные разбирательства, административную ответственность и т. п.

Но самое важное в должностных инструкциях — то, что они играют огромную роль в процессе организации труда работников, в рациональном использовании трудовых ресурсов, в структурных внутрипроизводственных связях, в поддержании трудовой дисциплины.

Качественно разработанные должностные инструкции помогают решить следующие вопросы:

— устранить дублирование функциональных обязанностей несколькими сотрудниками при выполнении тех или иных работ;

— установить подчиненность сотрудников, обеспечить их взаимодействие в процессе труда;

— объективно и беспристрастно оценить деятельность работника в тех случаях, когда это необходимо (при повышении квалификационных разрядов, при зачислении в кадровый резерв, при решении вопроса о соответствии занимаемой должности и т. д. );

— разграничить ответственность сотрудников за выполняемую работу, применять дисциплинарные взыскания за невыполнение (ненадлежащее выполнение) трудовых обязанностей только при наличии достаточных оснований, вытекающих из должностной инструкции.

В конечном счете все это благоприятно влияет на результаты работы как отдельных сотрудников, так и организации в целом.

Надо учитывать, что должностная инструкция разрабатывается не для конкретного работника, а для определенной должности. Она обезличена и регламентирует выполнение работ по данной должности безотносительно к тому, кто ее занимает и сколько сотрудников организации работают на таких должностях.

В своем письме от 9. 08. 2007 № 3042-6-0 Роструд рекомендует работодателям разрабатывать и утверждать должностные инструкции на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, в том числе на вакантные должности (что еще раз подчеркивает обезличенный характер инструкции). В таком случае человек, устраиваясь на работу по определенной должности, будет иметь полное представление о предстоящей работе, о составе его должностных обязанностей, о том, что надо знать и уметь для ее выполнения, за что он будет нести ответственность и т. д.

Если человека что-то не устраивает, он может своевременно отказаться от трудоустройства. В то же время работодатель, основываясь на квалификационных требованиях, установленных должностной инструкцией, сможет подбирать на определенную должность только подходящего по деловым качествам человека и обоснованно отказывать в приеме на работу тем претендентам, которые не отвечают предъявляемым требованиям. Данные примеры иллюстрируют еще одно предназначение должностных инструкций: служить инструментом для обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений.

СПОСОБЫ ОФОРМЛЕНИЯ

Разработка и оформление должностной инструкции — прерогатива работодателя, поскольку организация трудового процесса, упорядочение трудовых отношений — в первую очередь в его интересах. При этом большое значение имеет форма должностной инструкции; другими словами, какой вид будет иметь данный документ, в каком качестве он будет выступать. От формы должностной инструкции зависит порядок принятия и введения этой инструкции в действие. Должностная инструкция может оформляться двумя способами (или в двух формах).

1. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора и, следовательно, принимается при обоюдном согласии работника и работодателя и подписывается ими. При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия.

Такой порядок вполне соответствует трудовому законодательству. Права и обязанности работника и другие вопросы, как правило, регулируемые должностными инструкциями, не входят в число обязательных условий трудового договора. Но в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В частности — уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий колдоговора, соглашений.

По идее, такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора. Но это сделает договор чрезмерно “раздутым”, а его содержание — неудобным для восприятия. Намного удобнее включить эти вопросы в должностную инструкцию и оформить ее как отдельное приложение к трудовому договору, имеющее равную с ним юридическую силу, а в основном тексте договора сделать отсылку на должностную инструкцию, указав, что права, обязанности, ответственность работника и т. п. определяются в соответствии с приложением к трудовому договору. Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у работодателя.

2. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа. В юридической практике существуют два различных мнения относительно данного вида документа. Одни специалисты полагают, что такая инструкция будет локальным нормативным актом работодателя со всеми вытекающими из этого последствиями; другие считают, что это — правоприменительный акт, поскольку он касается конкретных работников. Автор разделяет первую точку зрения, поскольку, как уже отмечалось выше, должностная инструкция не привязана к личности конкретного работника, но тесно связана с должностью. На одинаковых должностях (то есть на основании одной должностной инструкции) могут трудиться множество работников; на одной и той же должности люди могут меняться (увольняться, переводиться, приниматься на работу вновь). Поэтому должностная инструкция нацелена на неопределенный круг лиц, и это — отличительный признак локального нормативного акта.

Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает ее. Подписывает ее, как правило, руководитель организации или уполномоченное им лицо.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Под локальными нормативными актами в данной статье прежде всего имеется в виду именно должностная инструкция, поскольку ни один локальный нормативный акт не имеет столь тесной и непосредственной связи с трудовой деятельностью работника. Таким образом, если должностная инструкция оформлена в виде локального нормативного акта, работодатель знакомит с ней нового сотрудника под подпись. Подпись обычно предлагают ставить в конце самой инструкции либо на отдельном “листе ознакомления”, который подшивается к инструкции. В любом случае работодателю надо иметь доказательство, что он ознакомил работника с инструкцией; только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение.

РАЗРАБОТКА И СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Как правило, разработкой должностных инструкций в организациях занимаются специалисты кадровых служб либо служб, занимающихся организацией труда. В немногочисленных организациях, не располагающих такими специалистами, разработкой этих документов могут заниматься руководители. Но без соответствующей подготовки составить качественную должностную инструкцию затруднительно, поэтому зачастую руководители таких организаций прибегают к помощи сторонних специалистов.

Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. Как указано в п. 10 постановления пленума Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 № 2, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Несмотря на желание отдельных работодателей помимо прямых обязанностей, предусмотренных по должности, “навесить” на работника массу непрофильных, дополнительных обязанностей (вплоть до “сгоняй за пивом”), такие действия недопустимы и не имеют под собой оснований.

В письме от 09. 08. 2007 № 3042-6-0 Роструд подчеркнул, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21. 08. 1998 № 37. Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. В нем предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела: должностные обязанности, что должен знать работник и требования к квалификации.

При разработке инструкций для рабочих должностей за основу принимается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31. 01. 1985 № 31/3-30, который обязателен для применения на предприятиях и в организациях любых отраслей. Этот справочник предусматривает профессии рабочих; требования к каждой должности разбиты в нем на два раздела: “характеристика работ” и “должен знать”.

Отношения в сфере труда постоянно развиваются, в результате периодически возникает необходимость в новых профессиях и должностях, не предусмотренных справочниками. Такие ситуации сформировали определенную практику: федеральные органы исполнительной власти принимают нормативные акты, утверждающие квалификационные характеристики и требования к отдельным должностям. В качестве примера можно привести постановление Минтруда РФ от 27. 11. 1996 № 11 “Об утверждении квалификационной характеристики по должности “оценщик (эксперт по оценке имущества)”.

В случае если в организации нет должностной инструкции на определенную профессию или должность, работодателю будет проблематично требовать от работника что-либо сверх того, что изложено в положениях упомянутых двух справочников и других нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики для отдельных должностей.

Требования к должностям, содержащиеся в перечисленных нормативных документах, являются общими. Они могут не отражать специфики выполнения работ в конкретных организациях, особенностей производства, региональных особенностей и других факторов. Поэтому при разработке должностных инструкций работодатель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников и иных нормативных документов. То есть предъявить к работнику, занимающему определенную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора — либо в силу прямого предписания в федеральном законе (например, наличие российского гражданства для госслужащих), либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям из-за специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

При разработке должностной инструкции, как и в трудовых отношениях в целом, не допускается установление для работников ограничений либо преимуществ, зависящих от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Подобные ограничения или предпочтения являются дискриминационными и прямо запрещены ст. 3 ТК РФ.

Поскольку, как уже отмечалось, никаких требований к содержанию должностной инструкции законодательством РФ не предусмотрено, работодатели вправе самостоятельно, на свое усмотрение (но с учетом требований квалификационных справочников) определять ее структуру и содержание. Для упорядочения процедуры разработки должностных инструкций многие организации вводят соответствующие локальные нормативные акты, такие как положения о порядке составления должностных инструкций. В других организациях утверждаются единые (или типовые) формы должностной инструкции. Такие меры призваны установить единые требования к содержанию и оформлению должностных инструкций, упростить исполнителям задачу по их разработке.

Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов.

1. Общие положения. Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: уровень образования, необходимый стаж работы, наличие специальных знаний, обладание определенными навыками и т. п. Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации (приказы, распоряжения и т. п. ), которые работник должен знать и руководствоваться которыми в своей деятельности. Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и (если должность руководящая) подчиненность других работников данному работнику. Кроме того, здесь могут устанавливаться условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников (если это входит в его обязанности).

2. Должностные обязанности. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Помимо обязанностей, предусмотренных ЕТКС или КСД, связанных со спецификой работы на данной должности, здесь могут также устанавливаться общие для всех работников обязанности: соблюдать трудовое законодательство, соблюдать нормы служебного общения, субординацию и т. п.

3. Права. Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Могут быть указаны права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (приостанавливать работу в случаях, установленных законодательством, и т. п. ). Нужно учитывать, что право — это мера возможного поведения работника, и он самостоятельно определяет, использовать свое право или нет. Некоторые работодатели умудряются вписать в должностные инструкции пункт о том, что за неиспользование своих прав работник несет ответственность, что совершенно необоснованно.

4. Ответственность. Закрепляется сфера ответственности работника, устанавливается, за что он отвечает. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей.
Конечно, приведенный перечень разделов — примерный. Должностные инструкции могут иметь другой состав разделов.

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

Поскольку трудовые отношения под влиянием различных факторов постоянно изменяются, должностные инструкции также не могут в течение длительного времени оставаться неизменными. В большинстве случаев необходимость их изменения или дополнения является объективной и связана с изменениями в нормативных актах, в процессе производства продукции и в организации труда, с применением работодателем новых технологий, программных продуктов, с необходимостью перераспределить обязанности между работниками и т. п. Например, принят новый закон, регулирующий отношения в сфере транспорта. В этом случае в должностные инструкции руководителей транспортных подразделений потребуется внести дополнение в части того, что они в своей деятельности руководствуются данным законом и должны его знать. Или при замене старого производственного оборудования на новое, более совершенное, потребуется внесение изменений в должностные инструкции работников, обслуживающих данное оборудование, в части того, что они должны знать его устройство, схемы обслуживания, спецификации и т. п.

В то же время распространены случаи недобросовестного поведения работодателей, стремящихся вменить работнику дополнительные обязанности в целях, например, экономии оплаты труда. Такие работодатели действуют по подобной схеме: “Сокращу слесаря, а его обязанности повешу на электрика”. При этом в должностную инструкцию работника вносятся необходимые работодателю изменения и дополнения, а затем работника вынуждают с этим согласиться (“не согласишься — уволим, за что — найдем”). По сути, в подобных случаях имеет место поручение дополнительной работы, которая должна оплачиваться отдельно и может быть поручена работнику только с его согласия (см. “Дополнительная работа”. “Солидарность” №№ 14 — 15, 2010). Но это — дополнительные затраты для работодателя.

Отсутствие надлежащей нормативной правовой базы для разработки и применения должностных инструкций вносит в ситуацию неопределенность и зачастую позволяет работодателю “мухлевать” с этими инструкциями — при попустительстве работников и пользуясь их неграмотностью. Но на основании имеющихся в трудовом законодательстве правовых норм автор настоящей статьи придерживается следующей позиции относительно внесения в должностную инструкцию изменений и дополнений.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от нескольких факторов, в первую очередь — от формы инструкции: является ли она самостоятельным локальным нормативным актом или же приложением к трудовому договору.

Если должностная инструкция — приложение к трудовому договору, то внести в нее изменения или дополнения работодатель может только по согласованию с работником. Роструд в письме от 31. 10. 2007 № 4412-6 рекомендовал в таких случаях одновременно вносить изменения в трудовой договор и должностную инструкцию и оформлять эти изменения дополнительным соглашением к трудовому договору. Исключения составляют случаи, когда вносимые в должностную инструкцию изменения и дополнения связаны с изменением организационных и технологических условий труда, что делает невозможным сохранение существующих условий трудового договора, — но только при условии, что изменения никак не влияют на закрепленную в трудовом договоре трудовую функцию работника (см. ст. 74 ТК РФ). В таких случаях работодатель имеет возможность изменить условия трудового договора без согласия работника, но с соблюдением предусмотренных ст. 74 ТК РФ процедур. В связи с этим необходимо разъяснить, что такое трудовая функция.

Определение трудовой функции содержится в ст. 15 ТК РФ, а также в ч. 2 ст. 57 ТК РФ: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Представляется, что содержание должностной инструкции в части предусмотренных ею должностных обязанностей — это и есть “конкретный вид поручаемой работнику работы”. Именно этот показатель наиболее полно характеризует виды работ, которые должен выполнять работник. Законодатель не зря предусмотрел в ст. 57 ТК РФ норму о том, что трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Любое изменение трудовой функции (независимо от того, постоянное оно или временное) согласно ч. 1 ст. 72. 1 ТК РФ является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ). Указанные нормы ТК направлены на защиту интересов работников, ограждение их от произвола работодателей, от попыток необоснованно вменить в обязанности работникам то, чего они делать не должны.

Таким образом, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внести в нее изменения или дополнения:

— либо по согласованию с работником;

— либо без согласия работника, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, что возможно только в определенных случаях, с соблюдением установленных процедур (предупреждение работника за два месяца до введения измененных положений инструкции и т. д. ) и только при условии, если трудовая функция работника остается неизменной. В таком порядке работодатель может внести изменения, касающиеся, например, подчиненности и взаимозаменяемости работника, квалификационных требований к нему, наделить работника дополнительными правами и т. п. Но вменить работнику дополнительные обязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с письменного согласия работника.

Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом, то работодатель вправе внести в нее изменения без согласия работника. В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции, вводит ее в действие приказом и знакомит с нею работника под подпись. Но, как и в рассмотренном выше случае, одностороннее внесение работодателем изменений или дополнений в должностную инструкцию работника, если такие изменения затрагивают трудовую функцию, допускается только с письменного согласия работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Необходимо отметить, что как при разработке должностной инструкции, так и при внесении в нее изменений и дополнений законодательство не предусматривает участия представителей работников в данном процессе. Не установлена обязанность работодателя согласовывать должностную инструкцию с профсоюзным органом либо учитывать его мнение при утверждении или изменении (дополнении) инструкции. Но, учитывая важность должностной инструкции, а также существенность возможных злоупотреблений работодателя при внесении в нее изменений и дополнений, и исходя из принципа свободы договора, профсоюзным организациям следует добиваться закрепления в колдоговорах механизмов, позволяющих профсоюзам контролировать введение в действие, изменение и дополнение должностных инструкций. Также нужно пытаться закрепить в колдоговоре положения, ограничивающие работодателя в части включения в должностную инструкцию работника обязанностей, не связанных с профилем его работы, не предусмотренных квалификационными справочниками и т. п. В таком случае, даже если должностная инструкция является локальным нормативным актом и не требует согласования с работником, ее положения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями колдоговора, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.

Отсутствие системного правового регулирования вопросов, связанных с должностными инструкциями, вызывает по меньшей мере недоумение. Такая ситуация порождает многочисленные конфликты и споры по поводу введения или изменения должностных инструкций, создает почву для сверхэксплуатации и нарушений работодателями интересов работников в сфере труда. Поэтому представляется необходимым скорейшее создание соответствующей нормативной базы.
 

 

Eczotika  Октябрь 22, 2015 at 1:42 дп

Главный бухгалтер имеет право:
3. 1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
3. 2. Устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений. (Списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером. )
3. 3. Согласовывать назначения, увольнения и перемещения материально ответственных лиц.
3. 4. Рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые организацией.
3. 5. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
3. 6. Проверять в структурных подразделениях организации соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
3. 7. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам.
3. 8. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности бухгалтерии.

 

YURTSA  Октябрь 22, 2015 at 2:54 дп

1. 1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа 1995 г. № 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 92.

 

Mepлин  Октябрь 22, 2015 at 8:36 дп

Работаем «Сторожами — кассирами» на кооперативной автомобильной стоянке в г. Минске. На свободные места ставим автомобили не членов кооператива. На рабочем месте  зарегистрированный кассовый аппарат При оплате за время хранения этих автомобилей выдаем хозяевам автомобилей кассовый чек и выписываем временный пропуск. Аудиторская проверка определила, что наша деятельность на должности «Сторож — кассир» нарушает закон. Рекомендовано аудиторской фирмой перевести нас на должность «Контролера». Председатель кооператива предложил нам перезаключить контракты в связи с изменением должности.

 

B.ARESTANT  Январь 5, 2016 at 10:21 пп

На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее. Старший научный сотрудник должен знать:. результатов научных исследований, закрепленным за лабораториейй.

 

—extruder—  Январь 6, 2016 at 9:44 пп

Должностная инструкция старшего научного сотрудника лаборатории №40.

 

ДeвoчкA  Январь 7, 2016 at 10:39 дп

Должностная инструкция главного научного сотрудника · Должностная.
Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории ·
Должностная .

 

gladsas  Январь 7, 2016 at 4:55 пп

Должностная инструкция старшего научного сотрудника · Должностная.
Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории ·
Должностная .

 

Лecли  Февраль 17, 2016 at 7:54 дп

Должностная инструкция главного научного сотрудника · Должностная. Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории · Должностная .

 

ГoблинЪ  Февраль 17, 2016 at 9:56 дп

На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее. Старший научный сотрудник должен знать:. результатов научных исследований, закрепленным за лабораториейй.

 

Jaded  Февраль 17, 2016 at 9:43 пп

На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее.

 

OлЬxa  Февраль 17, 2016 at 9:57 пп

Должностная инструкция младшего научного сотрудника лаборатории №40.