Должностная инструкция младшего воспитателя доу

Должностная инструкция младшего воспитателя доу

Апр 30, 15
Admin
, , ,
33 комментария

Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе.. Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы.. Если я не подписывала никаких обязательств по этому поводу, в праве ли заведующая требовать от меня объяснительную в этой ситуации.. Руководители организации разрабатывают и утверждают на должность для помощника воспитателя должностную инструкцию..

На должность помощника воспитателя принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие медицинское заключение.. Есть такие дети,которые порой себя плохо ведут,и воспитателю с нянечкой бывает очень трудно словами донести до ребёнка,как он должен себя вести.. На данном этапе дошкольное и начальное образовательные звенья испытывают нехватку педагогических кадров из-за низкой оплаты труда, а привлекательным стимулом являются социальные льготы (предоставление оплачиваемого отпуска и больничного листа) и удобный режим работы.. Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия.. На мой взгляд, нижеприведенные характеристики в большей степени отражают суть понятия и определяют его существенное место в системе документирования учреждения.. Принимается на должность и освобождается от работы приказом заведующего детским садом.. Предлагаю проект должностной инструкции, составленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.. Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.. При этом утвержденные инструкции необходимо заверять у штатного юриста.. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.. Поэтому дорогие мамочки,если вы знаете,что ваш ребёнок хулиганистый,и если воспитатель с нянечкой хорошие,просто так получилось,что пришлось воспит так поступить,не нужно сразу паниковать..
Получает питание с пищеблока строго по графику, надевает спецодежду, пищу в группу приносит в закрытой посуде.. Категорически запрещается брать детей на пищеблок.. На должность младшего воспитателя назначаются лица, достигшие характеристики по должности младшего воспитателя ДОУ, Трудового кодекса  Квалификационная характеристика помощника воспитателя.. По всей видимости, выбор должности работника может зависеть от реализуемой образовательной программы и наличия соответствующих кадров (преимущественно молодого возраста).. Соблюдает трудовую дисциплину.. После моей жалобы в РУНО об отстранении ее от занимаемой должности,мне пришел ответ,что они не могут этого сделать согласно ст.. Заведующая говорит что не имеем, хотя воспитатели, и сама она гуляют 56 дней.. Мой ребенок так же посещает этот детсад.. В итоге решение суда было таковым.. Детское  Типовая должностная инструкция помощника воспитателя Согласовано.. На практике при комиссии не могут правильно рассказать, как моют посуду или как часто надо использовать дез-щие средства..

33 комментария

Sveta  Май 3, 2015 at 11:42 пп

РАЗРАБОТКА И СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
квалификационных справочников) определять ее структуру и содержаниее.

 

Titana  Май 4, 2015 at 4:33 дп

76. Вывод из действия или изменение режима работы технических средств, вызывающие нарушение режима безопасной эксплуатации судна либо производственного процесса, производятся только с разрешения капитана. Если необходимость таких действий связана с предотвращением выхода из строя или исправлением повреждений, главный механик обязан доложить об этом капитану и действовать по его указанию. В экстренных случаях, исключающих возможность своевременного получения разрешения капитана, главный механик вправе действовать по своему усмотрению, поставив об этом в известность вахтенного помощника.

 

BИA  Май 4, 2015 at 10:18 дп

Раздел 3 «Должностные обязанности»:
—  конкретные виды работ, , из которых складывается выполнение трудовой функции
Практически все обязанности контрактного управляющего перечислены в Приказе МЭР от 29 октября 2013 г. N 631 «Об утверждении типового положения (регламента) о контрактной службе. Следует расширить и конкретизировать перечень работ с учетом нужд учреждения и сформулировать пункты инструкции для разных должностей: например, в обязанности контрактного управляющего включить – «согласовывает публикацию извещений об осуществлении закупок с руководителем Учреждения», в обязанности руководителя контрактной службы – «принимает решение о публикации извещений об осуществлении закупок», в обязанности работника контрактной службы – «публикует по решению руководителя контрактной службы извещение об осуществлении закупок»
Должностная инструкция руководителя контрактной службы будет также содержать пункты:
— представляет на рассмотрение руководителя учреждения предложения о назначении на должность и освобождении от должности работников контрактной службы;
— распределяет обязанности между работниками контрактной службы;
— определяет должностные обязанности и персональную ответственность работников контрактной службы
Должностная инструкция контрактного управляющего должна включать в себя практически все функции, перечисленные в Приказе № 631. Должностные инструкции работников контрактной службы могут отличаться и содержать различные обязанности, для каждого работника – только часть из перечисленных в Приказе функций.
Раздел 3 необходим, в частности,  для передачи полномочий работника на период его отпуска, болезни, или командировки лицу, временно его замещающему;

 

WOLAND  Май 4, 2015 at 12:10 пп

1. Конструкторская и технологическая подготовка основного и вспомогательного производств. 2. Участие в проектных разработках. 3. Выпуск рабочих чертежей, маршрутных карт с учетом технологических потребностей предприятия. 3. Подбор технической документации и проработка методов восстановления оборудования судов и гравийно-добывающей техники. Правильная их подача сметной группе. 4. Выполнение технических расчетов для предъявления наблюдающим органам. 5. Участие в осмотре и дефектации судовых механизмов и устройств. 6. Оказание консультационной помощи в наладке металлорежущих станков, а также технологам литейного и судоремонтного участков. 7. Участие в модернизации и ремонте основных фондов предприятия (кранового хозяйства, судоподъемного и т. д. ). 8. Доработка технической документации сторонних разработчиков применительно к условиям завода.

 

seawoman  Май 4, 2015 at 2:15 пп

Особо стоит остановиться на вопросе соотношения должностной инструкции и трудового договора сотрудника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены следующие положения:
— идентификационные данные сторон;
— место и дата заключения трудового договора;
— место работы;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

bagirrr  Май 4, 2015 at 10:09 пп

82. Старший механик является заместителем главного механика. В его ведении находятся главные и вспомогательные двигатели, главные редукторы, валопроводы, движители, котлы, опреснители, системы энергетической установки и общесудовые системы, вспомогательные механизмы, клинкетные двери в машинных отделениях, механическая и гидравлическая части приводов, средства предотвращения загрязнения моря, механическая часть палубных и промысловых механизмов, рулевого и грузового устройств, механические средства бытового назначения, система кондиционирования воздуха (без рефрижераторной части), системы и устройства автоматизации неэлектрического (неэлектронного) действия перечисленного оборудования, материально-техническое снабжение и аварийное имущество машинного отделения, тоннели валопроводов и трубопроводов, румпельное отделение, механические мастерские, станции приема-выдачи топлива, масла, воды, льяльных вод, станции пожаротушения, помещения: машинные, аварийного дизель-генератора, вентиляторов, для производства электрогазосварочных работ и хранения баллонов, сепараторов и обработки сточных вод, опреснителей, насосные, а также противопожарные и грузоподъемные средства в указанных помещениях.

 

HEБECHAЯ  Май 4, 2015 at 11:18 пп

С одной стороны, можно все — если осторожно.
С другой, обращаю ваше внимание, что специалист по продажам, водитель, экспедитор — суть есть разные специальности/должности.
Статья 67.  Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

 

Ferrero  Май 5, 2015 at 12:18 дп

Исполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) требует внесения соответствующих изменений, дополнений в трудовой договор и должностную инструкцию работника. На основании документа, отражающего письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), издается приказ (распоряжение) о внесении изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с которым работник знакомиться под роспись. Либо составляется отдельный документ — соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию, который подписывается работником и работодателем.

 

Джaнa  Май 5, 2015 at 12:59 дп

В его ведении находятся холодильные установки производственного и бытового назначения, льдогенераторы (без оборудования транспортировки), холодильные части морозильных аппаратов и другого технологического оборудования, системы кондиционирования воздуха с их механизмами, аппаратами, приборами, трубопроводами, арматурой, системами и устройствами автоматизации неэлектрического (неэлектронного) действия, производственные средства защиты (системы основной и аварийной вентиляции, орошения, аварийного выпуска хладагента, индивидуальной защиты и т. д. ), материально-техническое снабжение и отчетность.

 

Aлиca  Май 5, 2015 at 5:00 дп

ГУ «Государственное специализированное образовательно-воспитательное учреждение для детей с ЗПР школы-детского сада № 61» расположен по адресу улица Солнечная 10 а в 2-х этажном здании общей площадью 908,1 кв. м. , построен в 1969 году.
Основной целью детского сада-школы № 61 является создание оптимальных условий для развития эмоционально -волевой, познавательной, двигательной сфер, позитивных качеств личности каждого ребенка.
Коррекционно-педагогическое воздействие направлено на преодоление и предупреждение нарушений развития, а также на формирование определенного круга знаний и умений, необходимых для успешной подготовки детей к обучению в общеобразовательной школе.
Одной из важнейших задач является охрана и укрепление здоровья детей.
Приоритетным направлением является оказание квалифицированной психолого-педагогической помощи.
Педагоги детского сада-школы № 61 большое внимание уделяют инновационной деятельности, разрабатывают и апробируют образовательные программы, современные технологии работы с детьми дошкольного возраста и начальных классов.
В ходе инновационной деятельности в детском саду-школе № 61 педагогами были созданы и апробированы:
новые технологии коррекционного воспитания и обучения детей с задержкой психического развития (коррекционная ритмика, адаптивная физкультура,) программа 2 младшей, средней, старшей и подготовительной групп, 1 класса, адаптированная программа по экологии, развитию речи и обучению грамоте, ИЗО деятельности , трудовой деятельности для детей с задержкой психического развития коррекционная программа по совершенствованию психо-эмоциональной сферы и коррекции психических процессов.

Заведующая Мухина Светлана Геннадьевна 06 июля 1961 года
Место рождения — г. Усть-Каменогорск.
Семейное положение — замужем.
1979 году окончила Педагогическое училище имени 50-летия СССР, квалификация — воспитатель детского сада.
1986год — окончила Педагогический институт по специальности «Педагогика и методика начального обучения».
1980-1986г. г. — работа в детском саду воспитателем.
1986-1988г. г. — методист в детском саду № 1.
1988-1991г. г. — и. о. заведующей в детском саду № 1.
1991 г. — заведующая в детском саду № 61.

Должностные обязанности.
1. Руководит всеми видами деятельности детского сада-школы № 61 в соответствии с лицензией, Уставом учреждения и другими нормативными правовыми актами.
2. Определяет структуру управления д/сада-школы № 61, решает финансовые, хозяйственные, научные, методические и иные вопросы.
3. Обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических правил, противопожарных мероприятий и других условий по охране жизни детей.

Часы приема — вторник, четверг с 15. 00 до 18. 00.
Телефон 8 (3232) 27-24-47

 

…Kиcoнькa…  Май 5, 2015 at 5:36 дп

Замена дверей внутри детского сада: 4 500 000 4 500 тыс. 2 Должностные оклады и тарифные ставки предприятия. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N. об оплате труда, положение об аттестации кадров, должностные инструкции.

 

Garik  Май 6, 2015 at 11:34 пп

Творческий поиск педагогического коллектива детского сада № 96 «Лесовичок» в 1996 году привел к участию в конкурсе на лучшую программу образования объявленной фондом «Сорос — Казахстан» среди дошкольных учреждений Республики.
Программа, которая была представлена нашим коллективом, ориентирована на развитие личности ребенка средствами развивающего обучения. По итогам конкурса педагогический коллектив стал победителем и грантополучателем права адаптации технологии «Step by Step». Внедрение технологии в начальное звено привело к реорганизации дошкольного учреждения, и на основании распоряжения акима г. Усть-Каменогорска № I — 162 — Р от 11 сентября 1997 г. и присвоению статуса: городская экспериментальная площадка «Модельная школа — детский сад № 96».
В своей деятельности комплекс школа — сад руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об образовании», Концепцией предшкольной подготовки, «Правилами обязательной предшкольной подготовки пяти — шести летних детей в дошкольных организациях  и общеобразовательных школах Республики Казахстан», «Типовыми правилами деятельности дошкольных организаций образования», «Государственным общеобязательным стандартом образования Республики Казахстан», «Базовым минимумом содержания общеобразовательной программы дошкольного воспитания и обучения детей от 1 года до 6 лет», «Государственной программой развития образования в республике Казахстан на 2005-2010 годы», Уставом Модельной школы — детский сад № 96.
Целью педагогического коллектива образовательного комплекса МШДС № 96 является формирование личности-субъекта учебно-воспитательного процесса, способной к принятию собственных решений и альтернатив по реализации поставленных целей.
На основании приказа ГорОО за № 357 — П от 15. 08. 2006 г. с 01. 09. 06 г. в образовательном комплексе функционируют коррекционные группы и классы для детей с нарушением слуха. Деятельность коррекционно-образовательного процесса в блоке с нарушением слуха направлена на:

 

Элизa  Май 9, 2015 at 7:14 дп

Принимает, учитывает, хранит и выдает наличность (в рублях и валюте) и ценные бумаги,  с учетом требований безопасности и сохранности материальных ценностей.
Обеспечивает выплату сотрудникам Предприятия (Организации) зарплаты, премий, пособий, стипендий и грантов, для чего в соответствии с установленным порядком получает денежные средства в отделениях банка.
Обеспечивает бесперебойную работу кассового аппарата, регулярно приглашая специалистов для профилактического осмотра.
Обеспечивает безошибочное ведение кассовой книги, своевременно занося информацию о  приходных и расходных документах.
Контролирует соответствие фактического наличия денежных средств книжному остатку.
Обеспечивает замену ветхих и изношенных купюр через соответствующие банковские службы
Изучает признаки фальшивых купюр – отечественных и иностранных – для своевременного выявления и недопущения попадания в кассу Предприятия (Организации)
Изучает инструкции по работе с купюросчетными машинами и детекторами подлинности купюр.
Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
Составляет кассовую отчетность.
Проявляет бдительность и осторожность, своевременно информирует главного бухгалтера, финансового директора и руководителя службы безопасности о подозрительных или тревожных факторах, свидетельствующих о возможном риске утраты денежных средств и других ценностей.
Хранит коммерческую тайну, держит в секрете информацию о месте и способе хранения материальных ценностей, о процедурах их отправки и получения.

 

MAXimka  Май 9, 2015 at 10:04 дп

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития экономики, науки и техники; нормативные документы, касающиеся редакционно-издательской деятельности; локальные нормативные акты образовательного учреждения; отечественные и зарубежные достижения в области экономики, науки и техники; порядок разработки планов издания литературы, графиков редакционных и производственных процессов изданий; порядок заключения издательских договоров с авторами, договоров на выполнение полиграфических и оформительских работ; основы экономики издательского дела; спрос, состояние и перспективы развития рынков сбыта литературы; основы авторского права; порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к изданию; технологию полиграфического производства; порядок лицензирования издательской деятельности; организацию труда; основы трудового, финансового, хозяйственного законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

УMHИK  Май 9, 2015 at 12:34 пп

Должностные обязанности. Организует работу техников и лаборантов по подготовке лабораторных работ, семинарских занятий, практических занятий. Снимает показания приборов, используемых в работе. Проводит профилактические осмотры используемого в работе оборудования и приборов, организует поверку приборов, оперативно принимает меры по устранению выявленных неполадок. Обеспечивает рабочее состояние лабораторного оборудования. Принимает участие: в монтаже, наладке, проведении регламентных работ лабораторий и кафедр; составлении планов развития лабораторной базы кафедры, расширения использования новейших образовательных технологий; разработке и вводе в эксплуатацию новых лабораторных установок, стендов, приборов и оборудования; в разработке технической и методической документации по использованию оборудования в учебном процессе. Следит за правильностью эксплуатации лабораторного фонда приборов и оборудования. Присутствует на лабораторных и практических занятиях с целью устранения различного рода неполадок и сбоев в работе приборов, стендов, установок и оборудования. Проводит демонстрацию работы на лабораторном оборудовании, демонстрацию действия приборов, стендов, установок, объясняет обучающимся (студентам, слушателям) правила их эксплуатации и использования в практических занятиях и в лабораторных работах. Проводит занятия с обучающимися (студентами, слушателями) о правилах работы с контрольно-измерительными приборами и инструментами, на лабораторном оборудовании, стендах, установках. Проводит с обучающимися (студентами, слушателями) инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, электробезопасности, разъясняет правила соблюдения режимов энерго- и теплосбережения. Следит за состоянием учебных мест, техники, приборов, оборудования, за их обновлением, заменой комплектующих изделий и наличием запчастей к нему. Следит за обновлением учебных, учебно-методических пособий, макетов, стендов.

 

crazy  Май 10, 2015 at 12:58 дп

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования; возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей взрослых, основы их творческой деятельности; основы обучения взрослых; методику поиска и поддержки талантов; основы административного и трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

ЧEPToвкa  Май 10, 2015 at 3:53 дп

На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое. сотрудник НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, .

 

Mapья  Май 10, 2015 at 11:50 дп

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТА характеристика специальности.

 

Чepный  Май 10, 2015 at 1:02 пп

Замещал Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска 14 дней. Наниматель не оплатил ничего мотивируя тем, что я согласился работать бесплатно. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре (поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка — пожалел подписал). В приказе не указана оплата за исполнение обязанностей. Я то по наивности своей думал , что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%). Но с другой стороны в подписанном приказе не сказано, что исполнение обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст. 67, 68 ТК РБ никто не отменял. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска?

 

HeПaлыч  Май 11, 2015 at 3:34 дп

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Должностная инструкция – это руководство к действию для работника: .

 

Cerrtain  Май 11, 2015 at 11:12 пп

В этом разделе приводят перечень прав сотрудника, определенных законодательством и внутренними документами организации.
Конструкция раздела «Права» в наиболее общем виде может быть следующей:
Служащий вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации (структурного подразделения), касающимися деятельности структурного подразделения, в котором он выполняет свои обязанности или участка выполняемой им работы.
2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации (структурного подразделения) по вопросам деятельности организации (структурного подразделения).
3. Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей.
4. Вносить на рассмотрение руководителя организации (структурного подразделения) предложения по улучшению деятельности организации (структурного подразделения) и совершенствованию методов работы коллектива; замечания по деятельности структурного подразделения; варианты устранения имеющихся в деятельности организации (структурного подразделения) недостатков.
5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений.
6. Запрашивать лично или по поручению руководителя организации (структурного подразделения) от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на структурное подразделение (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
9. Требовать от руководителя организации (структурного подразделения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и прав, предоставленных.
В данной статье может быть зафиксировано право служащего на рост карьеры, участие в профессиональных ассоциациях и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

WhiteMan  Май 12, 2015 at 8:51 дп

 

LENKA  Май 12, 2015 at 12:32 пп

Для оформления должностной инструкции используют реквизиты, которые. Основные требования к тексту должностной инструкции — это полнота .

 

ЭЛЬФ  Май 13, 2015 at 1:44 пп

 

Agamemnon  Май 17, 2015 at 5:33 пп

Любая организация как открытая система обладает двумя основными свойствами — границами и окружающей средой, а также состоит из отдельных подсистем различных уровней, относительно обособленных и связанных между собой. В свою очередь, подсистема может быть рассмотрена как самостоятельная система. Так, спортивный клуб как открытая система может включать в себя следующие подсистемы: административный аппарат, тренерский состав, обслуживающий или технический персонал, команды спортсменов и т. д. , каждая из вышеназванных подсистем, в свою очередь, может быть представлена в виде открытой системы, но уже другого уровня.

 

Жeнщинa.py  Май 19, 2015 at 3:00 дп

Параллельно с хореографией Татьяна изучала новую для себя область — экономику в социально-культурной сфере. Две профессии сошлись в одной точке когда, еще учась в институте, девушка задумала создать собственный фитнес-центр. В 2006-м это было новое для Рыбинска спортивное направление. Свое первое дело она открывала, имея на руках два высших образования и практически не имея в кармане денег. А арендную плату отдавала из того, что принесли первые клиенты «Центра красоты и здоровья Татьяны Коньковой» на базе ДК «Полиграф».

 

liza  Май 19, 2015 at 5:50 дп

представители сферы безопасности, сотрудники фитнес-клубов и салонов. Он подозревается в злоупотреблении должностными. southcap → Освящение знамени ЦСКА в Сочи 12 в Новости Сочи. развлекательный телепроект «Инструкция Сочи» 0 в Блог им.

 

Lady-X  Июнь 7, 2015 at 2:51 дп

Имеет ли право директор школы обязать учителя дежурить на улице во
время. Вместе с тем, должностная инструкция является важным
документом, .

 

Fantazerka  Июнь 7, 2015 at 6:07 дп

•безопасное проведение образовательного процесса;
•принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;
•проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или «Журнале инструктажа учащихся по охране и безопасности труда»;
•организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда, дорожного движения, поведения в быту и т. п. ;
•осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

 

Фpeйд  Июнь 7, 2015 at 5:32 пп

УЧИТЕЛЯ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ МОУ Зарёвской СОШ с УИОП Общие положенияя.

 

—MaCя—  Июнь 9, 2015 at 1:52 дп

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего кабинетом ИНФОРМАТИКИ И.

 

ЛyHыч  Июнь 9, 2015 at 10:50 дп

Инструкция по охране труда при работе в кабинете информатики. ЖУРНАЛ проверки знаний по технике безопасности у персонала с первой группой .

 

Aльфa  Июнь 10, 2015 at 1:25 дп

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА КАБИНЕТА ИНФОРМАТИКИ i.